El Flujo de Caja descontado como metodología idónea de valoración a la venta, fusión y/o trasformación de una empresa

Uno de los grandes interrogantes de socios o accionistas de pequeñas y medianas empresas que no cotizan en bolsa en estos tiempos de crisis y que buscan la formar de encontrar un comprador o un socio estratégico es “¿cuánto vale mi empresa?”.

En este articulo describimos  muy someramente algunos de los diferentes métodos que en los últimos años han hecho carrera para valorar la empresa, entre los cuales se puede citar los basados en el balance,  en la cuenta de resultados y los métodos mixtos,  para finalmente llegar a los métodos de descuentos de flujos de caja como mejor sistema de valoración, haciendo énfasis en el método de flujo de caja descontado y describiendo los elementos que integran la modalidad basada en el flujo de caja libre y la metodología fundamentada en el concepto de EVA (Economic Value Added) que conduce al mismo valor del flujo de caja libre. 

Contrato de Agencia Comercial Versus de Distribución

La H. Corte Suprema en ponencia del Magistrado  Aroldo Wilson Quiroz Monsalvo, ha precisado que tratándose de la compatibilidad de los referidos negocios no puede confundirse la promoción y la comercialización que el distribuidor haga de los productos que, a nombre propio, coloca en el mercado, con la promoción y explotación que constituye el objeto esencial de la agencia mercantil, en tanto que estas actividades, en el marco de la mencionada tipología contractual, deben recaer en negocios ajenos, más exactamente, del agenciado y en beneficio de este.

La obligación que tiene el agente de cumplir con las instrucciones del agenciado no puede confundirse con la pérdida de su independencia. Conforme al artículo 1321 del Código de Comercio, el agente cumplirá el encargo que se le ha confiado al tenor de las instrucciones recibidas. Existe en la Agencia Mercantil que  la cadena de promoción y colocación de productos, por cuenta y riesgo del agenciado, exige un funcionamiento coordinado y acorde con los estándares diseñados por este, con el fin de mostrar una identidad empresarial frente a los consumidores. Se previene, entonces, una forma de control de la prestación que limita el margen de autodeterminación del contratista, por medio del señalamiento de cómo debe desarrollarse el encargo.

No obstante, el referido control no puede desdibujar la empresa propia del agente, con el fin de convertirlo en un apéndice del agenciado, so pena de desdibujar la esencia misma del contrato de agencia mercantil. Y es que el promotor debe poder organizar su actividad, disponiendo sobre sus cuestiones operativas, administrativas, financieras y de talento humano, claro está, conforme a las recomendaciones, pautas o reglas para la adecuada apertura, consolidación o ampliación de los mercados que le son encomendados.

El agente puede cumplir el encargo de promocionar o explotar los negocios del agenciado, entre otras posibilidades, como “distribuidor de uno o varios productos del mismo”, según voces del artículo 1317 del Código de Comercio.

El papel del agente como “distribuidor” comporta para él la realización de una actividad accesoria a la principal del contrato de agencia, esto es, la de promocionar los productos o la marca del empresario, encaminada simplemente a facilitar el acceso de las mercaderías al adquirente de ellas que, por lo tanto, en ningún caso desvirtúa, se sobrepone o sustituye los elementos esenciales de esta segunda clase de acuerdos.

Así las cosas, tal trabajo complementario de quien es agente no ostenta la misma naturaleza de la gestión que efectúa el que, en desarrollo de un contrato de distribución propiamente dicho, promociona y vende los productos que previamente adquiere a un empresario, obteniendo como ganancia la diferencia de los precios de compra a este último y de enajenación a sus clientes, pues es claro que en dicho supuesto, una y otra actividad, la previa de mercadeo y la posterior de reventa, el intermediario las verifica en el marco de un negocio exclusivamente suyo, por su cuenta y riesgo y para beneficio personal.

Comportamientos de ese linaje no son admisibles para la configuración de una agencia comercial, en tanto contradicen abiertamente los elementos que la caracterizan, pues desdibujan la existencia del encargo de promocionar o explotar negocios del empresario; que las actividades realizadas en tal sentido por aquel tengan por fin satisfacer ese cometido; la percepción por su parte de una remuneración proveniente del empresario y,  sobre todo, que su gestión sea por cuenta ajena.

Coexistencia de la distribución y la agencia mercantil entre las mismas partes y al tiempo

En casos determinados pueden coexistir la distribución y la agencia mercantil, incluso en relación con unos mismos productos, es cuestión admitida por la Corte, siempre sobre la base de la autonomía e individualidad de esas distintas modalidades contractuales y, por ende, de que se acrediten con suficiente claridad y contundencia los presupuestos propios de cada una de ellas. Por consiguiente, para que pueda reconocerse la subsistencia aparejada de esos dos negocios es indispensable acreditar la configuración de la agencia mercantil, que comporta demostrar la concurrencia de sus elementos esenciales.

 

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Obligaciones Laborales en Procesos liquidatorios

Las garantías mobiliarias en procesos liquidatorios, la Superintendencia de Sociedades indicó que los bienes en garantía de propiedad del deudor en liquidación judicial podrán excluirse de la masa de liquidación en beneficio de los acreedores garantizados o beneficiarios de la garantía, siempre y cuando la garantía esté inscrita en el registro de garantías mobiliarias o en el registro que, según la clase de acto o naturaleza de los bienes, se hubiere hecho conforme a la ley.

En los términos de la Ley 1676 del 2013, una garantía mobiliaria se define como un negocio jurídico destinado a asegurar el cumplimiento de una obligación. Se constituye a través de la suscripción de un contrato de garantía, donde el garante ofrece al acreedor garantizado un bien. A través de este mecanismo, se pueden garantizar todo tipo de obligaciones, sean presentes o futuras, propias o ajenas, de capital, de dar, hacer o no hacer, entre otras.

Si el valor del bien dado en garantía no supera o es inferior al valor de la obligación garantizada, el juez del concurso podrá adjudicar directamente el bien al acreedor garantizado. Por el contrario, si el valor del bien supera el valor de la obligación garantizada, el producto de la enajenación se adjudicará en primera medida al acreedor garantizado y el remanente se aplicará a los demás acreedores en el orden de prelación legal.

El acreedor garantizado puede optar por quedarse con el bien en garantía y pagar el saldo al liquidador para que lo aplique al pago de los demás acreedores. Si lo que opera es la liquidación por adjudicación, al acreedor garantizado se le adjudicará el bien hasta concurrencia del valor de la obligación garantizada y el remanente será adjudicado a los demás acreedores en el orden de prelación legal.

Dicha potestad conferida al acreedor garantizado procede siempre que los demás bienes del deudor sean suficientes para asegurar el pago de las obligaciones alimentarias de los niños y las salariales y prestaciones derivadas del contrato de trabajo, en caso de haberlas, todo lo cual deberá ser verificado por el juez del concurso. Así lo precisó la entidad, teniendo en cuenta lo dicho por la Corte Constitucional, en Sentencia C-145 del 2018.

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Del Fashion Law

Colombia se ha posicionado como el primer exportador de confecciones en tejido plano en Suramérica en productos como sostenes, jeans, fajas y ropa de control. La industria de la moda colombiana representa el 9,4% sobre el total del PIB industrial y emplea alrededor de 600 mil personas.

En latitudes como España el derecho de la Moda es una innovadora especialidad que se origina como respuesta a las necesidades particulares de la demandante industria de la moda. Nació en los Estados Unidos por iniciativa de Susan Scafidi quien identificó la importancia de formar a profesionales especialistas en el negocio de la moda. Actualmente el Fashion Law, o Derecho de la Moda, se encuentra en fase de consolidación y expansión internacional. Con esta nueva especialidad los profesionales visionarios e innovadores que se especialicen en el área tendrán la oportunidad de ser pioneros y destacar en este nuevo nicho de mercado.

No en vano se indica entonces que la industria de la moda en Colombia tiene un importante impacto  en el ámbito económico. Sin embargo esta industria desde su cadena de planeación, adquisición de materia prima y  de producción, carecen de adecuado  respaldo jurídico que le permita consolidarse sin  inconveniente derivado de su desarrollo. Es así como el derecho de la moda pretende blindar cada uno de los aspectos que componen la creación o diseño de piezas de vestir y accesorios.

Se hace necesario entonces recurrir  a la normativa de la propiedad intelectual, pues el espectro de la moda tiene varios aspectos  que son susceptibles de ser protegidos desde esta rama del derecho, razón por la cual, en cabeza de la Superintendencia de Industria y Comercio se encuentra contemplada la función jurisdiccional de garantizar los derechos y deberes que derivan de la llamada propiedad industrial e intelectual, esto con la intención de que los diseñadores y/o creadores puedan proteger sus diseños y/o marcas personales.

El derecho a la propiedad intelectual protege de manera interdisciplinaria  varias herramientas propias del campo de la moda, con la pretensión de aplicarlo en este espectro tan amplio que las marcas y diseños industriales tienen dentro de su actividad, pues es de anotar que dentro de esta industria se encuentran piezas como diseños, fragancias, bocetos y demás elementos.

Con respecto a la relación comercial que surge entre los diseñadores/creadores con el canal o intermediario de comercialización sea este una empresa o un comerciante,  ámbito donde se pueden presentar las controversias que se derivan de la actividad económica, es recomendable y  necesario la regulación del uso de la imagen del creador, para que se consolide como referente en la industria evitando confusiones o incluso apropiaciones indebidas.

Estos bienes intangibles se encuentran al amparo de la propiedad intelectual y la propiedad industrial, por lo cual consideramos urge generar espacios de discusión entre cada uno de los actores que intervienen en los procesos dentro de este campo, para garantizar el cumplimiento de derechos y deberes de las partes dotando de mayor regulación así fuere contractual, las diferentes relaciones que surgen en cada etapa del proceso, entendiendo por tales: el diseño o creación, la adquisición y seleccion de materiales, la producción y naturalmente la comercialización de la cual derivan modelos de exhibición y venta que conllevan la generación de nuevos vínculos de carácter jurídico que merecen especial cuidado en su estructuración. 

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Tips en la Venta de una Empresa en Colombia

Como lo hemos indicado en otros foros, vender una compañía no es una labor del diario vivir empresarial. Para muchas empresas y para muchos empresarios, este tipo de operaciones representan una “singularidad”, un evento que ocurre quizás una sola vez en la vida de la compañía y que por ende conlleva desafíos únicos para las partes.

Apoyados en nuestra experiencia en el tema, presentamos algunas recomendaciones generales para llevar a cabo un proceso de venta  y compra exitoso.

Preparar la operación

1. Precisar cuál es el interés estratégico de los accionistas de la compañía en el mediano plazo y si es su intención hacer una venta total o una venta parcial del negocio. Muchas operaciones, de hecho, sólo conllevan la venta parcial de la compañía. Por ejemplo, puede ser en interés de los accionistas retener un interés no controlante, con miras a efectuar una venta del mismo en el futuro.

En este caso la estructuración de la operación toma la fisionomía de un joint venture y, además de la compraventa como tal ya que las partes deberán discutir y acordar los términos de esa asociación, los cuales se suelen instrumentar a través de un acuerdo de accionistas y contemplan principalmente acuerdos de voto, acuerdos sobre la participación de las partes en la administración de la compañía, acuerdos sobre la transferencia de las acciones (derechos de preferencia, derechos de arrastre, derechos de participar en la venta), etc.

2. Definir el tipo de comprador que se desea vincular al proceso.

En este punto, deben evaluarse preguntas cómo si se está buscando un comprador estratégico (esto es, que opere en la misma industria) o un comprador financiero, como es el caso de los fondos de capital privado; si se desea que el comprador sea nacional o extranjero; etc. en consonancia con la modalidad de negocio respecto a la venta total o parcial.

3. Estructurar la operación.

Determinarse si el proceso se estructurará como un proceso competitivo o a través de negociaciones estratégicas. Esto es función de distintas variables como el apetito que existe en la industria, los tiempos del proceso, los costos del proceso, entre otras.

4. Definirse la estructura de venta.

En términos generales, la operación puede estructurarse a través de la venta de acciones, la venta de activos, la venta del establecimiento de comercio o ingeniosas combinaciones de las anteriores. Cada alternativa puede tener implicaciones distintas en relación con las potenciales contingencias que pueden afectar al comprador, los trámites y permisos gubernamentales y de terceros que se requieren y los impuestos a que da lugar la transacción.

Una vez se ha estructurado el proceso, comienza la fase de negociaciones, en donde el énfasis está en la debida diligencia (Due Diligence) y la negociación del contrato de compraventa de acciones.

5. Cómo llevar a cabo las negociaciones

Las negociaciones en un proceso de venta y compra son intensas y particularmente complejas. De acuerdo con nuestra experiencia en el tema,  merecen especial atención la actividad de la debida diligencia y la construcción o estructuración del  contrato de compraventa.

El objetivo de la debida diligencia es obtener una imagen completa sobre la condición financiera, operativa y legal de una compañía. Al efecto es necesario que distintos especialistas participen en este proceso, incluyendo por lo general expertos en valoración y abogados especializados en este tipo de operaciones.

La documentación relevante suele organizarse en lo que se conoce como un cuarto de datos. Hoy en día los cuartos de datos son virtuales. La debida diligencia suele arrojar potenciales contingencias que afectan a la compañía objetivo.

Una vez identificadas, so pena de generalizar, un comprador tiene tres formas básicas de gestionarlas:

• Disminuir el precio de compra,
• Exigir que se solucionen antes del cierre o
• Trasladarlas al vendedor mediante derechos de indemnidad.

El contrato de compraventa de acciones es un acuerdo de voluntades que cumple varias funciones, entre ellas:

• Instrumenta la compraventa,
• Establece condiciones para el cierre,
• Plantea fórmulas de ajuste del precio,
• Documenta las obligaciones de las partes y
• Asigna riesgos.

En cuanto a la asignación de riesgos, mediante el buen uso de las declaraciones y garantías del contrato y las cláusulas de indemnidad, algunas contingencias pueden ser asignadas al vendedor, comprometiéndose a indemnizar al comprador si las mismas se materializan después del cierre. Así entendidas, las mismas funcionan como una póliza de seguros.

Preparación del cierre y lo que viene después.

El cierre es el perfeccionamiento de la operación, lo cual ocurre luego de varios meses. Pero muchas cosas tienen que ocurrir antes de destapar esta celebración.  Deberán haberse obtenido las autorizaciones gubernamentales necesarias, siendo la más frecuente la de la Superintendencia de Industria y Comercio en materia de control de integraciones cuando ello aplique.

Deberán haberse obtenido otras autorizaciones de terceros, como las que se desprenden de cláusulas contractuales de cambio de control o de prohibición de cesión, según el caso. Deberá demostrarse que no ha ocurrido un efecto material adverso, es decir, que no ha ocurrido nada extraordinario que afecte sustancialmente la valoración de la compañía antes de la fecha de cierre. Y, en fin, deberán cumplirse otras condiciones que hayan acordado las partes.

Tanto el vendedor como el comprador deben prepararse para las actividades posteriores al cierre. El vendedor hace bien en tomar medidas para gestionar adecuadamente la liquidez a través de esquemas de planeación. El comprador debe planear adecuadamente la toma de control o las acciones de integración, según sea el caso, lo cual a la postre definirá el éxito de la operación. Siendo que en no pocas ocasiones será preciso tener definido bien desde el contrato de compraventa o en documento anexo al mismo, si el vendedor que muchas veces es a la vez administrador de la empresa, dará un acompañamiento posterior en la gestión de la empresa o de alguna de sus áreas, generalmente la comercial, el alcance del mismo, su duración, si el costo de esto se incluye en el valor de la venta, etc. aspecto este ultimo que dependiendo de la actividad empresarial y del empresario puede marcar la diferencia en el éxito del negocio a futuro.

Mas informacion: https://wordpress.com/page/abogadocolombia.wordpress.com/2871

Para mayor información les invitamos a ver nuestra entrada COMO COMPRAR Y VENDER UNA EMPRESA (Haciendo Clic acá AHORA!!)

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FIP – Fundaciones de Interés Privado

Según algunos autores, puede afirmarse que las Fundaciones existen desde el imperio antiguo  (hacia 2700-2200 a C), en donde nacen en Egipto como la concepción jurídica abstracta de la “Fundación Funeraria” o “concesión perpetua”. Su sentido jurídico permaneció a lo largo de toda la historia de Egipto y puede considerar como el antecedente de la figura actual. Suponía el reconocimiento de lo que hoy se denomina en el derecho «personalidad jurídica», expresión referida a la capacidad de ser sujeto de derechos y obligaciones como condición reconocida a favor, no de personas físicas, sino de entidades constituidas a partir de un acto dispositivo de voluntad de una persona física, ya fuese una autoridad o un particular

Otros las ubican desde el imperio romano, pensadas como actos piadosos (“piae causae”), donde un ciudadano creaba una persona jurídica distinta a él para destinar parte de su patrimonio a esa buena causa.

La Importancia del Asesoramiento Legal en su empresa

El asesoramiento de un profesional especializado puede evitar que pierdas dinero y/o tiempo, recibas sanciones o demandas.

Abrir o cerrar un negocio, gestionar el ámbito fiscal, contrataciones y despidos, salir a bolsa, fusiones y adquisiciones, renegociar deuda o desembarcar en mercados internacionales, entre los campos más recomendables en los que contar con apoyo legal.El abogado puede ayudar en derecho societario, operaciones inmobiliarias, prevención de riesgos laborales, compliance, amenazas digitales y seguros.

Poseer o gestionar un negocio conlleva numerosas implicaciones legales. Desde las más básicas para los negocios pequeños hasta las más complejas en grandes compañías donde por ejemplo, cuentan con estructuras ramificadas, operan en mercados  internacionales y tienen muchas obligaciones fiscales, entre otras cuestiones.

El abogado, figura clave para la actividad empresarial

Por ello, si tienes una empresa o eres administrador, resulta muy aconsejable que cuentes con los servicios de un despacho de abogados, siendo lo ideal un despacho multidisciplinar que pueda apoyarte con un abogado especializado de las diferentes áreas para evitar riesgos, prevenir y protegerte de situaciones complicadas en el futuro o protegerte o simplemente resolver las dudas que puedan surgir sobre el negocio. Esta relación entre la sociedad y el equipo experto en leyes puede ser permanente -lo más común y también práctico- o puntual. Para que te sitúes, aquí van 20 situaciones en las que tu empresa necesita un despacho de abogados.

20 situaciones en las que tu empresa necesita un abogado

Apertura de negocio: Ayuda en toda la burocracia asociada para montar una empresa: qué tipo de sociedad es la más apropiada, cómo poner en marcha una startup, que ventajas existen, etc.  Las cuestiones que rodean a los primeros pasos de la aventura empresarial son múltiples, por lo que el asesoramiento jurídico puede ayudar a eliminar trabas administrativas y dar con las mejores fórmulas para iniciar la actividad.

Capitulaciones a Socios prevista en Estatutos de las SAS

La Superintendencia de Sociedades al resolver una consulta relacionada con la validez de pactar en los estatutos sociales de una sociedad por acciones simplificadas (SAS) que las acciones sociales no hagan parte del haber conyugal y patrimonial del socio y que su incumplimiento sea causal de exclusión. La entidad señaló que, de acuerdo con lo previsto en el artículo 45 de la Ley 1258 del 2008, las SAS se rigen, en lo no previsto en esta ley, por las disposiciones de los estatutos sociales, las normas legales que rigen a la sociedad anónima y, en su defecto, en cuanto no resulten contradictorias, por las disposiciones generales que rigen las sociedades previstas en el Código de Comercio. En términos generales, una de las características más relevantes de las SAS es la autonomía contractual en la redacción de los estatutos sociales y, en ese sentido, es posible pactar estatutariamente la obligación de los socios de celebrar capitulaciones matrimoniales, con el fin de regular el régimen económico de su matrimonio o para evitar que, por vía de sucesión o divorcio, el cónyuge adquiera la condición de socio. Ahora bien, sobre la exclusión de un accionista, el artículo 39 de la misma ley dispone que los estatutos podrán prever causales de exclusión de accionistas, en cuyo caso deberá cumplirse el procedimiento de rembolso previsto en los artículos 14 a 16 de la Ley 222 de 1995. Si el rembolso implica la reducción de capital, deberá darse cumplimiento, además, a lo previsto en el artículo 145 del Código de Comercio que señala:

«Artículo 145. Autorización para la disminución del capital social La Superintendencia de Sociedades autorizará la disminución del capital social en cualquier compañía cuando se pruebe que la sociedad carece de pasivo externo; o que hecha la reducción los activos sociales representan no menos del doble del pasivo externo, o que los acreedores sociales acepten expresamente y por escrito la reducción, cualquiera que fuere el monto del activo o de los activos sociales. Cuando el pasivo externo proviniere de prestaciones sociales será necesario, además, la aprobación del competente funcionario del trabajo.»

Por último, la superintendencia recordó que, según lo establece el artículo 1494 del Código Civil, las obligaciones nacen ya sea del concurso real de las voluntades de dos o más personas, de un hecho voluntario de la persona que se obliga, a consecuencia de un hecho que ha inferido injuria o daño a otra persona o por disposición de la ley. Dentro de las obligaciones están las de hacer, susceptibles de exigir cumplimiento a través de un proceso ejecutivo, si se cumplen los requisitos. Contáctenos haciendo Clic en el Icono de Whatsapp:

Revisor fiscal de un edificio o conjunto residencial puede ser propietario o tenedor de bienes privados en el mismo

Una de las dudas que se presentan en la propiedad horizontal y especialmente en época de asambleas generales de copropietarios cuando, en aquellas copropiedades que estan obligadas a ello o que desean nombrar un revisor fiscal para su conjunto, encuentran que existe la posibilidad e incluso la conveniencia que ese revisor pueda ser un vecino, residentes en la copropiedad que tenga y cumpla con las condiciones personales y profesionales para desempeñar este cargo.

Al respecto y contrario a lo que muchas personas creen, no existe ninguna inhabilidad para ejercer como contador público dentro de una copropiedad en la cual se es propietario, salvo que se trate del ejercicio de la revisoría fiscal y que la copropiedad sea de uso comercial o mixto, según lo indicó el Consejo Técnico de la Contaduría Pública.

Sobre esto último, la entidad recordó lo establecido en el artículo 56 de la Ley 675 del 2001, sobre obligatoriedad del revisor fiscal, según el cual los conjuntos de uso comercial o mixto estarán obligados a contar con revisor fiscal, contador público titulado, con matrícula profesional vigente e inscrito en la Junta Central de Contadores, elegido por la asamblea general de propietarios.

Solamente en este evento (Copropiedades comerciales o mixtas)  es que el revisor fiscal no podrá ser propietario o tenedor de bienes privados en el edificio o conjunto respecto del cual cumple sus funciones, ni tener parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, ni vínculos comerciales o cualquier otra circunstancia que pueda restarle independencia u objetividad a sus conceptos o actuaciones, con el administrador y/o los miembros del consejo de administración, cuando exista.

Los edificios o conjuntos de uso residencial podrán contar con revisor fiscal, si así lo decide la asamblea general de propietarios. En este caso, el revisor fiscal podrá ser propietario o tenedor de bienes privados en el edificio o conjunto.

Consejo Técnico de la Contaduría Pública, Concepto, 125, 24/02/2022.

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Pautas para el uso del Contrato de Prestación de Servicios

El Consejo de Estado realizó importantes precisiones sobre el uso adecuado del contrato de prestación de servicios.

Entre otras cuestiones, hace un llamado frente al abuso que se hace de estos contratos para encubrir relaciones laborales.

El contrato de prestación de servicios es un contrato de naturaleza civil, comercial o administrativa. Este tipo de contrato se utiliza para la contratación de trabajadores independientes (personas naturales), y también puede ser utilizado para la contratación de personas jurídicas.

En este tipo de contrato existe una amplia libertad contractual, lo cual supone que las partes pueden acodar la prestación de cualquier servicio siempre que este no vulnere la ley.

Tenemos como principal característica de este contrato que el contratista tiene la libertad de ejecutar el servicio contratado con total independencia, ya que no se encuentra sometido al elemento de la subordinación propia de los contratos de trabajo.

Sentencia del Consejo de Estado

Mediante la Sentencia 05001-23-33-000-2013-01143-01 (1317-2016) de 2021, el Consejo de Estado –CE– unificó la jurisprudencia respecto al uso del contrato de prestación de servicios en Colombia y el uso indebido que se le da para encubrir relaciones laborales.

Para esto, el CE precisó las siguientes pautas respecto al uso adecuado de este tipo de contrato:

1. Solo puede acordarse por un término estrictamente indispensable y definido.
2. Puede ser utilizado solo para desarrollar actividades relacionadas con la administración o el funcionamiento de la entidad. No puede usarse para la cobertura indefinida de necesidades permanentes de la entidad o empresa.
3. Permite la vinculación de personas naturales o jurídicas; no obstante, en estos casos, la entidad deberá justificar por qué las actividades no pueden realizarse con personal de planta o se requieren conocimientos especializados para realizar la labor.
4. El contratista conserva siempre un alto grado de autonomía para la ejecución de la labor encomendada; no puede ser sujeto de una absoluta subordinación o dependencia.
5. No genera una relación laboral ni el pago de prestaciones sociales.

Respecto a estas condiciones, el CE precisa que entre contratante y contratista debe existir una relación de coordinación de actividades, “la cual implica que el segundo se somete a las condiciones necesarias para el desarrollo eficiente del objeto contractual, como puede ser el cumplimiento de un horario o el hecho de recibir una serie de instrucciones de sus superiores, o tener que reportar informes sobre sus resultados”.

Lo dicho no supone subordinación, solo se coordinan con el contratante determinados aspectos acerca de la consecución de la labor, por ejemplo, el tiempo que el contratista puede estar en la empresa debido a que la labor encomendada solo puede ser realizada en determinado momento del día, o que presente un informe en el que el contratante pueda verificar el estado de la labor encomendada.

Llamado a evitar el uso inadecuado del contrato de prestación de servicios
En la sentencia en mención, el CE hizo un llamado respecto al uso indiscriminado del contrato de prestación de servicios, toda vez que es utilizado para encubrir verdaderas relaciones laborales subordinadas, lo cual genera una precarización de las condiciones laborales y socioeconómicas de los trabajadores.

Para esto, indicó:

En suma, el ordenamiento jurídico nacional proscribe la simulación del contrato (…) de prestación de servicios para evadir el pago de prestaciones sociales y otras garantías propias de la relación laboral ocultada, en tanto dicha práctica no solo es contraria a la Constitución y a la ley, sino que conduce, irremediablemente, a la precarización de las condiciones socioeconómicas mínimas para la supervivencia digna de los trabajadores.

Frente a estas situaciones, el CE determinó que se configura el contrato realidad, figura en la cual se declara la existencia de una verdadera relación laboral y se condena al empleador al pago de todos los conceptos laborales de los que es acreedor un trabajador dependiente.

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PREVENCIÓN LAVADO DEACTIVOS- ACTIVOS VIRTUALES(CRIPTOMONEDAS)

Mediante la Resolución 314 del 29 de diciembre del 2021 de la Unidad de Información y Análisis
Financiero-UIAF impone nuevas obligaciones a los proveedores de servicios de activos virtuales
(PSAV) (criptomonedas) para fortalecer la prevención y detección del lavado de activos y el
financiamiento del terrorismo, en línea con los estándares internacionales del Grupo de Acción
Financiera Internacional (GAFI).

Los PSAV tienen la obligación de enviar los siguientes reportes a la UIAF a partir del 1 de abril de 2022:

1). Reportes operaciones sospechosas y/o su ausencia;

2). Reporte de transacciones con activos virtuales individuales que superen los 150 USD y no sean múltiples;
3). Reporte de operaciones múltiples con activos virtuales que individualmente o en su conjunto superen los 450 USD en un mes;

4). Ausencia de operaciones con activos virtuales y

5). Reporte de clientes de los proveedores de activos virtuales.

Se consideran PSAV y sujetos obligados las personas jurídicas o naturales que presten los
siguientes servicios:
• Intercambio entre activos virtuales y monedas FIAT.
• Intercambio entre una o más formas de activos virtuales.
• Transferencias de activos virtuales.
• Custodia o administración de activos virtuales o instrumentos que permitan el control sobre activos virtuales.
• Participación y provisión de servicios financieros relacionados con la oferta de un emisor o venta de un activo virtual.
• En general, servicios relacionados con activos virtuales.

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Ley de Desconexión Laboral

LEY DE DESCONEXIÓN LABORAL

Entro a regir la ley de desconexión laboral la cual se fundamenta en preceptos constitucionales y fundamentos internacionales de la OIT, entre otros tratados internacionales sobre garantías laborales.

Esta norma principalmente refiere, los trabajadores tienen, de ahora en adelante, derecho a no recibir mensajes por redes sociales internas de la empresa, de Whatsapp u otra aplicación para la comunicación, llamadas, o correos, fuera de su jornada, la convenida con sus empleadores. También aplica para días de descanso y vacaciones. En el marco de esos períodos de tiempo, los jefes se “abstendrán de formular órdenes y requerimientos”, dicta la norma.

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Requisitos legales vender por medio del Internet

Hoy por hoy muchos de los emprendimientos de negocio que por demás no exigen contar con un espacio fisico, local, bodega u oficinas, se desarrollan a traves de la web. Ello ha conducido al gran auge de sitios web a traves de los cuales se promueve la venta de bienes y de serivicios. Sinembargo, es necesario que el empresario o emprendedor que decida realizar sus actividades a través de un sitio web, entienda y conozca que para ello ahora deberá cumplir una serie de requisitos, entre ellos y como primera medida: deberá matricularse en el registro mercantil de su domicilio

Al igual que un comercio físico, el empresario que decida realizar sus actividades a través de un sitio web o aplicación deberá matricularse en el registro mercantil de su domicilio. Lo anterior deberá realizarse a través de una forma asociativa y/o corporativa, o como persona natural comerciante ante la Cámara de Comercio correspondiente.

Hasta el 2022 se PRORROGARON las herramientas para facilitar la Recuperación Empresarial

Con la Ley  de Presupuesto General de la Nacion para el año 2022 (Ley159 del 2021), el Gobierno Nacional prorrogó hasta el 31 de diciembre del 2022 la vigencia de los decretos ley 560 y 772 del 2020 y sus decretos reglamentarios (artículo 136).

Estos decretos establecieron  mecanismos para atender de manera oportuna las dificultades financieras de los empresarios, así como un proceso especial de insolvencia para las micro y pequeñas empresas, y otros mecanismos que ofrecen soluciones especiales para afrontar eficazmente las consecuencias de la pandemia.

Las mencionadas  herramientas permiten contar con un régimen de insolvencia flexible para la reorganización ágil y efectiva de las empresas viables o su pronta liquidación en caso de no ser viables, para que recirculen los activos en la economía, generando una mayor dinámica económica y crecimiento.

Estas normas contemplan medidas especiales en materia de insolvencia como:

1. Procesos extrajudiciales de reorganización para dar una solución pronta y efectiva de la crisis de la empresa: negociación de emergencia de un acuerdo de reorganización (NEAR) y procedimiento de recuperación empresarial ante las cámaras de comercio (PRES).
2. Procesos de insolvencia especiales para micro y pequeñas empresas: reorganización abreviada y liquidación simplificada.
   Medidas de descongestión judicial.
3. Mecanismos para facilitar la financiación, la aprobación de los acuerdos de reorganización y la protección de la empresa.
   Estos mecanismos han tenido un gran impacto en los procesos de insolvencia tramitados ante la Superintendencia de Sociedades. Este es el balance de las solicitudes de admisión desde el 1º de abril de 2020 hasta el 5 de agosto de 2021:

Sociedad Concursada: Incumplimiento en pago de gastos de Administración (Pos a inicio del trámite de Insolvencia)

La Superintendencia de Sociedades de Colombia, en su condición de máximo ente regulador societario y  juez concursal, mediante Concepto No. 220-129892 del 9 de septiembre de 2021 sobre el tema indico que las  obligaciones causadas con posterioridad a la fecha de inicio del proceso de insolvencia son gastos de administración y tendrán preferencia en su pago sobre aquellas objeto del acuerdo de reorganización o del proceso de liquidación judicial, según sea el caso, y podrá exigirse coactivamente su cobro, sin perjuicio de la prioridad que corresponde a mesadas pensionales y contribuciones parafiscales de origen laboral, causadas antes y después del inicio del proceso de liquidación judicial.

Puede suceder que dentro de los procesos en los que se esté exigiendo coactivamente el pago de gastos de administración de procesos de reorganización se decreten medidas cautelares de embargo sobre los bienes de la sociedad concursada, que se hayan perfeccionado primero que las que decretó el juez del concurso, lo que eventualmente puede llegar al remate y pago dentro de esos procesos.

«Instrucciones y horarios» que limitan la autonomía del trabajador, lo ubican ante una verdadera relación laboral!

Si bien la vinculación de una persona como autónoma no le impide a una empresa fijar horarios, solicitar información, supervisar, impartir instrucciones o, en el caso de la venta de apuestas, suministrar elementos tecnológicos para simplificar el cumplimiento de las labores, dichas actividades no pueden desbordar su finalidad. Una cosa es que una empresa coordine y otra muy distinta que subordine al empleado, lo cual es característico de un contrato de trabajo.

Cuando las instrucciones, horarios y herramientas limitan la autonomía y autodeterminación del tiempo del trabajador, se debe entender que se está ante una verdadera relación de trabajo subordinado.

Con este argumento, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia le dio la razón a los jueces de primera y segunda instancia, pues señaló que entre una empresa de apuestas y una vendedora de chance existió un vínculo de subordinación y, por ende, un verdadero contrato de trabajo.

Prestación personal

De acuerdo con las pruebas, la vendedora debía prestar personalmente el servicio en un local comercial establecido por la empresa, le suministraban los equipos y herramientas necesarias, se le controlaba y supervisaba su trabajo, le hacían seguir reglamentos, mantener un promedio de ventas e informar los días en los que realizaría la venta del chance.

Diariamente, desde las 9:00 a. m. hasta las 9:30 p. m., con un descanso de dos horas para almorzar, la mujer trabajó en el local de la empresa cuestionada vendiendo lotería, chance y haciendo recargas de celular. En el año 2015, presentó una demanda y pidió que se declarara que no trabajó de forma autónoma e independiente, sino que en realidad tuvo un contrato de trabajo, lo que implicaba que le debían pagar la diferencia salarial, horas extras, prestaciones, aportes a seguridad social, vacaciones y cesantías.

Protección laboral a la gestante y lactante frente a la terminación y modificación del contrato

Al revisar varias acciones de tutela, la Corte Constitucional explicó que la estabilidad laboral reforzada por maternidad es un derecho cierto e indiscutible y, por lo tanto, de pactarse una terminación de mutuo acuerdo del contrato laboral, este se entenderá como ineficaz.

«Obsesionados por los resultados en favor de nuestros clientes»

Igualmente la licencia de maternidad es un derecho cierto e indiscutible de la trabajadora, por tanto, sería ineficaz un acuerdo de voluntades que desconozca el derecho de la mujer gestante y lactante a su disfrute.

Con base en lo anterior y otras precisiones, el alto tribunal constitucional recordó las reglas relevantes de las facetas de la protección laboral reforzada de la mujer gestante y lactante frente a las figuras de terminación, suspensión y modificación de contratos laborales, así:

La especial protección y asistencia de la mujer gestante y lactante

Esta protección es un principio constitucional que se deriva del derecho a la igualdad, la protección de la mujer como gestora de vida, la protección de la familia y el deber de garantía del mínimo vital.
Este principio de las mujeres lactantes y gestantes comprende principalmente dos garantías:
La protección reforzada y diferenciada del mínimo vital, cuya garantía está a cargo del Estado.
La protección cualificada contra la discriminación, la cual impone diversas obligaciones a los empleadores en el ámbito laboral.

Estabilidad laboral reforzada de la trabajadora en periodo de lactancia

El derecho fundamental a la estabilidad reforzada de la mujer gestante y lactante es una manifestación del principio constitucional de especial protección y asistencia de estas mujeres en el ámbito laboral. El mecanismo de protección de este derecho es el fuero de maternidad.

El fuero de maternidad otorga las siguientes garantías a la mujer, específicamente, durante el periodo de lactancia:

• El despido que se efectúe durante los primeros tres meses del periodo de lactancia, sin la autorización del inspector del trabajo se presume discriminatorio.
• El despido que se efectúe durante el periodo de licencia de maternidad posparto es ineficaz.
• El despido que ocurra entre el cuarto y sexto mes del periodo de lactancia no se presume discriminatorio.
• La trabajadora debe probar, por medio de pruebas directas o indicios, la causa discriminatoria del despido. Sin embargo, de ser necesario, el juez de tutela debe asumir una posición probatoria activa y, conforme a sus facultades oficiosas, debe exigir al empleador una justificación objetiva que demuestre que su decisión no tuvo ninguna relación con la lactancia.

Protección laboral reforzada de la mujer gestante en suspensiones del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito

El artículo 50.1 del Código Sustantivo del Trabajo faculta al empleador a suspender el contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito. Una orden de cierre temporal de actividades por parte de una autoridad pública constituye un evento de fuerza mayor o caso fortuito, siempre que dicha orden sea imprevisible, irresistible y no sea imputable al empleador.

El fuero de maternidad no es aplicable a la figura de la suspensión del contrato laboral por fuerza mayor. Sin embargo, el principio constitucional de especial protección y asistencia a la mujer trabajadora en estado de gestación y de lactancia impone tres obligaciones al empleador en la hipótesis de suspensión de contratos de trabajo de mujeres gestantes o lactantes:

• La decisión de suspensión del contrato de trabajo no puede ser discriminatoria, es decir, no puede tener como causa el estado de gestación o lactancia de la trabajadora.
• La facultad de suspensión del contrato laboral no puede ser ejercida de forma abusiva.
• El empleador debe demostrar que el hecho que motivó la suspensión constituyó un evento de fuerza mayor o caso fortuito y que dicho evento fue la causa efectiva de la suspensión.

Protección laboral reforzada de la mujer gestante ante acuerdos que modifican el contrato laboral

El Código Sustantivo del Trabajo (CST) permite que los contratos de trabajo sean modificados por mutuo acuerdo. En particular, el artículo 50 del CST prevé la posibilidad de que las partes revisen las condiciones generales del contrato laboral si sobrevienen imprevisibles y graves afectaciones de la normalidad económica. Estos acuerdos que modifiquen el contrato de trabajo deben satisfacer:

• Los requisitos generales de existencia, validez y eficacia de los actos jurídicos
• Los requisitos específicos aplicables a las relaciones laborales, que son: (i)La irrenunciabilidad de derechos ciertos e indiscutibles y (ii) el respeto de los beneficios mínimos establecidos en normas laborales (M. P. Paola Andrea Meneses Mosquera).

Corte Constitucional, Sentencia, T-279, 20/08/2021.

El uso de Activos Digitales FOREX, CFDs, los criptoactivos y su regulación

El funcionamiento de los criptoactivos esta de moda y a juzgar por su impacto mediático, resulta muy llamativo pues además promocionan grandes opciones de rentabilidad, sinembargo en Colombia, pese a algunos esfuerzos e iniciativas que no han logrado salir adelante,  aún no existe una regulación respecto de los mismos. 

Ubicación – Descripción General de las operaciones FOREX y CFDs

1. FOREX

El mercado de divisas, también conocido como Forex (Foreign Exchange), FX o Currency Market, como mercado descentralizado en el que se negocian divisas facilita el flujo monetario que se deriva del comercio internacional y a partir de sus características, representa un mercado electrónico de divisas, donde se compra y vende divisas spot o a futuro. Las transacciones se llevan a cabo utilizando plataformas electrónicas de negociación ubicadas en diferentes países siendo las monedas mas utilizadas para ello el dólar de los Estados Unidos, el Euro, el Yen y la Libra Esterlina.

El Forex integra el mercado financiero más grande del mundo que mueve un volumen diario transaccional superior a los seis billones de dólares estadounidenses (USD), es decir, mucho más que todos los demás mercados bursátiles del planeta combinados.

Siendo un mercado independiente de las operaciones comerciales reales y de las variaciones entre el precio de dos monedas que no puede explicarse de forma exclusiva por las variaciones de los flujos comerciales que tiene este volumen de negocio, resulta contraevidente que por lo menos en los países latinos, no exista mayor fortaleza en su regulación a través de la cual se facilite su operación.

Así como no existe un mercado centralizado, tampoco existe una sola cotización para las divisas que se negocian de forma que ésta dependerá de los diferentes agentes que participan en el mercado. El FOREX opera las 24 horas con excepción de los fines de semana y las fluctuaciones en los tipos de cambio son causadas, generalmente, por flujos monetarios reales, así como por las expectativas de cambios en ellos debido a los cambios en las variables económicas como el crecimiento del PIB, inflación, los tipos de interés, presupuesto y los déficit o superávit comerciales, entre otras.

Es precisamente gracias a este importante mercado, que existen empresas especializadas encargadas de brindar servicios de administración de cuentas en Forex, Fondos de Inversión y sistemas automáticos bajo el modelo de Broker o intermediario, por medio de las cuales ofrecen la posibilidad de abrir una cuenta en una divisa determinada para que por medio de órdenes de compra y venta (emitidas por diferentes canales), el inversor trate y logre obtener beneficios derivado de las fluctuaciones de los tipos de cambio de las distintas monedas, lo cual hacen a través de portales web ubicados en diferentes países. Por su importancia para el sistema financiero trasnacional, estos brokers están más o menos sujetos a diversos controles y auditorías como adelante lo precisaremos, porque al final es su reputación la que la hace elegible por el inversionista quien cada vez más verifica su solidez y trayectoria además de validar el marco legal por el que se rige cada uno de ellos.

Resumen Normas Insolvencia Empresarial y Comerciantes vigente

I. Ley 1116 de 2006.

La Ley 1116 de 2006 lleva más de 10 años vigente, la misma a lo largo de los años no ha tenido mayor visibilidad, y en consecuencia, muchas empresas no habían recurrido al mecanismo de la reorganización por falta de conocimiento en la norma.

¿Cuál es la finalidad del régimen de insolvencia?

El objeto principal del régimen de insolvencia, regulado principalmente en la Ley 1116 de 2006 es, por un lado, a través de la reorganización, conservar aquellas empresas que se encuentran en problemas financieros y en incapacidad de pagar sus deudas a los distintos acreedores y por otro, a través de la liquidación, un trámite pronto y ordenado optimizando el patrimonio del deudor.

¿Quiénes están sujetos al presente régimen?

Están dentro del espectro del régimen de insolvencia las personas naturales comerciantes y las personas jurídicas no excluidas (por ejemplo, las bolsas de valores y agropecuarias, las empresas de servicios públicos domiciliarios y las entidades promotoras de salud, entre otros), que realicen negocios permanentes en Colombia, de carácter privado o mixto, las sucursales de sociedades extranjeras y los patrimonios autónomos afectos a la realización de actividades empresariales.

¿Cuál es el rol de la Superintendencia de Sociedades en el régimen de insolvencia?

La Superintendencia de Sociedades será el juez del concurso que conocerá del proceso de insolvencia en el caso de todas las sociedades, empresas unipersonales y sucursales de sociedades extranjeras y a prevención en el caso de deudores personas naturales comerciantes.

¿Cuáles son los dos vértices del régimen de insolvencia?

El régimen de insolvencia consta de dos vertientes: reorganización y liquidación. Una empresa puede optar por iniciar voluntariamente un proceso de reorganización el cual en algunos casos puede conducir a la liquidación, solicitar la apertura del proceso de liquidación o estar sujeto a la liquidación inmediata mediante providencia judicial.

La diferencia principal entre estos dos procesos es que es durante la reorganización la empresa puede continuar desarrollando su objeto social y el proceso mismo procura que el deudor llegue a un acuerdo con sus acreedores con el fin de preservar su negocio y normalizar sus relaciones comerciales y crediticias a través de una reestructuración operacional y administrativa. El proceso de liquidación propende por liquidar rápida y ordenadamente la empresa pagando las obligaciones legales correspondientes.

¿Quién puede solicitar la apertura de un proceso de reorganización y quién puede solicitar la liquidación?

La solicitud de apertura de un proceso de reorganización la puede iniciar: uno o más acreedores, la Superintendencia de Sociedades o un representante extranjero de un proceso de insolvencia.

La solicitud de apertura de un proceso de liquidación la pueda iniciar: conjuntamente el deudor y un número plural de acreedores titular de no menos de 50% del pasivo externo, la Superintendencia de Sociedad o un representante extranjero de un proceso de insolvencia.

Las presentes consideraciones son un abrebocas del extenso universo de la insolvencia en Colombia el cual en efecto es  la llave para sacar de apuros a muchas empresas.

Nueva Causal de Disolución por no cumplimiento de la hipótesis de negocio en marcha no es enervable

La Superintendencia de Sociedades de Colombia en Concepto No. 220-038947 del pasado 12 de abril, precisó que la causal de disolución de una sociedad por el no cumplimiento de la hipótesis de negocio en marcha prevista por elart. 4 del Decreto 2069 de 2020 además, no es susceptible de ser enervada, en tanto que cuando la referida hipótesis no se cumple, la sociedad no tiene alternativas reales diferentes a las de terminar sus operaciones y liquidarse.

La Ley 2069 “Ley de Emprendimiento” del 31 de diciembre de 2020, en su artículo 4, precisa: “ART. 4º—Causal de disolución por no cumplimiento de la hipótesis de negocio en marcha. Constituirá causal de disolución de una sociedad comercial el no cumplimiento de la hipótesis de negocio en marcha al cierre del ejercicio, de conformidad con lo establecido en la normatividad vigente.

ANÁLISIS DEL DECRETO 176 DE 2021 (Reuniones de Asamblea o Junta de Socios)

El Decreto 176 de 2021 “Por el cual se determinan las reglas aplicables a las reuniones de asambleas o juntas de socios del máximo órgano social de personas jurídicas que, en virtud de lo señalado en el parágrafo transitorio del artículo 6 de la Ley 2069 de 2020, se reúnan durante el año 2021”

ANTECEDENTES

• El parágrafo transitorio del artículo 6° de la Ley 2069 de 2020 concedió al Gobierno Nacional la facultad de establecer el tiempo y la forma de la convocatoria y de las reuniones ordinarias y por derecho propio que deba celebrar el máximo órgano social para el año 2021; así como las disposiciones necesarias para las reuniones pendientes del año 2020.

• El artículo 5° del Decreto 434 de 2020 dispuso que las reuniones ordinarias del máximo órgano social correspondientes al ejercicio del año 2019, podrían celebrarse hasta dentro del mes siguiente a la finalización de la emergencia sanitaria declarada en el territorio nacional.

• El artículo 1° de la Resolución 222 de 2021 prorrogó la emergencia sanitaria en todo el territorio nacional hasta el 31 de mayo de 2021.

Resumen de Obligaciones Societarias para este 2021

Este documento describe de forma general las obligaciones corporativas que deberán cumplirse durante el 2021.

1. Preparar los Estados Financieros con corte a 31 de diciembre del año 2020

Preparar los Estados Financieros con corte a 31 de diciembre del año 2020, los cuales deben ser firmados por el Representante Legal, el Contador Público y el Revisor Fiscal, en caso de ser aplicable.

Esta obligación también es aplicable a las sucursales de sociedades extranjeras.

2. Renovar la Matrícula Mercantil y Depositar los Estados Financieros – Cámara de Comercio

Antes del 31 de marzo de 2021, se debe renovar la matrícula mercantil de la sociedad y de los establecimientos de comercio en la Cámara de Comercio del domicilio social. El incumplimiento a esta obligación podrá dar lugar a la imposición de multas por hasta 17 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV) (COP$15.444.942 aprox. US$4,413).

Adicionalmente, la sociedad debe depositar los Estados Financieros ante la Cámara de Comercio del domicilio social, junto con las notas y el dictamen del Revisor Fiscal, en caso de ser aplicable, dentro del mes siguiente a la fecha de la aprobación. Si la sociedad está obligada a presentar los Estados Financieros a la Superintendencia de Sociedades, no deberá depositar los Estados Financieros en la Cámara de Comercio (ver Sección 7 más adelante).

Estas obligaciones también son aplicables a las sucursales de sociedades extranjeras.

MODIFICACIÓN AL CAPÍTULO X DE LA CIRCULAR BÁSICA JURÍDICA DE LA SUPERSOCIEDADES (NUEVAS MEDIDAS EN MATERIA DE SAGRILAFT)

El 24 de diciembre de 2020, se expidió la Circular Externa 100-000016 de la Superintendencia de Sociedades (“Nueva Circular LA/FT/FPADM”), mediante la cual se modificó integralmente el Capítulo X de la Circular Básica Jurídica de la mencionada entidad, en que se regula el Sistema de Autocontrol y Gestión Integral del Riesgo de Lavado de Activos (“LA”), Financiación del Terrorismo (“FT”), y Financiamiento para la Proliferación de Armas de Destrucción Masiva (“FPADM”) (“SAGRILAFT” [1] )

Resumen de los cambios:

Obligados a implementar medidas de cumplimiento asociadas a LA/FT/FPADM

La nueva normativa incrementó significativamente el número de sociedades a las que les corresponde implementar un SAGRILAFT, pues se modificaron los criterios que determinan la obligatoriedad de implementar dicho sistema de gestión de riesgos.

Ley de Financiamiento y sus Efectos en fusiones y adquisiciones

La Ley de Financiamiento (Ley 1943 de 2018) incorporó múltiples cambios sustanciales al régimen tributario.

Hemos identificado los puntos más relevantes a tener en cuenta por quienes trabajamos en el mundo de las fusiones y adquisiciones. A continuación encontrarán un cuadro comparativo de los aspectos que han sido modificados o incorporados y una referencia a aquellos asuntos de nuestro interés que no sufrieron cambios.

Lo que cambió:

Asunto	Antes Ley de Financiamiento	Después de Ley de Financiamiento
Presunción de valor mínimo para enajenación de acciones o cuotas de interés social	Valor intrínseco incrementado en un 15% Presunción admite prueba en contrario	Valor intrínseco incrementado en un 30% Presunción admite prueba en contrario
Ventas indirectas	No existía regla similar	La enajenación indirecta de acciones de sociedades colombianas se considera enajenación para efectos tributarios colombianos y, por consiguiente, los ingresos correspondientes a los activos en Colombia están gravados con el impuesto de renta y/o el impuesto de ganancias ocasionales.  Esta regla aplica también para otro tipo de activos o derechos en Colombia. Esta regla no aplica si: (a) Los activos colombianos representan menos del 20% del valor en libros y, al mismo tiempo, menos del 20% del valor comercial de la totalidad de activos que se enajenan; o (b) La transferencia ocurre en una bolsa de valores que sea reconocida por una autoridad colombiana, siempre y cuando exista un mercado secundario activo y las acciones no estén concentradas en un mismo beneficiario real en más de un 20%.
Nuevo Régimen de las Compañías Holding (CHC)	No existía régimen similar	Se crea régimen especial para Compañías Holding Colombianas (CHC), diseñado para sociedades fiscalmente residentes en el país cuyo propósito principal sea la tenencia de valores o inversión de acciones o participaciones en entidades nacionales o extranjeras. Para acogerse al régimen CHC se deben cumplir ciertos requisitos previstos en la norma (ver documento adjunto). Los principales beneficios del régimen son los siguientes: 1. Los dividendos distribuidos por la CHC a no residentes se consideran rentas de fuente extranjera no gravadas en Colombia. 2. Los Dividendos distribuidos a residentes están gravados a la tarifa general.  3. El impuesto a los dividendos no aplica a las CHC. 4. Renta derivada de la enajenación de participación en una CHC se declara como ganancia ocasional exenta, salvo la porción que corresponda a utilidades derivadas de actividades realizadas en Colombia. 5. Ganancias de la CHC derivadas de la enajenación de participaciones en sociedades extranjeras es una renta exenta para la CHC (y bajo ciertas circunstancias, para ciertos accionistas puede no ser una renta gravable).
Fondos de Capital Privado	El principio del diferimiento de las rentas de los beneficiarios del fondo aplicaba para todos los fondos de capital privado y fondos de inversión colectiva.	El diferimiento de las rentas de los beneficiarios solo aplica en dos casos: (a) Si las participaciones del fondo se negocian en una bolsa sometida a la inspección y vigilancia de la Superfinanciera;  (b) Si el fondo no es poseído directa o indirectamente en más de un 50% por un mismo beneficiario efectivo, un grupo inversionista vinculado económicamente o miembros de una misma familia y, ninguno de los anteriores tiene control o discrecionalidad sobre distribuciones.
Dividendos	La tarifa del impuesto a los dividendos distribuidos a personas jurídicas extranjeras era 5% y para personas naturales variaba entre el 0% y el 10%. No existía impuesto a los dividendos distribuidos entre personas jurídicas colombianas.	Se aumenta la tarifa del impuesto a los dividendos distribuidos a personas jurídicas extranjeras al 7,5% y para personas naturales se unifica y aumenta al 15%. Se crea el impuesto a los dividendos distribuidos entre sociedades colombianas a título de ingreso no constitutivo de renta, con una tarifa de 7,5%. Este impuesto no se causa entre entidades que integren un grupo empresarial registrado ni cuando el beneficiario del dividendo es una CHC.
Nuevo Régimen de Mega Inversiones	No existía régimen similar.	Se crean beneficios tributarios para contribuyentes que generen más de 250 empleos directos y realicen inversiones de más de COP 1 billón (aprox.). Los beneficios tributarios incluyen, entre otros, depreciación acelerada de activos, tarifa del impuesto de renta del 27%, exclusión del sistema de renta presuntiva y exención del impuesto al patrimonio.
Subcapitalización	Existía una norma de subcapitalización según la cual solo se podían deducir los intereses generados con ocasión de deudas cuyo monto total promedio no excediera en más de 3 veces el patrimonio líquido del contribuyente determinado a 31 de diciembre del año inmediatamente anterior. Esta regla aplicable a deudas con vinculados y no vinculados económicos, locales y extranjeros.	La regla de la subcapitalización se aplica a deudas con vinculados económicos exclusivamente y se reduce la proporción máxima deuda/patrimonio de 3:1 a 2:1.
Nuevo Impuesto al Consumo en la Enajenación de Inmuebles	No existía el impuesto.	Se grava con una tarifa del 2% la venta de bienes inmuebles, nuevos o usados, cuyo valor sea superior a 26.800 UVT (COP$918.436.000 para el 2019). El impuesto incluye ventas realizadas a través de cesiones de derechos fiduciarios o participaciones en fondos que no coticen en bolsa.

Lo que no cambió:

• El régimen tributario aplicable a las fusiones y escisiones reorganizativas y adquisitivas.
• El régimen de aportes a sociedades nacionales. 
• El régimen de precios de transferencia.
• La tarifa del impuesto de ganancias ocasionales.
• El término mínimo de dos años para determinar si la enajenación de las acciones o cuotas de interés en una sociedad está gravada con el impuesto sobre la renta o el impuesto de ganancias ocasionales.
• El régimen de Entidades Controladas del Exterior no cambió en sustancia. 

Puntos Relevantes de La Ley de Financiamiento en Operaciones Fusiones y Adquisiciones.

1.    Determinación de renta bruta en la enajenación de acciones (Artículo 90 del Estatuto Tributario)

Para la enajenación de acciones, o cuotas de interés social de sociedades se presume que el precio de enajenación no puede ser inferior al valor intrínseco de la acción o cuota incrementado en un 30%. Lo anterior, sin perjuicio de la posibilidad de presentar prueba en contrario para desvirtuar la presunción.

2.    Nueva regla para la enajenación indirecta de activos, acciones y derechos ubicados en Colombia 

La nueva norma tiene como propósito gravar con el impuesto sobre la renta la transferencia de acciones y otros tipos de participaciones en sociedades y otros vehículos extranjeros que impliquen la transferencia indirecta de activos ubicados en Colombia. Los elementos esenciales de la norma son los siguientes:

1. La norma se aplica cuando quiera que se enajenen (transfieran) participaciones en el capital de un vehículo extranjero en virtud de una compraventa o de cualquier otro tipo de acto (como puede ser una reorganización intra-grupo vía fusión, escisión, aporte, etc.) y ese vehículo extranjero tenga a su vez, directa o indirectamente (es decir, a través de otros vehículos) activos que se entiendan ubicados en Colombia para fines tributarios.
2. Cuando esto ocurra, se entiende que para fines fiscales colombianos, el enajenante de las participaciones del vehículo extranjero está transfiriendo a favor del comprador/receptor los activos colombianos. 
3. Se entiende que el enajenante tiene un ingreso gravado con el impuesto sobre la renta y/o el impuesto de ganancias ocasionales en Colombia. 
4. Para calcular la base del impuesto, debe compararse el valor de mercado de los activos colombianos con el costo fiscal del vehículo que es dueño de los activos colombianos de forma directa. 
5. Sobre la utilidad así calculada, el enajenante debe declarar y pagar el impuesto sobre la renta y/o el impuesto de ganancias ocasionales, según si el activo ha sido poseído por menos o más de dos años, respectivamente. 
6. La declaración de renta asociada a la enajenación debe presentarse dentro del mes siguiente a la fecha de enajenación, salvo cuando el vendedor sea residente fiscal colombiano. 
7. La norma tiene dos excepciones, que corresponden a casos en los cuales no aplica este régimen: 
   • Cuando los activos colombianos no correspondan a más del 20% del valor en libros ni a más del 20% del valor comercial de la totalidad de los activos del vehículo que se está vendiendo; o
   • Cuando la transferencia de las participaciones en el vehículo extranjero ocurra en una bolsa de valores reconocida por una entidad gubernamental siempre que exista un mercado secundario “activo” (sin que esté definido qué debe entenderse por “activo”) y las acciones no estén concentradas en un mismo beneficiario real en más de un 20%.

3.    Régimen de las Compañías Holding (CHC)

Se creó un régimen especial para compañías holding al cual pueden acogerse sociedades nacionales que tengan como objeto principal la tenencia de valores, la inversión o holding de acciones o participaciones en entidades colombianas y/o del exterior, y/o la administración de dichas inversiones.
Para acogerse a este régimen se debe contar con al menos el 10% del capital de dos o más sociedades por un período mínimo de 12 meses y contar con al menos 3 empleados, entre otros requisitos.
Los dividendos distribuidos por entidades no residentes en Colombia a una CHC están exentos del impuesto sobre la renta.
Los dividendos distribuidos por una CHC a una persona natural o jurídica en Colombia están gravados a la tarifa general. 
Los dividendos distribuidos por una CHC a una persona natural o jurídica no residente se consideran rentas de fuente extranjera no gravadas en Colombia. 
La renta derivada de la cesión de la participación en una CHC debe declarase como una ganancia ocasional exenta, salvo la porción que corresponda a utilidades realizadas en Colombia.
La ganancia derivada de la enajenación de participaciones en sociedades extranjeras por parte de la CHC se trata como una ganancia exenta en cabeza de la CHC. 

4.    Fondos de Capital Privado (FCP) y Fondos de Inversión Colectiva (FIC)

Se reduce el campo de aplicación del principio de diferimiento, que antes aplicaba a todos los FCP y FIC. La realización de las rentas para los beneficiarios o partícipes de un fondo se diferirán hasta el momento de la distribución de utilidades, aun cuando el fondo hubiera devengado el respectivo ingreso en un periodo gravable distinto, solamente en los siguientes casos: 

1. Cuando las participaciones en el fondo sean negociadas en una bolsa de valores  sometida a la inspección y vigilancia de la Superintendencia Financiera; o
2. Cuando el fondo (i) no sea poseído directa o indirectamente, en más de un 50%, por un mismo beneficiario efectivo, un grupo inversionista vinculado económicamente o por miembros de una misma familia hasta un 4º grado de consanguinidad o afinidad que sean contribuyentes del impuesto sobre la renta y (ii) cuando ninguno de anteriores, de manera individual o conjunta, tenga control o discrecionalidad sobre las distribuciones del fondo.

Se crea un régimen de transición que mantiene la reglamentación vigente hasta el 31 de diciembre de 2018 a los fondos creados hasta dicha fecha. El régimen se extenderá hasta junio 30 de 2020. 
Si el propósito del fondo es el diferimiento del impuesto sobre la renta, las rentas de los partícipes se causarán en el mismo ejercicio en que sean percibidas por el fondo, así se cumplan con los criterios expuestos anteriormente.
Cuando no se admita diferimiento del ingreso, la retención en la fuente se realiza siguiendo las reglas de la fiducia mercantil, es decir, la retención en la fuente se realizaría sobre los valores pagados o abonados en cuenta, y no sobre la utilidad efectivamente distribuida como ocurría anteriormente.
Los fondos, las sociedades administradoras y entidades financieras serán las responsables de confirmar la procedencia del beneficio del diferimiento y de practicar la retención cuando sea del caso.
La retención en la fuente no aplica sobre los pagos o abonos en cuenta derivados de la venta de títulos de deuda, derechos de participación, acciones o valores de renta variable, cuando los mismos se negocien en el mercado a través de una bolsa de valores colombiana.

5.    Dividendos

Se crea un impuesto a los dividendos que se distribuyan como ingreso no constitutivo de renta a sociedades nacionales con una tarifa del 7,5%. Este impuesto solo se causa al nivel de la sociedad que recibe los dividendos por primera vez, y el mismo será un crédito tributario que se traslada hasta el beneficiario final (residente o no). Este impuesto entre sociedades nacionales no se causa cuando se trate de entidades que integran un grupo empresarial debidamente registrado o el dividendo sea distribuido a favor de una CHC.
Los dividendos gravados estarán sujetos a la tarifa general de renta general y, una vez descontado este impuesto, al 7,5% por concepto de impuesto a los dividendos.  El mismo será el tratamiento para personas naturales no residentes y personas jurídicas extranjeras.
En el caso de las personas naturales, se aumenta la tarifa del impuesto a los dividendos del 5% y 10%, al 15%. En el caso de los dividendos gravados, este impuesto se aplica una vez descontado el impuesto de renta a tarifa ordinaria del impuesto sobre la renta.
Ciertas interpretaciones del nuevo Artículo 242-1 del Estatuto Tributario llevarían a la conclusión de que los dividendos recibidos por sociedades colombianas de compañías del exterior estarían gravados con el impuesto a los dividendos del 7.5%, en adición al impuesto sobre la renta a la tarifa general.
Finalmente, se estableció un régimen de transición según el cual los dividendos decretados en calidad de exigibles hasta el 31 de diciembre de 2018 mantienen el tratamiento aplicable antes de la entrada en vigencia de la Ley de Financiamiento.

6.    Mega Inversiones dentro del Territorio Nacional

Se creó un régimen especial para los contribuyentes que (i) generen al menos 250 empleos directos y (ii) realicen nuevas inversiones en Colombia por valor igual o superior a 30.000.000 UVT (COP$1.028.100.000.000 para el 2019). Los principales beneficios del régimen son los siguientes:

1. Tarifa del impuesto sobre la renta del 27%.
2. Depreciación de activos fijos en un período mínimo de 2 años.
3. No estarían sujetos al sistema de renta presuntiva.
4. No estarían sujetos al impuesto al patrimonio

Adicionalmente, se establecieron contratos de estabilidad tributaria sobre los nuevos proyectos de Mega Inversiones con el fin de garantizar estas condiciones por el término del contrato. Para este efecto, se deberá pagar una prima equivalente al 0,75% del valor de la inversión planeada.
Estas normas no aplican para la evaluación y exploración de recursos naturales no renovables.

7.    Subcapitalización (deducción de intereses por préstamos entre vinculados económicos)

Únicamente se mantiene la regla de subcapitalización para el caso de préstamos entre vinculados económicos que generen intereses, caso en el cual al promedio de dichas deudas no debe superar dos veces el patrimonio del deudor (2:1). En caso contrario, los intereses imputables al exceso no son deducibles del impuesto sobre la renta.
La regla antes mencionada no aplica a los casos de financiación de proyectos de transporte y de infraestructura de servicios públicos, siempre y cuando los proyectos estén a cargo de vehículos de propósito especial. Esta regla tampoco aplica a entidades vigiladas por la Superintendencia Financiera.

8.    Impuesto Nacional al Consumo en la Enajenación de Bienes Inmuebles

Se crea un nuevo impuesto a la enajenación de inmuebles que grava con una tarifa del 2% la venta de bienes inmuebles, nuevos o usados, cuyo valor sea superior a 26.800 UVT (COP$918.436.000 para el 2019). Este impuesto también grava las ventas de inmuebles realizadas mediante las cesiones de derechos fiduciarios o participaciones en fondos que no coticen en bolsa.
Se excluyen los predios rurales destinados a actividades agropecuarias y los predios destinados a construcción y desarrollo de proyectos VIP y VIS.
El impuesto sería recaudado mediante retención en la fuente y debería cancelarse previo a la enajenación. 

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Ley 2079 de 2021 modifica la Ley 675 de 2001 (cuadro comparativo)

A partir de la expedición de la Ley 2079 de 2021 por medio de la cual se dictan disposiciones en materia de vivienda y hábitat, se adicionan parágrafos a los artículos 8, 25, 29, 35 y 36 de la Ley 675 de 2001 que regula el régimen de propiedad horizontal, por tal razón hemos elaborado un cuadro comparativo en donde se evidencian los cambios realizados, en los siguientes términos:

1- Adición parágrafo artículo 8 Ley 675 de 2001

Corrección, actualización y rectificación de área y linderos de bienes inmuebles.

Desde 1970 cuando se expidió el Decreto 1250, hasta la expedición de la ley 1579 de 2012, Estatuto de Registro de Instrumentos Públicos existe la interrelación Registro y Catastro a fin de que en cada unidad particular de dominio exista precisión y exactitud en la determinación y descripción de la propiedad inmobiliaria por su área y linderos.

Sin embargo la práctica demostró que son muchos casos de inconsistencias, contradicciones e imprecisiones que vienen causando no sólo traumatismos sinó que generan inseguridad jurídica a la hora de vender o de hacer un estudio de títulos de un predio. Esto fue lo que motivó a la Superintendencia de Notariado y Registro al Instituto Geográfico Agustín Codazzi, a unificar criterios y acordar nuevos procedimientos para la corrección o aclaración, actualización, rectificación de linderos y área, modificación física e inclusión de área de bienes inmuebles. Dicho acuerdo fue recogido mediante la resolución 1732 de 2018, e instrucción administrativa número 13 del 09 de Mayo de 2018, donde se establecieron varios procedimientos a saber:

Aspectos Societarios de la Nueva Ley de Emprendimiento

El día 31 de diciembre de 2020 fue sancionada la Ley 2069, “por medio de la cual se impulsa el emprendimiento en Colombia”. Esta ley introduce muchos cambios al ordenamiento jurídico, los cuales tendrán un impacto sustancial en el emprendimiento. Nos corresponde, en este artículo, analizar los principales cambios que introduce dicha norma al régimen societario.

El primer cambio se introduce en el artículo 4 de la ley. Este consagra como causal de disolución societaria el no cumplimiento de la hipótesis de negocio en marcha, derogando expresamente, con ello, todas las causales de disolución por pérdidas las cuales, por su mala estructuración normativa, generaban múltiples problemas de interpretación. Según las Normas Internacionales de Contabilidad (NIC), cada vez que las sociedades elaboren Estados Financieros deben “evaluar la capacidad que tiene la entidad para continuar en funcionamiento. En dicho análisis debe revisarse que la gerencia “no pretenda liquidar la entidad o cesar sus actividades« y que “no existe otra alternativa más realista que proceder con su liquidación”.

Nueva postura de la Supersociedades sobre aportes de criptoactivos al capital social

La Superintendencia de Sociedades cambió su doctrina y estableció la posibilidad de realizar aportes en especie de criptoactivos al capital de las  sociedades, teniendo en cuenta lo siguiente:

 

1. Se deben cumplir los criterios de reconocimiento de inventarios o como intangible, acorde con las normas vigentes sobre la materia, efectuando una amplia revelación del hecho económico, según lo previsto en las disposiciones legales

Responsabilidad civil, penal y administrativa de los administradores en las Propiedades Horizontales

De la responsabilidad civil, penal y administrativa que tienen los administradores de propiedad horizontal en el ejercicio de sus funciones, de conformidad a lo señalado en la Ley 675 de 2001:

Señala el artículo 50 de la precitada normatividad frente a la responsabilidad de los administradores lo siguiente:

«ARTÍCULO 50. NATURALEZA DEL ADMINISTRADOR.

(…)

Los administradores responderán por los perjuicios que por dolo, culpa leve o grave, ocasionen a la persona jurídica, a los propietarios o a terceros. Se presumirá la culpa leve del administrador en los casos de incumplimiento o extralimitación de sus funciones, violación de la ley o del reglamento de propiedad horizontal.

(…)»

Del aparte citado es posible extraer lo siguiente:

1. Se establece una graduación del tipo de culpa por la cual responde el administrador frente a los perjuicios causados (culpa, leve, grave y dolo).

2. Se señala quienes son los sujetos pasivos de las conductas desplegadas por el administrador así:

– La persona jurídica de la copropiedad,

– Los propietarios y/o tenedores de los bienes privados que la conforman.

– Terceros afectados que no tengan relación directa con la propiedad horizontal.

Consideraciones al liquidar una empresa en Colombia

En caso de no cumplir con los requisitos durante el proceso de liquidación de una empresa en Colombia, tanto los accionistas como el liquidador serán directamente responsables y deberán responder con las obligaciones pendientes de la siguiente forma:

• Miembros de la compañía: En caso de no hacer la liquidación correspondiente, los socios o accionistas de la compañía están expuestos a sanciones por parte de las instituciones colombianas. El representante legal podrá verse afectado, ya que actúa como la cara de la compañía ante las autoridades gubernamentales. Las sanciones pueden requerir una solución utilizando los bienes personales del representante legal.

• Liquidador: Si el liquidador omite pasos del proceso de liquidación u olvida revisar que la empresa tenga todo tipo de prestaciones sociales, salarios y pago de impuestos al día, se expone a un rango de responsabilidad alto y sus bienes personales también pueden estar desprotegidos de ciertas sanciones.

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El proceso de liquidación de una empresa en Colombia es complejo y puede ser aún más difícil de navegar para empresas extranjeras en Colombia.

Asegúrese de contar con la ayuda de expertos legales locales para que su proceso de salida del mercado sea eficiente y sin complicaciones. En LTW, nuestro equipo legal cuenta con la experiencia profesional para manejar cualquier tipo de liquidación de empresas en Colombia.

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Servicios de Derecho Corporativo a su alcance

El Derecho Corporativo es una rama del derecho que se ocupa del empresario y su actividad empresarial, constitución de sociedades, sucursales, agencia, fusiones, escisiones, transformaciones, procesos liquidatarios (reorganización, reestructuración), liquidaciones judiciales, reuniones de junta directiva, de socios y asamblea de accionistas.

Dentro del derecho del empresario se encuentra la constitución de sociedades mercantiles, la definición de esquemas societarios o de asociación, grupos empresariales, fusiones, adquisiciones, escisiones, transformaciones, reformas estatutarias, disoluciones, liquidaciones, procesos de reorganización y reestructuración, aumentos y disminución de capital, cesión y adjudicación de cuotas sociales, nombramientos, actas de asamblea y junta directiva.

Lo Último sobre el Acoso Laboral

Un reciente fallo de la Corte Constitucional que protegió al vigilante de un conjunto residencial de Barranquilla del acoso laboral que sufría por parte de la administradora de la copropiedad volvió a poner en la lupa este tipo de situaciones que cada año afrontan miles de trabajadores colombianos.

En el fallo, la Corte Constitucional, con ponencia de la magistrada Cristina Pardo, volvió a fijar las pautas sobre las cuales un trabajador puede identificar si está siendo víctima del acoso laboral.

¿Qué es?
En el 2006 se creó una ley, la 1010, que establece que el acoso laboral es toda conducta «persistente y demostrable» que genera miedo, intimidación, terror, angustia o que cause un perjuicio laboral, genere desmotivación en el trabajo o induzca a renunciar a él.

Pero, además, la Corte Constitucional trajo a colación a autores como Heinz Leymann, quien asegura que el acoso laboral es un «fenómeno en el cual una persona o grupo de personas ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente» sobre otra persona en el lugar de trabajo.

También cita a Marie-France Hirigoyen, quien dice que el acoso laboral son conductas reiteradas, con el objetivo de dominar o controlar al otro, y que violentan la dignidad del trabajador.

Además, cita a la Organización Internacional del Trabajo, la cual asegura que el acoso laboral puede ser una acción «verbal o psicológica de índole sistemática, repetida, persistente» por la que una persona humilla, ofende o amedrenta a un trabajador en su lugar de trabajo, o en un sitio en conexión con el trabajo.

Y en el 2017 la misma Corte Constitucional dijo que el acoso laboral es una práctica recurrente ejercida contra un trabajador, en donde hay violencia psicólógica o física para «acabar con su reputación profesional o autoestima». Esas agresiones, señaló la Corte, pueden generar enfermedades profesionales como el estrés laboral, afectar la autoestima, llevar a bajar el rendimiento en el trabajo e inducir a la renuncia.

De estas definiciones quedan claros por lo menos tres factores del acoso laboral: esta conducta es sistemática y repetida, se da en el ámbito de una relación laboral, y de por medio tiene un trato degradante que afecta la dignidad del empleado.

¿Quiénes pueden ser responsables de acoso laboral?
La víctima puede ser un empleado o trabajador quien recibe el acoso laboral por parte de un empleador, un jefe, o superior jerárquico inmediato o mediato.

También puede ser desarrollada por un compañero de trabajo o subalterno. Esto significa que no necesariamente el que acosa tiene que ser un superior jerárquico.

Los trabajadores pueden hacer parte del sector público o del sector privado.

¿Qué tipos de acoso laboral existen?
Como el acoso no se da únicamente entre superiores contra sus subordinados, hay varios tipos que se pueden presentar en una relación laboral, según la Corte Constitucional:

1. Acoso vertical descendente: Es el que se da cuando el agresor es el superior jerárquico, o jefe, del trabajador afectado.

2. Acoso vertical ascendente: se da en los caso sen los que quien sufre el acoso es una persona que tiene un rango superior jerárquico sobre la persona que está desarrollando la conducta. Es decir, sería la situación de un jefe o una persona con una escala laboral más alta que es acosado por un subordinado o alguien que tiene una posición laboral menor.

3. Acoso horizontal: es el que se da entre compañeros de trabajo que tienen la misma posición laboral o el mismo nivel.

¿Qué conductas pueden implicar acoso laboral?
Cada caso es particular, pero la Corte Constitucional ha dado algunos ejemplos como los siguientes:

Atentados en las condiciones de trabajo: cuando a un trabajador le cambian las funciones, lo retiran de trabajos que realizaba de forma habitual, le niegan herramientas o información para desarrollar sus responsabilidades.

Atentados a la dignidad personal: se dan cuando un trabajador es ridiculizado por algunas de sus características o se hacen correr rumores sobre él.

Aislamiento: cuando no se le dirige al trabajador la palabra, o se lo envía a oficinas aisladas del resto del equipo.

Violencia verbal o psicológica: cuando se usa violencia como insultos.

¿Cómo clasifica la ley el acoso laboral?
La Ley 1010 del 2006, creada para prevenir, corregir y sancionar las conductas de acoso laboral, establece una clasificación sobre las conductas que implican esta práctica.

Maltrato laboral: es un acto de violencia contra la integridad física, moral, la libertad sexual, que lesione derechos a la intimidad y al buen nombre del trabajador.

Persecución laboral: conductas reiteradas que son arbitrarias y pueden llevar a inducir la renuncia del trabajador.
Discriminación laboral: trato diferenciado contra un trabajador por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.
Entorpecimiento laboral: obstaculizar el cumplimiento de las labores asignadas a un trabajador.

Inequidad laboral: asignarle a un trabajador unas funciones, menospreciándolo.

¿Qué sanciones existen contra los acosadores laborales?
La Corte recordó que, según la Ley 1010 de 2006, los servidores públicos que incurran en acoso laboral serán sancionados de la misma forma que cuando se comete una falta disciplinaria gravísima, en donde el Código Disciplinaria Único trae sanciones de 10 a 20 años.

Si esta conducta se da en el sector privado y esto llevó a la renuncia del empleado, la desvinculación debe ser entendida como una terminación del contrato sin justa causa, por lo cual procede la indemnización.

Además la ley contempla multas económicas de entre 2 a 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes tanto para quien cometa la conducta de acoso laboral como para quien la tolere. Además, tienen la obligación de pagar a la ARL o EPS el 50 por ciento del tratamiento por enfermedades profesionales que sufra el trabajador.

¿Puede haber acoso laboral en un contrato tercerizado?
Sí, y es justamente una de las razones por las cuales la decisión de la Corte Constitucional en el caso del vigilante de Barranquilla es tan relevante.

El alto tribunal establece que aun cuando haya una tercerización laboral, subcontratación o contrato de outsourcing, si en medio de esa relación hay unas circunstancias propias del acoso como la asimetría, intención de dañar, y una agresión deliberada y sistemática, se puede estar ante un caso de acoso.

Así, sin importar si la persona que ejerce sobre un trabajador el acoso laboral no es su empleador directo, si se da en un contexto de subordinación o en el caso se cumplen las otras características del acoso, se puede pedir la protección de la ley 1010 de 2006.

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Empresas: Cinco Tips para Mejorar la Liquidez

En LTW consultores nos preocupamos por crear contenido de calidad para utilidad de los empresarios. En esta entrega nos referiremos sobre algunas recomendaciones para mejorar la liquidez de su empresa.

Los ingresos habituales de la empresa surgen por la venta de productos y servicios que muchas veces se realizan a crédito con plazos de cobro mayores a los plazos de pago que la empresa está obligada (ej: pago salarios, impuestos, préstamos bancarios) o tiene comprometidos.

Esto hace que el flujo de efectivo en una empresa muchas veces se disperse.

Contar con una liquidez adecuada que permita llevar adelante las operaciones de la empresa es clave para lograr una exitosa gestión empresarial. Sin embargo, es muy frecuente ver empresas que aún teniendo un resultado positivo tienen que cerrar sus puertas ya que no logran transformar esa ganancia en liquidez.

¿Que entendemos por liquidez?

La liquidez es la capacidad que tiene la empresa por conseguir dinero en efectivo para poder hacer frente a sus obligaciones a corto plazo.

La liquidez se representa en los activos que tiene una empresa y que son rápidamente convertibles en efectivo sin pérdida significativa de valor. De acuerdo a esta definición, el dinero en caja y los saldos bancarios en cuenta corriente son los activos más líquidos de una empresa.

Liquidación Patrimonial de Persona Natural no Comerciante

La Ley de Insolvencia de Persona Natural No Comerciante, es aquella que le permite recuperar su situación financiera y salir de deudas. Esta Ley está disponible para todas las personas Naturales que tengan 90 o más días de mora en al menos el 51% de sus deudas y que cumplan con el requisito de no tener RUT de comerciante. Para acceder a ella hay 2 caminos: La negociación de deudas y la liquidación patrimonial. La modalidad escogida dependerá del caso particular de cada deudor, puesto que cada una tiene beneficios diferentes. Si bien, ambas ofrecen excelentes caminos, en esta oportunidad, nos centraremos en la Liquidación Patrimonial para contarle en qué consiste y sus beneficios.

EMPRESARIOS: 10 ESTRATEGIAS PARA SALIR DE DEUDAS

La cuarentena decretada por el Gobierno Nacional para controlar la expansión del coronavirus sin dudas sirvió para mitigar la afetación de la pandemia en el frente de salud, no obstante, dejó secuelas incalculables para la economía y para las empresas y empresarios en Colombia.

Unos de los más afectados han sido los empresarios, sobre todo los pequeños y medianos, que vieron reducir casi a cero sus ingresos, al tiempo que las deudas se acumulaban.

Estás son las 10 estrategias simples, que les permitirán saldar los pasivos que ha dejado la inactividad económica ocasionada por la pandemia:

1. Las deudas que se deben pagar primero

Es importante poder iniciar operaciones sabiendo muy bien cuál es el estado de las deudas y por supuesto de su flujo de caja actual y proyectado a un año.

Con esta información, se puede realmente saber con qué plata cuenta la empresa para poder empezar a pagar deudas y poder priorizar de acuerdo al impacto que generan en la operación.

Las deudas que más impacto generan en la operación deben pagarse primero ya que de lo contrario se impactaran los ingresos y el flujo de caja de la compañía. Generalmente debemos empezar por pagar los empleados, servicios públicos y arriendos.

Influenciadores: Guía de la SIC

En un primer y acertado esfuerzo del Gobierno por suministrar más información y pautas de comportamiento dentro del entorno tecnológico y ante la cada vez más acentuada preponderancia de los influenciadores para los consumidores, fue emitida por parte de la SIC la Nueva Guía de Buenas Prácticas en la Publicidad a través de Influenciadores.

Es evidente que con la era digital, han surgido nuevos canales de comunicación que, a su turno, le han dado paso a la incursión de los influenciadores. Estos últimos son generadores de contenidos en redes sociales y/o en plataformas generalmente interactivas, a quienes se les atribuye la capacidad para incidir en las decisiones de quienes los siguen. Este objetivo se logra al compartir sus experiencias y/o creencias, sugerir formas y hábitos de vida, generar confianza y transmitir en ciertos casos un “role-model”.

Las compañías que se enfocan en el ofrecimiento de sus bienes a públicos objetivos específicos han visto en los influenciadores una oportunidad de negocio y de crecimiento, pues a través de estos pueden ofrecer sus prestaciones, posicionar y generar recordación de sus marcas, así como motivación de compra sobre la comunidad virtual del influenciador que encaje mejor con el público objetivo.

Pequeñas Insolvencias

Atendiendo la difícil situación económica por la que pasan muchas empresas en el país, el Gobierno expidió el Decreto 772, con el cual se implementarán medidas para agilizar los procesos de insolvencia y apoyar la recuperación de las micro y pequeñas empresas.

El decreto adopta medidas especiales en materia de procesos de insolvencia, que son adicionales y complementan las del Decreto Ley 560 de 2020. “Estas medidas permitirán contar con mecanismos que harán los procesos más ágiles y eficientes”, indicó Juan Pablo Liévano, superintendente de Sociedades.

La norma creó dos procesos de insolvencia para la micro y pequeña empresa con menores trámites.

CÓMO CONTABILIZAR LOS BIENES COMUNES?

Los bienes comunes no deben reconocerse como activos en los estados financieros de la copropiedad, a menos que hayan sido desafectados siguiendo los lineamientos de la Ley 675 de 2001.

De acuerdo con el artículo 19 de la Ley 675 de 2001, los bienes comunes son aquellos que facilitan el uso, conservación y explotación de los bienes privados y, por lo mismo, pertenecen de forma conjunta a todos los copropietarios.

Los bienes comunes se clasifican en esenciales, no esenciales, de uso exclusivo y desafectados. “únicamente los bienes comunes desafectados son susceptibles de reconocerse como activos en los estados financieros de la copropiedad”.

De estos, únicamente los bienes comunes desafectados son susceptibles de

Gobierno reglamenta la emisión de títulos representativos de deuda en el mercado de valores por parte de las SAS

El Decreto 1235 del 14 de septiembre de 2020, expedido por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público, modifica el Decreto 2555 de 2010 en lo relacionado con las reglas para la emisión en el mercado de valores, también reglamenta el artículo 2 del Decreto Legislativo 817 de 2020 y dictó otras disposiciones.

Por su parte el Decreto Legislativo 817 de 2020 estableció las condiciones especiales para la emisión de valores en el segundo mercado por parte de empresas afectadas en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica declarado por el Decreto 637 del 6 de mayo de 2020.

El Decreto 1235, señala las condiciones estatutarias y de gobierno corporativo para que la sociedad por acciones simplificada acceda al mercado de valores a través del segundo mercado, para esto indicó, en su artículo 22:

“Artículo 22. Requisitos de gobierno corporativo para la emisión de títulos representativos de deuda por parte de la sociedad por acciones simplificada en el segundo mercado. Cuando la sociedad por acciones simplificada decida emitir títulos representativos de deuda en el segundo mercado en los términos del Decreto Legislativo 817 de 2020 y dentro de los plazos establecidos por los artículos 1 y 2 del mencionado decreto legislativo, deberá cumplir con los siguientes requisitos: (…).

Firma digital y escaneada en las actas de asamblea de accionistas o junta de socios

A la Superintendencia de Sociedades le solicitaron emitir un concepto sobre los siguientes aspectos:

1. “¿Es válido y jurídicamente viable usar la firma escaneada o digital en un acta de reunión de Asamblea de Accionistas, Junta de Socios o Junta Directiva, si el libro de actas se ha registrado en forma física y no como un libro electrónico de acuerdo con el Decreto 019 de 2012? Es decir, ¿sería posible imprimir en el libro físico de actas, un acta que ha sido firmada previamente a través de la firma escaneada (PDF)?
2. En caso afirmativo, ¿Es posible que el libro de actas de un órgano colegiado tenga dos tipos de firmas? Es decir, ¿Es posible que se ejecuten las actas a través de firmas manuscritas y en otros casos a través de firmas escaneadas, o que se suscriban con una mezcla de tipos de firma? por ejemplo, la firma del representante legal a través de firma escaneada y la firma del secretario en manuscrita original.
3. En caso de que no sea posible llevar actas con dos tipos firmas, ¿Se debe firmar nuevamente el acta física cuando ha sido firmada a través de PDF? ¿Cuál es el procedimiento a seguir en estos casos?”

Mediante el Oficio 220-165296 del 21 de agosto de 2020, la entidad efectuó las siguientes consideraciones:

Indicó que el Decreto 1074 de 2015, en su artículo 2.2.2.39.5., señala las actuaciones sujetas a registro. A manera de resumen, las actas de junta de socios o de asamblea general de accionistas que contengan decisiones y/o actuaciones sujetas a registro, se deberán registrar ante la Cámara de Comercio correspondiente, eligiendo si el registro hace mediante medios electrónicos o físicos.

En el evento en que este decida utilizar los medios electrónicos, deberá firmar digital o electrónicamente, a elección del comerciante, la respectiva solicitud de inscripción y el extracto o copia del acta correspondiente, para los casos en que se elija la firma electrónica, se hará de conformidad con lo dispuesto en los artículos 2.2.2.47.1. y siguientes del Decreto mencionado.

Cabe aclarar que el comerciante que decida hacer uso de la firma digital, deberá hacerlo mediante el uso de un certificado digital emitido por una entidad de certificación digital autorizada o acreditada en Colombia, quien garantizará su autenticidad, integridad dad y no repudio del documento.

La entidad manifestó que la firma escaneada no es un una firma válida y confiable, a menos que cumpliendo con lo dispuesto en la legislación nacional para la “firma electrónica”, se verifiquen los presupuestos de confiablidad y seguridad, como lo ha determinado la Corte Suprema de Justicia.

Revisa el concepto completo aquí:

Lo invitamos a leer el Oficio 220-165296 del 21 de agosto de 2020 aquí:

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Límites Penales a Derecho de Corrección de los Padres

El derecho a la corrección que la ley reconoce a los padres sobre sus hijos no es arbitrario ni absoluto, su ejercicio por parte del progenitor tiene únicamente la finalidad de educar y formar al hijo mediante sanciones moderadas cuando sean necesarias para reconvertirlo por sus actos contrarios a ese fin. Lo anterior sin comprometer su integridad física o moral.

La Sucesión y sus efectos Tributarios

Muchas veces encontramos en el testamento la mejor forma de organizar el patrimonio para nuestros clientes o herederos, sin embargo, es una decisión que puede traer muchos problemas con la DIAN.

Para efectos prácticos, y mejor entendimiento de los lectores, hay dos tipos de sucesión: la primera, en la cual el propietario del patrimonio hace un testamento antes de morir siguiendo ciertas reglas legales para la disposición de los bienes y derechos; y la segunda, donde el propietario del patrimonio no hace ningún testamento antes del morir, entonces el patrimonio en su totalidad se reparte según la ley con los herederos disponibles. Ambas situaciones derivan en un proceso sucesoral con el fin de adjudicar los bienes, derechos y deudas entre los posibles herederos.

Aportes en especie en SAS y sus efectos tributarios

La figura del aporte en especie fue inicialmente concebida para permitir a una persona o sociedad, formar parte de una sociedad sin necesidad de realizar aportes en dinero, y para que una sociedad pudiera hacerse a un activo sin la necesidad de disponer de recurso líquidos para su adquisición. Sin embargo, la extensa utilización de esta figura con fines diferentes al inicialmente concebido han forzado al legislador a imponer controles y restricciones a este tipo de operaciones.

Lo primero que se debe tomar en cuenta es hacer una revisión de los estatutos sociales a fin de establecer si allí se incorporó, expresamente, algún procedimiento para cuando se fueran a realizar aportes en especie. De ser así, éste resulta de obligatorio cumplimiento. En caso contrario, la opción está referida a aplicar, por remisión a este asunto, el trámite que el Código de Comercio tiene establecido en sus artículos 126 a 136, en concordancia con el inciso segundo del 398 de dicho estatuto mercantil, sin que el avalúo requiera de la aprobación de Supersociedades.

Esto conduciría a la necesidad de reunir al máximo órgano social para que, cumpliendo con los requisitos de convocatoria, quórum y mayorías, el bien objeto de la aportación sea avaluado por los accionistas, dejando claramente establecido que éstos quedan respondiendo, de manera solidaria, por el valor que le asignen al bien de que se trate.

Todo sobre el Régimen de Insolvencia Persona Natural No Comerciante

¿Donde se encuentra regulado el Régimen de Insolvencia de Persona Natural no Comerciante?

Inicialmente todo lo relacionado con el Régimen de Insolvencia de Persona Natural No Comerciante se encontraba regulado en la Ley 1380 de 2010, pero dicha norma fue declarada inexequible por la Corte Constitucional hecho que dejó sin existencia dicha norma y por tal motivo fue objeto de una nueva expedición incluyéndola en el Código General del Proceso y aunque este empieza a regir a partir del año 2014, todo lo relacionado con el Régimen que mencionamos entró en vigencia desde el 01 de Octubre de 2012 a través de la Ley 1564 de 2012 que implementa dicho Código.

La normatividad de dicho régimen lo encontramos en los Artículos 17,19, 24, 28, 41 y 531a 576 del Código General del Proceso

¿Cuál es el objetivo del Régimen de Insolvencia de la Persona Natural No Comerciante?

Una persona adulta común, es decir aquella persona natural que no tenga una actividad comercial profesional, tiene una serie a tributos y entre ellos se encuentra la llamada “capacidad”, que permite que sea sujeto de derechos y obligaciones. En el diario transcurrir de dicha persona puede adquirir obligaciones de carácter dinerario que implican el pago de sumas de dinero a plazo por concepto de capital e intereses como contraprestación a la entrega de dinero por parte de acreedores, servicios prestados o por obligaciones de carácter tributario.

10 Pasos a tener en cuenta para liquidar una Empresa

La ley comercial establece tres mecanismos principales para iniciar la liquidación de una compañía. De estos el más utilizado es el contemplado por el capítulo décimo del título segundo del Código de Comercio que fija diez (10) pasos que deben seguirse para terminar una empresa, conforme a la ley.

Los procedimientos para liquidar una compañía están consagrados en el Código de Comercio y en las leyes 1429 y 1116 de 2006

1. El primer paso es hacer una junta con todos los socios de la empresa, para que comenten cuáles son los mecanismos ideales que deben utilizarse en este proceso de liquidación. En esas reuniones deberá realizarse un informe sobre el desarrollo empresarial, un balance general y un inventario detallado.

Es Posible la Exclusión de Accionistas de una Sociedad?

El Código de Comercio, al promulgarse en hace casi 50 años, guardó silencio sobre si los estatutos sociales de una compañía pueden estipular la exclusión de alguno de los accionistas ante el acaecimiento de cierta condición.

A pesar de la conocida regla en derecho privado según la cual los particulares pueden hacer todo aquello que no esté expresamente prohibido, la Superintendencia de Sociedades ha sostenido inflexiblemente que al no haber norma legal que lo permita expresamente y al ser supuestamente incompatible con la sociedad anónima, la exclusión de asociados está prohibida en este tipo de compañías (Oficios 220-070317 del 29 de abril de 2009 y Oficio 220-042318 del 22 de marzo de 2018), salvo por mora en el pago de las acciones suscritas (artículo 397 del Código de Comercio).

Ya sea la razón atribuible directamente a la ley, o a su interpretación oficial, es una lástima que la exclusión de accionistas no sea posible en las sociedades anónimas, con lo cual estas suman una desventaja más al poder sus asociados aprovechar una estipulación contractual con, riesgos sí, pero con una clara función económica. Con mejor tino, el artículo 39 de la Ley 1258 de 2008 permite que los estatutos de una sociedad por acciones simplificada incluyan causales de exclusión de accionistas bajo dos sencillas reglas:

Inexequible Decreto sobre la terminación anticipada de arriendos de locales comerciales

El Decreto 797 de 2020 establecía que el arrendatario debía pagar un tercio de la cláusula penal pactada en el contrato al ponerle fin al contrato.

Con una votación de cinco contra cuatro, la Corte Constitucional tumbó el Decreto 797 de 2020, el cual permitía que, por la pandemia, los arrendatarios de locales comerciales terminaran unilateralmente los contratos de arrendamiento hasta el pasado 31 de agosto.

Que Pasa AHORA con las Sociedades Inactivas

Con la expedición del Decreto 1068 del 2020 del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, se facultó a la Superintendencia de Sociedades para declarar disueltas las sociedades no operativas, se vienen varias reflexiones acerca de las sociedades comerciales en estado inactivo y de abandono en Colombia.

En Colombia existe un importante número de sociedades inactivas o no operativas. Lo cual se presta para ser usadas de manera fraudulenta como fachada para la comisión de todo tipo de ilícitos como el lavado de dinero o el pago de sobornos. Este fenomeno dificulta enormemente la gestion de control y vigilancia del Estado; implica una sobrecarga de información innecesaria e irrelevante para el registro mercantil y para las autoridades fiscales nacionales y regionales, entre otros efectos nocivos.

Buenas Prácticas de Gobierno Corporativo en tiempos de Crisis

La arrogancia, los intereses personales, el amiguismo y las intestinas luchas entre socios terminan en conductas ilegales, fraude a la ley o abuso del derecho, lo cual acaba con la armonía necesaria para garantizar el buen desarrollo de los negocios.

En Colombia, el Código de Comercio establece las normas duras (“Hard Law”) que las sociedades deben cumplir para el funcionamiento de los órganos de gobierno, la conducta de los administradores, la revisoría fiscal, el tratamiento a los asociados y acreedores, las revelaciones y transparencia, entre otras, todas necesarias para el buen gobierno del ente social. Adicionalmente, existen normas blandas (“Soft Law”) a nivel nacional e internacional que se recomiendan sean adoptadas por las sociedades. En síntesis, el buen Gobierno Corporativo no es más que cumplir con esta receta de conductas, obligatorias y opcionales, destinadas a que la toma de decisiones se realice de manera adecuada y en el mejor interés de la sociedad.

De la Planeación Patrimonial

En recientes años ha surgido un creciente interés no solo por parte de familias acomodadas, por organizar su patrimonio frente a eventualidades inexorables como el fallecimiento de los padres, el deseo de asegurar la pacífica sucesión de los bienes a los herederos sin inconvenientes, o simplemente hacerlo más eficiente desde el punto de vista fiscal, atendiendo las circunstancias particulares de cada grupo familiar

No necesita esperar a fallecer para que sus herederos lo sucedan en sus bienes. Existen figuras jurídicas que permiten administrar y disponer de su patrimonio, precaviendo los nocivos efectos y riesgos que tienen los procesos de sucesión por causa de muerte.

Existen diferentes alternativas que involucran vehículos especiales, protocolos de familia, esquemas de fiducias o trust en otras jurisdicciones, entre otros, y siendo claro que no debe dejarse nada al azar, nunca es tarde para evaluar cómo está su patrimonio.

Insolvencia en las Copropiedades o PH

Por considerarlo de interés para el ejercicio de su gestión como administrador de propiedad horizontal, compartimos el Concepto No. 220-178368 de diciembre 24 de 2019 emitido por la Superintendencia de Sociedades, mediante el cual sostiene que la propiedad horizontal puede acogerse a la Ley 1116 de 2016 y acceder al régimen de insolvencia, específicamente a la reorganización cuando se encuentre en una situación de cesación de pagos o de incapacidad de pago inminente, en cuyo caso, el trámite será competencia del Juez Civil del Circuito de su domicilio, en los siguientes términos:

 

Este Despacho se permite, a título meramente informativo, hacer las siguientes precisiones de orden legal, a la luz de las normas que regulan la materia:

 

a) Revisado el Oficio número 220- 185814 del 23 de septiembre de 2016, citado por el libelista, mediante el cual esta Superintendencia al resolver una consulta formulada en términos similares al caso en estudio, esto es, sobre la aplicabilidad del régimen de insolvencia de la Ley 1116 de 2006, a las propiedades horizontales, y después de hacer un análisis de fondo, de una parte, sobre el régimen de insolvencia y los destinatarios de dicha regulación y las excepciones allí previstas, y de otra, de la Ley 675 de 2001, con el objeto de evaluar el régimen aplicable a las personas jurídicas de propiedad horizontal, concluyó, haciendo referencia al Oficio 220-125476 del 20 de octubre de 2009, lo siguiente:

Devolución del Dinero cotizado a Pensión

Cuando es posible la Devolución?

Cuando el afiliado se encuentre en el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad solo es posible la devolución de saldos cuando no se cuente con el capital requerido (capital suficiente para completar el 110% de un smlmv) o el requisito para una Pensión con Garantía Minina (62 años hombre, 57 años mujer, 1150 semanas, no tener el capital y no tener renta mensuales superiores al salario mínimo legal mensual vigente).

Igualmente tiene derecho a la devolución la persona inválida que no cumple el requisitos de semanas exigidas por la ley o los beneficiarios del afiliado que no cumplió con las semanas exigidas por la ley.

La devolución de los saldos incluidos el capital, los rendimientos y la redención de bonos solo se puede reclamar a la edad de hombres 62 y mujer 57 años.

En qué casos es posible recibir la devolución del dinero cotizado a pensión?

Qué es el Crowdfunding para financiar proyectos productivos

Una de las mayores dificultades a las que se enfrenta el emprendedor y el empresario colombiano, es al desafío de lograr fuentes de financiamiento para su negocio y cuando piensan en ello, generalmente lo hacen sobre la base de las fuentes tradicionales de apalancamiento básicamente referidas al sector financiero y bancario, con sus consiguientes políticas de crédito y análisis ácido de confianza que en no pocas ocasiones conduce al rechazo de la solicitud de crédito. La buena noticia es que en Colombia al igual que en otras latitudes ha venido tomando cada vez más fuerza el modelo de economia colaborativa generando, para el caso de fuentes económicas de apalancamiento financiero, modelos como el crowdfunding que pasaremos brevemente a explicar en este artículo.

Las siguientes son algunas características del crowdfunding y los beneficios que trae para inversionistas y empresas.

Consultoría de Negocios

Nuestra división de Consultoría de Negocios tiene como principal objetivo promover el crecimiento rentable de su negocio.

No solamente resolvemos los problemas;  nos adelantamos a situaciones que pueden representar oportunidades o amenazas para su empresa, proporcionando una visión fresca con una perspectiva objetiva, multidisciplinaria y profesional.

A partir de una visión integral de los negocios, trabajamos en equipo con nuestros clientes para desarrollar e implantar soluciones de negocios con resultados medibles.

Los servicios que prestamos en esta materia son los siguientes:

• Planeación estratégica: establecimiento de objetivos a mediano y largo plazo, identificando los recursos, medios y actividades necesarias para ello.
• Reestructuración de empresas: implantación de medidas extraordinarias y de mediano plazo para eliminar crisis y asegurar la permanencia del negocio
• Optimización de procesos: revisión y diseño de los procesos para optimizarlos en función de la estrategia del negocio.
• Administración de costos: establecimiento de controles para lograr una competitiva estructura de costos y gastos.
• Institucionalización de empresas familiares: armonía de la conducción de las empresas familiares, balanceando tres elementos clave: la tenencia accionaria, la administración del negocio y las relaciones familiares.
• Reestructuración de empresas: implantación de medidas extraordinarias y de mediano plazo para eliminar crisis y asegurar la permanencia del negocio

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Cómo Valorar su Marca

Existen diversas situaciones en las que, en lugar de una valoración empresarial, se necesita una valoración de marca o, aquellas en las cuales, dentro de la compra o venta de una compañía, la marca forma parte relevante de la negociación, lo cual es cada vez más usual dado que en no pocas ocasiones la marca llega a ser el activo más importante de una compañía.

En estos casos, es difícil definir qué es la marca, qué parte de los flujos de efectivo generados por la compañía se deben a la marca o cuánto se valora una compañía sin su marca.

Comencemos por tratar de definir el término Marca. Marca en términos generales es el identificador comercial de los bienes y servicios que ofrece una empresa y los diferencia de los de la competencia. La marca identifica al producto o servicio que se ofrece en el mercado y permite que los consumidores lo reconozcan. Entonces, una marca es un signo distintivo que indica que ciertos bienes o servicios han sido producidos o proporcionados por una
persona o empresa determinada. Hoy por hoy se entiende que estamos ante una MARCA y no una simple denominación, cuando esta forma parte del sistema de registro y protección de marcas establecido. El sistema ayuda a los consumidores a identificar y comprar un producto o
servicio que, por su carácter y calidad, indicados por su marca única, se adecua a sus necesidades.

Una marca registrada otorga el uso exclusivo de ese nombre, permitiendo a su dueño: • Crear un «Valor de Marca» (Goodwill), un activo intangible para la compañía. • Otorgar licencias, franquicias y obtener regalías. • Diferenciarse de la competencia. • Protegerse frente a terceros que estén usando un nombre igual o similar, ejerciendo las acciones legales que correspondan. • Proteger el nombre de Dominio en Internet • Impedir que otros intenten registra una marca similar a la suya • Tener prioridad frente a terceros que quieran registrar su marca, en países en los cuales usted no la tiene registrada.

Lo anterior para significar que el término o concepto de marca al cual refiere este artículo es a la marca registrada pues un nombre o denominación no registrada, en términos técnicos y por lo atrás mencionado, carece de valor económico.

Existen diferentes enfoques para valorar las marcas y cada uno tiene sus pros y sus contras. Estos enfoques se dividen en dos categorías de modelos:

I.- Valoración de marca basada en estudios de mercado.

Estos modelos se basan principalmente en estudios de mercado para determinar el rendimiento de las marcas.

Miden, entre otras cosas, el comportamiento y las actitudes de los consumidores que tienen un impacto en el desempeño económico de las marcas.

Intentan explicar, interpretar y medir las percepciones de los consumidores que influyen en el comportamiento de compra.

Este enfoque generalmente no establece el vínculo entre los indicadores de mercadeo específicos y el desempeño financiero de las marcas porque las variables analizadas no están integradas en un modelo económico y son insuficientes para establecer el valor económico de las marcas.

II.- Valoración de marca basada en modelos financieros.

Dentro de esta categoría, las diversas metodologías existentes intentan incorporar las variables de mercado en un modelo financiero que permita medir el desempeño de la marca en términos económicos.

Bajo este enfoque hay varios métodos:

Costos históricos

Define el valor de una marca como el conjunto de todos los costos históricos y de reemplazo, que se ha invertido para llevar la marca al nivel actual del mercado (suma de todos los costos de desarrollo, marketing, publicidad y otros costos de comunicación, entre otros).

Esta metodología no establece la correlación directa entre la inversión financiera y el valor agregado de la marca; tampoco incorpora el valor del dinero en el tiempo.

Comparables

Esta metodología propone establecer el valor de la marca basándose en compararlo con otras marcas.

Esta comparación es particularmente difícil porque, por definición, las marcas buscan diferenciarse y no ser comparables con otras.

Además, la creación de valor de una marca en la misma categoría sectorial puede ser diferente, incluso si muchos otros aspectos del negocio son similares entre las marcas del mismo sector.

Sin embargo, este método puede ser útil para realizar una verificación cruzada de los resultados obtenidos con otras metodologías.

Primas de precios

En este método, el valor de la marca se calcula como el valor presente neto de las primas de precio que un producto de marca tendría en un producto genérico similar o equivalente.

Sin embargo, el objetivo de muchos productos de marca es lograr mayores niveles de demanda en lugar de primas sobre el precio.

Por lo general, es difícil obtener información genérica del producto comparable al producto de marca que se va a valorar.

Valor económico

Esta metodología se basa en medidas financieras proporcionadas a través de información de mercado y financiera de la marca que se va a valorar.

El enfoque del valor económico se desarrolló en 1988 y se ha convertido en el método mas aceptado en el mercado para la valoración de marcas .

Este método se basa en los siguientes principios:

• Principio de Marketing: Las marcas trabajan dentro de un negocio. La demanda del consumidor se traduce en compras, volúmenes de precios y frecuencia y las marcas garantizan la demanda a largo plazo a través de la lealtad y la re-compra de productos.
• Principio financiero: El valor presente neto de las ganancias futuras esperadas. Las ganancias futuras de una marca son identificables y se descuentan a una tasa adecuada que refleja el riesgo de que esas ganancias se realicen.

Esta metodología se desarrolla en cinco (5) pasos:

1.- Segmentación del mercado.

La marca se valora en cada segmento de mercado y la suma de las valoraciones de los segmentos constituye el valor total de la marca.

2.- Análisis financiero.

Se identifican y proyectan los ingresos por ventas y los beneficios de los intangibles generados por la marca en cada segmento. Las ganancias intangibles se definen como ingresos por ventas de la marca menos los costos operativos, impuestos y cargos de capital.

3.- Análisis de la demanda.

Determina el papel de la marca para lograr la demanda de los productos y servicios ofrecidos en los mercados en los que opera y determina qué proporción de las ganancias intangibles son atribuibles a la marca, medida por un indicador llamado «marca».

4.- Análisis FODA /DOFA/DAFO/SWOT.

Las fortalezas y debilidades competitivas de la marca están determinadas para calcular una tasa de descuento adecuada que refleje el perfil de riesgo de las ganancias futuras esperadas (esto se mide mediante un indicador llamado «Puntuación de la fuerza de la marca») que permite el cálculo de la valoración de la marca de la tasa de descuento.

El establecimiento de este indicador incluye un extenso trabajo de análisis de competidores, la estructura del mercado de la marca, su estabilidad, posición de liderazgo, tendencias de crecimiento, cobertura geográfica y protección legal de la marca, entre otros.

5.- Cálculo del valor de la marca.

El valor de la marca se calcula como el valor presente de las ganancias intangibles proyectadas de la marca, descontadas por la tasa de descuento de la marca.

El Valor Presente Neto de la marca incluye tanto el período de proyección explícito como el valor más allá de ese período, lo que refleja la capacidad de la marca para continuar generando beneficios futuros.

Es cada vez más frecuente para las empresas, la necesidad de valorar las marcas tanto desde el punto de vista de la administración como para las transacciones. El enfoque de valor económico es una herramienta útil en la gestión financiera de las marcas.

A pesar de las diferencias en el enfoque en la valoración de la marca y la dificultad de determinar qué parte de los flujos de efectivo de la empresa son atribuibles a la marca, el proceso de valoración de la marca es muy útil para los equipos de gestión porque les ayuda a identificar y analizar los factores de valor de la marca al comparar con otras marcas o empresas o como medida del cumplimiento de los objetivos de la empresa en un período de tiempo determinado.

Aspectos Practicos

Es importante que al sentarse para determinar una valoración de marca determine qué incluye su marca.

Puede incluir su marca registrada, logotipo, empaque, estrategia de marketing, activos digitales, colores de marca, etc.

Es realmente todo lo que los consumidores asocian con su imagen de marca. Las marcas fuertes tienen un gran valor, como pueden ver las cinco marcas más valiosas del mundo reconocidas por la revista Forbes , a partir del 2018:

• Apple: $ 182.8 mil millones
• Google: $ 132.1 mil millones
• Microsoft: $ 104.9 mil millones
• Facebook: $ 94.8 mil millones
• Amazon: $ 70.9 mil millones

Valor de marca: ¿Qué es?

Otras industrias no tienen problemas para poner un valor común en cosas valiosas. Por ejemplo, el mercado de valores.

Ahí tenemos compradores y vendedores.

Si bien pueden tener diferentes puntos de vista sobre el desempeño futuro de las acciones, están de acuerdo en una cosa: el precio al cual las acciones se están vendiendo actualmente.

Y ese precio es, en esencia, el valor presente de las ganancias futuras percibidas de la compañía.

La ironía aquí, por supuesto, es que una cantidad significativa del valor de los activos de una empresa se encuentra en, valorar la marca.

¿Se imagina un mundo con tres mercados bursátiles diferentes, cada uno de los cuales cotiza precios de acciones diferentes para la misma acción? Una locura. La valoración de la marca no debe ser diferente!

Esencialmente como ya lo vimos líneas más arriba, el valor de una marca es el valor presente de la marca y todos sus activos intangibles que generan ganancias futuras para la compañía.

Desarrollo de marca y valoración

El desarrollo de la marca requiere dinero y es esencial para poder pronosticar el valor de la marca para el liderazgo ejecutivo y los inversores.

Como lo vimos, las marcas ayudan a identificar y diferenciar bienes y servicios de la competencia. Pero, ¿cómo se puede mostrar el valor de la marca en un balance de la empresa?

Está claro que existen como lo mencionamos líneas atrás, varias formas de enfocar la valoración de una marca, y muchas de ellas son discutibles. El concepto de valor a menudo puede ser un concepto difícil de entender.

Esto se debe a que el valor significa diferentes cosas para diferentes personas, por lo que no es un concepto objetivo.

La valoración está determinada por el uso de la marca.

Para evitar el abuso de esto, es importante identificar el objetivo de la valoración y utilizar el método y los supuestos adecuados para determinar un valor razonable.

Es justo decir que la valoración de la marca puede ser más un arte que una ciencia, pero puede ayudar a identificar y desarrollar la propuesta de valor detrás de su marca.

La Costumbre y la Práctica

Nos hemos referido entonces a los criterios técnicos de valoración de una marca, sinembargo no siempre es posible acudir a ellos especialmente por el costo asociado a la metodología técnica que elija o determine el avaluador. En tal sentido existen usos y prácticas en el mercado comercial que si bien se alejan de los criterios atrás mencionados si permiten lograr una aproximación al valor o precio de una marca. Tal es el caso de la práctica o costumbre comercial de valorar la marca con base en un periodo X de venta del producto o productos marcados con ella. O el de la utilidad bruta o neta (según se disponga) que el producto o productos así marcados deja a su titular en un periodo x de tiempo.

Estas metodologías de valoración resultan no ser ortodoxas pero si bastante prácticas y útiles para determinar o llevar a una buena aproximación al precio de una marca, pero reiteramos, siempre entendiendo por marca al nombre o denominación que ha obtenido su registro y apropiación exclusiva ante la oficina estatal de marcas en una o varias clases de la CIN (Clasificación Internacional de Niza).

Estamos a su disposición para atender sus consultas y liderar el proceso de negociación de empresas que requieran.

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10 Funciones principales del Consejo de Administración de Propiedad Horizontal

En su calidad de órgano consejero, consultor y asesor, su función primaria esta orientada a brindar de manera proactiva todo el apoyo, acompañamiento y direccionamiento gerencial a la administración, en todo lo relacionado con las políticas y directrices que se definan en los planes y estrategias aprobadas por parte de la asamblea.

El consejo de administración y sus miembros deben tener como política y filosofía, promover las buenas practicas administrativas, transmitiendo transparencia y apertura libre y abierta a toda la información de la propiedad y velar porque el ejercicio como integrante de este órgano se realice por la totalidad de los propietarios de la comunidad.

Ademas debe procurar estar actualizado y tener conocimiento de toda la literatura legal, normativa, reglamentaria y procedimental de la propiedad y del regimen como tal.

Los miembros del consejo deben actuar con total transparencia, disponibilidad y compromiso, de tal forma que se conviertan en un ejemplo y modelo de actuación profesional para todos los que ingresen en su reemplazo cada año.

Algunas de sus funciones y responsabilidades especificas son las siguientes:

1. Actuar de manera proactiva en el alcance de los objetivos principales de la propiedad, orientados hacia la función social (convivencia y felicidad) y ecológica.

2. Exigir, considerar y aprobar las cuentas contables y estados financieros que mensualmente debe presentar la administración.

3. Actuar como veedor, informando cuando lo crea conveniente a la asamblea de copropietarios, sobre todo lo relacionado con las cuentas e informes que presenta el administrador, especialmente acerca del presupuesto de gastos e ingresos ejecutado y proyectado.

4. Convocar la asamblea de propietarios a reunión ordinaria o extraordinaria en los casos previstos en el reglamento de propiedad horizontal o cuando lo estime conveniente.

5. Reglamentar los deberes del mismo consejo de administración, los del presidente y demás miembros.

6. Decretar la sanción de cualquier copropietario que deje de cumplir con los deberes que le impone el reglamento de propiedad horizontal.

7. Cuando la asamblea delegue esta función, nombrar al administrador, definir y reglamentar sus funciones y nivel salarial y crear los cargos que hayan sido autorizados por la asamblea, o en los casos previstos en la ley y el reglamento de propiedad horizontal.

8. Efectuar la *vigilancia, seguimiento y control a la administración de la copropiedad* y dictar las directrices para la elaboración de manuales internos necesarios para que se mantenga el orden, la armonía, la organización y el control entre los copropietarios y la correcta dirección y administración de la copropiedad.

9. Dirimir los conflictos que llegaren a surgir entre los copropietarios cuando ha resultado infructuosa la intervención del administrador, o el comité de convivencia, o los conflictos entre este órgano y el administrador.

10. Velar que se cumplan los objetivos de la persona jurídica y respetar y cumplir los mandatos de la asamblea y no modificarlos o incumplirlos.

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5 Requisitos para Crear una Empresa en Colombia

No lo piense más y decídase a crear una empresa. Si usted es un emprendedor y está pensando en abrir una pyme en el país, puede tener la seguridad de que sí es una buena opción. De acuerdo con cifras del Registro Mercantil de las Cámaras de Comercio, en el 2019 se crearon 75.275 nuevas sociedades, presentando un incremento del 10.4%, con respecto al 2018.

Sin embargo, es importante que conozca cada uno de los detalles que debe tener en cuenta cuando se lanza a la creación de una empresa. Además de tener la idea de negocio, de realizar un estudio de mercado, reunir la materia prima, la fuerza laboral, realizar una estrategia de lanzamiento, una estrategia digital y todos estos detalles que no pueden pasar desapercibidos, es necesario que conozca los aspectos jurídicos que deberá preparar para la creación de su empresa.

Consultoría para Pequeñas Empresas

La PYME (Pequeña y Mediana Empresa) por su propia naturaleza, se enfrente situaciones particulares de gestión que la llevan a edificarse incurriendo en trampas capaces de poner en grave riesgo la estabilidad incluso de un negocio rentable y alto volumen de facturación.

Fruto de su experiencia práctica y estudio, Legal Team Workers ha identificado las siguientes como las principales trampas o errores que se comente en la Gestión de las PYMES sobre los cuales centramos nuestro apoyo especial:

• Poseen una estructura informal, por lo tanto carecen de organigramas y manuales.

• Limitación de conocimientos técnicos.

• Falta de entrenamiento al personal técnico y obrero.

• Las prácticas de mantenimiento se enfocan hacia la reparación y no hacia la prevención.

• No poseen capacidad innovativa para experimentar nuevas formas de trabajar, desarrollando nuevos productos o mejorando los ya existentes.

• El control de calidad se realiza principalmente al producto terminado y no en cada una de las etapas de elaboración del mismo.

• Existe deficiente formación gerencial de los propietarios.

• Se percibe resistencia para delegar a otras algunas áreas de la empresa. El desempeño de la empresa depende fundamentalmente, de las relaciones personales de tipo informal y de la comunicación verbal.

• Tendencia a permanecer independientes y aislados, desconocimiento de los programas de apoyo a la pyme.

• Las prácticas de supervisión son deficientes.

• Ausencia de una cultura organizacional bien definida.

• Poco interés en la capacitación y desarrollo del personal.

• Utilización inadecuada del potencial del capital humano que se tiene.

• Deficiencia interrelaciones motivacionales para con el personal.

• Ausencia de índices de gestión para el logro de una buena productividad

• Ausencia de planificación estratégica.

• Ausencia de una buena gerencia de mercadotecnia.

• Gestión tecnológica inadecuada.

• Poca garantía de competitividad.

• Poca participación del personal en la toma de decisiones.

• Manejo inadecuado de los recursos que se tienen.

• Ausencia de visión y formación gerencial moderna.

• Ineficiencia en la integración y manejo de grupos.

• Deficiente adaptación a los cambios, excesiva resistencia al cambio.

Definitivamente, las pymes para enfrentar la realidad actual, deben solucionar estos problemas, cambiar de una vez por todas su estilo gerencial, contar con profesionales académicos, con una gerencia que presente nuevas estrategias, con la visión de buscar aplanamiento de las estructuras organizacionales, y lograr una disminución de los niveles verticales y de supervisión gerencial, obteniendo así una mejor comunicación y mayor flexibilidad.

A todo ello se le debe agregar:

• Identificarse con la eficacia, efectividad, fundamentados en una filosofía asertiva de cambio, a fin de darle paso a nuevos paradigmas al desarrollo del personal.

• Inculcar responsabilidad, compromiso en el personal, desarrollar una identificación con los propósitos estratégicos de la organización.

• Crear programas de refuerzos de valores, ética.

• Alentar a los miembros de la organización a desarrollar y compartir sus propias visiones personales.

• Desarrollar capacidades de aprendizaje que les permitan capitalizar el conocimiento.

• Fomentar programas de sensibilización al colectivo organizacional, con la finalidad de educar a la gente para internalizar la cultura organizacional como ventaja competitiva en la gestión empresarial.

En Legal Team Workers le brindamos el apoyo que necesita y que le permite enfrentar y superar adecuadamente las situaciones descritas. Consultenos al correo: info.legalteamworkers@gmail.com o marcando al PBX 87877 o al Celufijo: 3115800699

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13 ERRORES CRÍTICOS que se cometen en la Administración de una Empresa (Si incurre en el 6. va a hacia una quiebra inminente)

No existe ninguna fórmula mágica para administrar y tener el control de una empresa; seria pretencioso de nuestra parte decir que tenemos la fórmula para el éxito, pero, lo que sí podemos decir, son los errores críticos mas comunes que hemos visto que comenten los empresarios y la razón por la que acuden a nosotros para solucionarles problemas y cómo de forma repetitiva, de manera inconsciente ellos mismos se están llevando al abismo a pesar de lo cual, lo siguen haciendo aún sin darse cuenta.

Pero la experiencia nos enseña a capitalizar errores nuestros y los de miles de empresarios a los que les hemos prestado nuestros servicios. Por este motivo podemos entregar una lista de Tips que puedes aplicar para no cometer estos errores con procedimientos que hemos aplicado en esas empresas y que han funcionado a la perfección.

Confiamos en que este articulo sirva para hacerlos concientes que si se sigue en el error la empresa que con tanto esfuerzo se ha construido, esa marca que amas y la gente ama, puede estar en riesgo grave por culpa de su propio dueño. Es la empresa sobreviviendo a sus dueños y administradores; es la empresa a pesar de sus propietarios.

1. Acaparar todas las actividades de la empresa

En la administración de una empresa la capacidad de delegar la consideramos como el arte más injusto que existe. Es un arte porque si Usted logra hacerlo bien, todos se darán cuenta de sus resultados como un gran Rockstar, pero si no obtiene resultados, se vendrán las autocríticas destructivas y Usted tenderá a volver al error de hacerlo Usted mismo.

En la administración de una empresa debe tener en cuenta que cuando delega, solo delega tareas más NO responsabilidades, por lo que debe tener claro que TODO LO QUE PASE EN LA EMPRESA ES SU RESPONSABILIDAD. No puede ni debe culpar a la secretaria, al vendedor, a su socio. Si esta como líder es su responsabilidad, tanto lo bueno como lo malo.

Pero lo cierto es qué si logra delegar adecuadamente, puede dedicarse a las DOS cosas que debe hacer como gerente que son:

• Conseguir nuevos negocios

• Capacitar a tu gente

En la administración de una empresa si no esta consiguiendo nuevos negocios, no tendrá dinero en un futuro y si no capacita a su personal, nunca podrá delegar sus tareas.

2. Desconoce la estructura de su empresa o la tiene porque «toca» tenerla

En la administración de una empresa la estructura u organigrama es tan vital e importante que no debe escatimar en gastar tiempo para diseñarla adecuadamente y es según los objetivos estratégicos de su empresa.

La estructura de su organización está basada en tus objetivos corporativos y no en lo que es común tener. EJ: Debe tener un gerente, una secretaria, un contador, un vendedor y sobre eso comienza a colocarle nombre a cada cargo. Debe tener en cuenta lo que realmente su empresa necesita, el resto sobra. Entre menos, más.

Vaya al corazón de las cosas y si Usted vende zapatos y su objetivo es venderlos por Internet y ser la pagina web No.1 en 5 años, ¿qué personal necesita para esos objetivos? Ya no es un tema de secretaria, si no de cumplir tus objetivos. Para ser la página número uno debe conseguir un especialista en posicionamiento web, seguro un ingeniero de sistema, un fotógrafo, un buen zapatero, entre otros.

La administración de una empresa es como un carro. ¿Que necesita para que un carro ande? Motor, llantas, gasolina, etc… La estructura de su empresa no necesariamente tiene que ser un típico organigrama, con nombre de cargo y ya…

Cada persona que trabaja para Usted o mejor: para su negocio, debe estar para cumplir en alguna medida los objetivos de la organización y se llevará sorpresas cuando diseñe el organigrama así; seguramente notara que ha contratado gente que no necesita.

En la administración de una empresa muchas veces es más importante un estratega o un buen consultor, que una excelente secretaria; puede llegar a costar lo mismo, incluso la secretaria llega a ser más costosa contado con los posibles errores que pueda cometer. Igual recuerde que los errores de tu secretaría son responsabilidad suya.

Estamos peor que al inicio si nos damos cuenta del error y persistimos en el. Si un trabajador falla y lo vuelve hacer y no lo cambia, la culpa no es del trabajador: ES SUYA

3. Desconocer el poder de las políticas y documentación de procedimientos

Sin animo de llegar a tocar temas sensibles ¿sabe cuáles son las principales herramientas, que usan las religiones para poner de acuerdo a millones de personas en todo el mundo? En la administración de una empresa para tener un buen adoctrinamiento del personal en su organización es necesario trazar literatura de lo que se puede hacer, de lo que no se puede hacer y sobre todo, el CÓMO SE DEBE HACER, siendo esto lo mas importante.

Volviendo al ejemplo de las religiones, cada una tiene sus propias políticas y formas de hacer las cosas las cuales están redactadas en libros que determinan un comportamiento (Biblia, Torá, etc). Para no ir tan lejos, la legislación de los países hace lo mismo, determina que puedes y que no puedes hacer. Si esta técnica domina las masas en el mundo ¿no cree que funcionaría para usted y para su empresa?… Comience ahora mismo a documentar qué se puede hacer, qué no se puede hacer y cómo se debe hacer. Además, documentar sus políticas y procedimientos, le facilitará delegar su trabajo porque le esta diciendo a su equipo cómo quiere las cosas, con esto tiene una base para definir si realmente le están entregado lo que quiere, no lo que a ellos les parece.

4. Tener políticas y procedimientos por cumplimiento y sin ningún propósito

En la administración de una empresa seguro ha tenido que hacer políticas y procedimientos para aplicar a una certificación de calidad de ISO y esas políticas solo se desempolvan cuando tiene que renovar sus certificados o es la persona de calidad la que anda detrás de todo el mundo para que se cumplan. Adicional cuando alguna de estas políticas hay que aplicarlas, usted mismo las salta o desautoriza con su comportamiento. ¿Le ha pasado?

Claro usted es el Jefe, nadie le puede decir nada, pero su personal hace lo que Usted hace. Trayendo a colación el punto anterior, en la administración de una empresa, si Usted redactara estas políticas y procedimientos para delegar, transformar su negocio a uno escalable donde puede duplicar sus tareas en la cantidad de gente a la que se las enseñe. Usar la políticas y procedimientos como herramienta de capacitación, que se conviertan en un manual (el manual de su empresa, de como se opera y cómo funciona) es algo realmente poderoso.

En la administración de una empresa debe redactar estos manuales para cumplir los objetivos de la compañía y no solo para una certificación ISO. Si usted redacta esas políticas con el fin de cumplir tus objetivos créame que lograra llegar más lejos, pero si Usted no cumple con las políticas, no cumple sus sueños, objetivos y mucho menos sus metas. No lo haga por los demás, hágalo por Usted y por su empresa.

5. Comerse los dulces antes del recreo

Este es uno de los errores más fatales en cuanto a la continuidad sobre el negocio se trata. En este modelo económico que nos encontramos, el capital es el que manda y retirar dinero de la empresa sin un presupuesto, ni propósito que vaya en contravía de lo planteado, sabiendo que no va a generar retribución alguna, debe ir pensando en cerrar su negocio porque en algún momento se quedara sin gasolina. Su empresa es un sistema como lo es un vehículo, pero el dinero en efectivo es la gasolina para que funcione. Sin gasolina se apagará su empresa.

En la administración de una empresa debe tener un plan, un presupuesto y sobre todo, pase lo que pase, ejecutarlo tal cual. Sobre esto haga monitoreos mínimo de forma mensual para poder tomar decisiones oportunas.

6. La plata de la empresa es la caja menor de los dueños

Si el punto anterior es fatal, es realmente es mortal al momento de administrar una empresa. Si llega un recibo publico personal, una tarjeta de crédito personal, la cuenta de celular personal, pagos de tu familia, colegios, entre otros, no debería mezclarlo con el dinero de la empresa por las siguientes razones:

1. Usted pierde el control de sus gastos y comienza a gastar de más.
2. Los gastos personales no son deducibles del impuesto de renta de la empresa
3. Tiene que gastar recursos administrativos de su empresa en conciliar esos pagos que seguramente quedará debiendo dinero.
4. Malestar con los socios
5. Le quita capital a su negocio pudiendo remitir esos recursos a inventario o maquinaria, publicidad o cosas que realmente logren pagar sus gastos personales.

En la administración de una empresa lo primero en esta situación es que entienda que el dinero es de la empresa y el dinero de la empresa es sagrado y NO SUYO. Que Usted sea el dueño, no significa que sea su dinero, es de la compañía.

Lo que puede hacer es asignarte un valor mensual, como contratista o trabajador, que cubra sus necesidades y un plan de bonificaciones que dependa de los resultados, pero si es su caja menor, no tiene futuro como empresa.

7. No tener un plan estratégico corporativo

Cómo bien debe haber escuchado, cuando no se sabe para donde ir, cualquier camino es el correcto y le llevará a cualquier sitio que seguramente no es el que desea.

En la administración de una empresa se ha preguntado ¿qué quiere como organización?, ¿quiere salvar al mundo?, ¿ser el primero en? ¿ganar xxx dinero? ¿Facturar xxx cifra?, ¿ser el más reconocido en el mercado?, ¿ganar el cliente xxxx? ¿tener oficinas en xxx?, ¿presencia en xxx?. Con un objetivo claro, ya tiene los argumentos necesarios para montar su estrategia y tomará todas las decisiones necesarias para llegar a ese objetivo.

La administración de una empresa es como un gigante ajedrez (el objetivo es derrocar al rey) y sobre ese objetivo debe mover sus mejores fichas para lograrlo, pero si no supiera que debe derrocar al rey, seguro moverá las fichas de cualquier manera. Jamas ha pensado en su horizonte estratégico?

¿Esta moviendo sus fichas de cualquier manera, o las esta colocando estratégicamente para derrocar el rey?

8. La capacitación es para los trabajadores, yo estoy perfecto como estoy

En la administración de una empresa Usted debe ser la personas más capacitada en la empresa, la que sabe como se hace todo y debes tener la capacidad de remplazar cualquier cargo si es necesario en el momento que falte algún engranaje en su empresa. Y eso te hace valioso, pero no caiga en el pensamiento que solo usted lo hace bien.

Una de nuestras labores es aprender, capacitar y conseguir nuevos negocios y para eso debe tener su mente despejada, siempre lista para tomar decisiones, siempre lista con conocimiento nuevo para aplicar nuevas y novedosas metodologías. Y eso solo se consigue invirtiendo en usted, en un coach, un mentor y un entrenador. Consíguelos lo antes posible.

9. No tener tecnología

¿Cómo atiende a sus clientes? Al celular o tiene un CRM que envía correos automáticos por Usted. ¿Cómo sus clientes revisan el estado de su pedido, en una web suya? ¿Sus actividades diarias alimentan automáticamente la contabilidad y tienes informes al día? O ¿espera a que un contador externo o interno le pase la información ? ¿cree que esto es solo para multinacionales o empresas robustas?

Mentiras, no se crea eso, hay muchas soluciones que te permiten tener muy buena tecnología y muy económicas con las que puedes automatizar procesos.

Una empresa moderna no necesita auxiliar contable, por ejemplo.

10. Ver al cliente como dinero (no conocer a tu cliente)

La base principal de una relación es la confianza. Si su cliente ha perdido la confianza en Usted, en su empresa o en su negocio, debe comenzar a recuperarla por medio de un excelente servicio y dirigiendo la comunicación a resarcir errores.

En la administración de una empresa es de adultos pedir disculpas y aceptar errores, pero cuidar los clientes es labor de toda la empresa, por lo que debe capacitar a su personal para que sobre todo, ofrezca el mejor de los servicios.

Solo debe dejar ir un cliente cuando no te es rentable o por estrategia corporativa.

Cuando una persona confía en su marca, en su producto o en su empresa, ahí es cuando comienza a generar verdaderos recursos. Esto será una bola de nieve porque entre más gente confía en Usted, habrá más gente nueva que confiará y más rápido, solo por ver que otros ya confían en tu compañía.

11. Pensar que la marca es Solo el logo

Si hasta ahora arranca con su idea de negocio, recomendamos que contrate una agencia que haga la identidad de su marca.

En la administración de una empresa cuando se habla de marca (branding) generalmente pensamos en registros o en coca cola, pero la verdad es que la marca por si sola no tiene poder, el poder se lo da lo que comunica, lo que significa, lo que expresa y lo que es.

Una marca es como una persona que tiene carácter, una identidad y un significado, incluso desde el mismo nombre, puede sacarlo de lo que realmente quiera comunicar. Las formas que se usan en un logo, deben tener un por qué y deben estar alineadas con el cliente objetivo y el core de negocio. Por ejemplo Simon Sinek, es su charta en TED explica como un propósito cambia completamente la comunicación de una marca Cómo los grandes líderes inspiran la acción

12. Contratar rápido despedir lento

Si alguien le dice que se bote de un avión sin paracaídas ¿se botaría?

Seguramente no!. Y es porque su vida depende de eso. Y si nosotros le decimos que la vida de su empresa depende de su equipo de trabajo, ¿seria ligero en elegirlo?

Pues déjenos decirte que por errores cometidos por colaboradores, miles de empresas se han ido a la quiebra, por multas y descuidos, todos los días las empresas pierden millones y millones de pesos por tener el personal equivocado.

La selección de personal debe ser constante, deber ser todos los días, usted debe ir mirando de la gente que va conociendo, quien puede servir para cierto cargo.

Pero no al primero que medio cumplió el perfil contratarlo, además que las personas que están contigo deben compartir su visión, su propósito de vida y la del negocio. Igualmente si dentro de su equipo hay personas que no se alinean con el perfil o con el propósito, no debe titubear en cancelarlo.

13. Dormirse en los laureles

En la administración de una empresa Cuando hay proyecto o ventas, o tenemos una venta grande o un proyecto grande, nos tranquilizamos…uff tenemos trabajo, nos confiamos y dejamos de conseguir nuevos ingresos. Se conforma con lo que se tiene sin pensar que eso se agota, el proyecto se acaba y la empresa debe continuar. De ahí a que la Gerencia debe tener únicamente dos funciones: capacitar a su personal y conseguir nuevos negocios. En caso de que necesite ayuda en cualquiera de estos temas por favor hagamos algo antes que sea tarde.

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Amnistía Multas de Transito

Nueva ley permite acogerse, hasta el 31 de Dic, a descuento del 50% del total de la deuda, y del 100% de sus respectivos intereses, sin curso pedagógico.

Esta amnistía no aplica para aquellos infractores que «al momento de los hechos constitutivos de infracción, estuvieran en estado de embriaguez o bajo los efectos de sustancias psicoactivas de que trata la ley 1696 de 2013.»

El Gobierno sancionó la Ley 2027 del 2020, la cual establece una amnistía a los deudores de multas por infracciones de tránsito y posibilitar la suscripción de acuerdos de pago por deudas de los derechos de tránsito a las autoridades de tránsito.

Según la ley, por una única vez y en un término de seis meses, todos los que tengan pendiente el pago de multas por infracciones a las normas de tránsito impuestas hasta el 31 de mayo del 2020 podrán acogerse a un descuento del 50 % del total de su deuda y del 100 % de sus respectivos intereses. También quedan exceptuados de asistir a los cursos pedagógicos.

5 Claves Indispensables para hacer Negocios con Amigos

En una ocasión al preguntarle a un cliente que se encontraba atravesando serios problemas financieros en su empresa y cuyo mayor pasivo externo estaba en cabeza de amigos y familiares, porqué razón acudió a ellos y no a terceros incluso acreedores financieros? Su respuesta, por lógica y sincera, me dejó sin palabras: inmediatamente me contesto: «querido abogado, porque uno no le pide prestada plata ni espera crédito ni confianza de sus enemigos«.

Ciertamente en el mundo

negocial es complicado hoy día pensar en no asociarse a la hora de iniciar un negocio. Siempre es importante tener una mano derecha, un apoyo para los momentos difíciles y un complemento para disfrutar en los buenos momentos, aparte del aporte económico o industrial que este pueda representar al negocio.

Debemos valorar el esfuerzo de quien esté a nuestro lado.

Son meses que pasan mientras analizas y proyectas lo que será tu empresa, lo que deseas alcanzar con tu emprendimiento y en cuánto tiempo, asi mismo necesitamos pensar respecto a ese socio trabajador que estará junto a nosotros.

En la sociedad ronda un concepto bastante errado que nos hace pensar que sería un completo error que contáramos con amistades o familiares a la hora de emprender, eso ciertamente tiene un toque extra de complicación pero si logras hacerlo bien, de seguro tendrás una sociedad enlazada de la mejor forma, que te llevará a pensar en grande.

No habrá nadie que pueda conocerte mejor que un amigo de toda la vida, que un compañero por años de estudio o que una persona que porta tu misma sangre, y las empresas no se tratan sólo de hacer negocios, también se trata de entablar vínculos internos y externos que hagan crecer el valor de tu marca o proyecto.

Lo injusto sería si hacemos que nuestro negocio pase por encima del vínculo conectivo con esa otra persona y eso dañe definitivamente una amistad o relación familiar, así que debes separar los conceptos para evitar estos riesgos.

La selección no será fácil porque andamos en la búsqueda de un acompañante para un negocio que no queremos que se acabe y que buscamos verlo en constante crecimiento, así que también debemos pretender conseguir a alguien que tenga objetivos iguales o parecidos a los nuestros.

Quizás también te preguntarás qué negocios son para hacer con amigos y tu duda saldrá del camino cuando escojas un socio ideal, con preparación en el campo que deseas explorar porque también queremos una compañía funcional en todos los aspectos.

Lo que sí podemos expresar es que tener una empresa o marca con un amigo es una ventaja que pocos ponen a prueba por temor a fallar, sin saber que están perdiendo una gran oportunidad para garantizar tu éxito.

Si bien lo que deseamos es comenzar el emprendimiento y en todo comienzo la actitud es siempre positiva y buena, hay que prepararse para ver el otro lado de la moneda o simplemente ir en busca del éxito desde el comienzo.Estas claves o tips vienen a darnos una idea de lo que podrías hacer para garantizar tu éxito:

1) Deja todo por escrito.Es necesario que desde el comienzo de nuestro proyecto podamos tener todo por escrito, las ideas, los proyectos, la misión, en resumen de cuentas debemos poner por escrito lo que sea necesario y de ser posible ponerlo todo.Porque esto nos ayudará a definir roles entre los participantes, para aclarar lo que tendrá que hacer cada socio con el fin del crecimiento pleno de la empresa o sociedad, es por esto que sí necesitamos establecer las funciones en un papel.Quizás sean distintas las cargas laborales y eso está bien, porque no tenemos que manejar perfiles de trabajo totalmente iguales, cada quien cumplirá una serie de funciones y eso será lo importante, lo necesario será no fallar en ninguna área sin importar que uno de los socios esté haciendo más o menos en comparación.Los escritos pondrán una base para que no tengamos que luego definir límites o reglas, eso quedará bastante claro desde un primer momento, además definirás sanciones que se necesiten en caso de no ver respuesta de uno de los socios, la idea es cuidar de la amistad pero también de nuestra empresa.

2) Abogados distintos. Luego de ver a la empresa en crecimiento, los socios comenzarán a percibir dinero que puede ser hasta más de lo que en principio se esperaba y es ahí donde vienen los problemas, cuando las cuentas sobrepasan las expectativas que nos habíamos colocado.No podemos ver nuestro éxito empresarial caer por el simple hecho de que exista una división entre socios a raíz de los ingresos de la empresa, si es necesario ir hasta instancias legales entonces debemos estar preparados para la mejor solución.Es ahí cuando nos tocará contar con un abogado distinto al que maneja a la empresa para analizar los contratos y las responsabilidades de cada uno, esto dará como resultado una aclaratoria al manejo de fondos.Sin embargo, esto es una medida bastante profunda. Si son amigos entonces debemos procurar poner la amistad por encima de una fuente de ingresos, la mejor solución es hablar, ceder, compartir y entenderse.

Es algo que no debería tener muchas explicaciones, porque como seres humanos debemos procurar siempre manejarnos con bastante sinceridad, no obstante, en ocasiones olvidamos esto y lo dejamos a un lado así que es momento de hacer de la sinceridad un estilo de vida, para bien de nosotros y de la empresa.Los socios deben estar bastante claros de lo que deben hacer cada uno en la sociedad, los días que irán a la empresa para laborar, las funciones en las cuales se desempeñarán, los equipos de trabajo que deberán dirigir o comandar, saber cómo van a trabajar en conjunto y mucho más.El manejo empresarial puede ser bastante complejo, es por esto que necesitaremos tener siempre la verdad por delante, ser bastante claros con lo que nos toca realizar para no confundir a nadie dentro de la empresa.Quizás sea necesario también que con regularidad nos sentemos junto al socio para conversar a profundidad lo que ha ido pasando, aclarar los próximos pasos y reafirmar la unión, porque de eso también dependerá el éxito de nuestra empresa.

4) Define bien las metas a largo plazo. Porque en principio las caídas y los triunfos serán bastante visibles para cada uno de los representantes de la empresa, ahora bien, en los días futuros qué vamos a esperar de nuestra empresa, eso es lo que debemos visualizar con anticipación.Esto servirá para tener ideas claras de lo que debemos buscar en el trabajo diario, porque teniendo presentes las metas a largo plazo vamos a ir en busca de ellas indirectamente.Claro está que primero cumpliremos con muchos objetivos a corto plazo, lo que pasa es que las metas a largo plazo nos llevarán a continuar con el empeño y el enfoque en nuestras labores.Esto también funcionará para esos momentos en los que surjan las dudas entre los socios, porque con recordar los objetivos a largo plazo podrán generar soluciones nuevas a lo que esté sucediendo.

5) Estrategia de salida. Parece una locura total que como socios debamos pensar en una salida de la empresa, porque es nuestro proyecto, porque es parte de nosotros pero en ocasiones nuestro proyecto de vida cambia y es ahí cuando la mejor opción es sellar una salida.Se debe evaluar cada punto a favor y también cada punto en contra de esta salida, porque no es tan sencillo dejar algo que comenzaste tú, quizás lo mejor sea buscar la recomendación de un experto, que tenga menos sentimiento por el proyecto y que no le cueste tomar las decisiones acertadas.Conversa esto con tu socio, porque necesitamos que ese complemento esté de acuerdo con nuestras decisiones, que pueda saber cómo ayudarnos en caso de que toque tomar esta decisión.Asimismo, nosotros tenemos que estar preparados para ver la salida de nuestro socio si le surgen mejores opciones para su vida personal, así que tenemos que tomar una actitud siempre positiva respecto a esta decisión, conseguir ser su apoyo y no una traba en un momento tan complicado.Por otro lado, tenemos que conseguir acuerdos para momentos difíciles en los que la dirección de la empresa deba cambiar, siendo la defunción el punto más complicado porque es ahí cuando nuestras ganancias se deben dirigir a terceras personas.Lo mismo cuando nos toque tener incapacidad temporal o permanente, porque esto sucede por medio de accidentes en la mayoría de las ocasiones y es algo que sobre la marcha es casi imposible concretar porque son situaciones fuertes para tener una toma de decisiones o dejar la decisión a los demás lo cual también es una dificultad.

Ahora bien, también debes tomar en cuenta algunas cosas que debes evitar para que tu sociedad funcione de una mejor forma, acá te las explicamos:

• Compartir ganancias y no capital: Debemos saber que la sociedad no puede llevarse parte del capital de la empresa, porque esto forma parte vital de su desarrollo y continuo crecimiento, ciertamente si tu socio es amigo no debería tener ganas de irse con el capital de tu empresa. Pero eso no es suficiente, debemos cuidar nuestro capital y más bien repartir las ganancias, que sería lo que está a disposición de los socios, además tendremos que aclarar con el socio que en caso de surgir gatos, se deberán compartir entre ambos.
• Asociarte por no tener presupuesto: Muchas veces se ha visto el caso de personas que suman equipo a su empresa solo porque en principio no deberán pagarle y aprovechan que no tienen presupuesto para utilizar a la otra persona. Esto lo que causará es la muerte y el fracaso de la sociedad desde el principio. Procuremos conseguir una solución más factible y que no desbeneficie ni a la sociedad ni tampoco a la empresa.
• No tener un contrato por escrito: Es esto lo que mencionábamos cuando decíamos que todo tenía que estar por escrito, porque no tener un contrato escrito y con el cual ambos estén de acuerdo sólo podría traer inconvenientes. La palabra escrita no puede ser tergiversada ni ignorada, no podemos desperdiciar esa ventaja. Lo mejor es realizar un contrato bastante claro con el que ambas partes estén de acuerdo y que existan abogados de por medio que le den validez al movimiento.
• No tener una sociedad o tipo societario donde la responsabilidad de los socios este limitada a sus aportes: En ocasiones los problemas entre socios provienen de las suposiciones de obligaciones que tienen el uno sobre el otro, es un problema grande que fácilmente podría ser evitado. La opción más factible es asegurar que un socio no tenga ningún tipo de responsabilidad sobre lo que haga o deje de hacer el otro, esto nos garantizará la tranquilidad de que todo va a salir bien y para hacer esto factible también será bueno contar con un abogado.
• No tener estrategia de salida: Al igual que en un matrimonio, lo mejor es tener los puntos sobre la mesa para el momento en que toque hacer una separación de socios por cualquier razón. Debemos definir en esto tanto las formas de salida de la sociedad, como el monto a pagar que debe cancelar la otra parte para convertirse en accionista único de la empresa.
• No pensar en el posible rompimiento de la amistad: en este punto nuevamente hacemos la comparación con un matrimonio, son pocos los casos en los que los divorciados se mantienen siendo amigos sin ningún problema. Así que al tomar este camino de forma mancomunada debemos saber que una posible ruptura podría afectar la amistad y eso quizás haga poco factible la implementación de la sociedad si es para ti una amistad valiosa.
• Las sociedades 50/50: Dentro de cualquier empresa, negocio o emprendimiento se necesitará un jefe, así sea una sociedad. Es por esto que no debemos dividir el negocio a la mitad. Más beneficioso será una sociedad 60/40 o 70/30 en la que seamos quienes manejen los hilos de la empresa sin ningún inconveniente. Así que evalúa bien lo que harás antes de plantearlo.
• Sin mucho más que agregar, queremos aclarar que no son sólo estos los consejos que debes tomar y las acciones que debes evitar, según la capacidad de tu negocio o su campo, tendrás que tomar otras medidas así que prepárate para esto también.

No desperdicies tu negocio pero tampoco dañes una amistad, aprovecha cada uno de estos consejos para aclarar tus ideas y poner en marcha ese proyecto que tanto lleva esperando. En LTW ABOGADOS los acompañamos y asesoramos acerca del tipo societario que mejor se acomode a sus necesidades, estructuramos estatutos sociales a la medida y generamos Acuerdos de Accionistas que definan reglas de gobernanza adecuadas y previsorias de las soluciones anticipadas a problemas futuros. Para ello, contamos con más de 20 años de experiencia en el tema.Contáctenos DIRECTO al WhatsApp (Clic en el Icono)

COVID-19, gestión de crisis y gobierno corporativo

La pandemia del COVID-19 no respeta fronteras. En el plano empresarial, el impacto es a todo nivel, sin importar la empresa es una multinacional o una pyme. Así como hay protocolos para que las personas se protejan del virus, lo mismo ocurre con las empresas.
>plan de continuidad del negocio y un plan de gestión de crisis, y en ambos casos se debe validar si son aplicables en el escenario actual y si no, actualizarlos. Un plan de continuidad del negocio debe contemplar las acciones necesarias para mantener la operatividad a un nivel mínimo aceptable durante una contingencia. El plan de gestión de crisis debe enfocarse en la respuesta a la crisis, analizando los distintos escenarios y alternativas de respuesta adecuadas.

Para la buena aplicación de estos planes se debe contar con estructuras de gobierno corporativo apropiadas, que permitan una gestión y un monitoreo adecuado, a tres niveles: Directorio, Alta Gerencia y Arquitectura de Control.

Acuerdos de Socios y el Tag Along y el Drag Along

Los acuerdos de accionistas son instrumentos útiles para plasmar la voluntad de los accionistas de una sociedad. Son verdaderos negocios jurídicos entre las partes, razón por la cual deben cumplir con los requisitos impuestos por el derecho privado para su validez y existencia.

Es necesario diferenciar entre un acuerdo de accionistas oponible a la sociedad y uno que lo es solo para sus suscriptores. Esta diferencia es importante porque determinará de qué manera se pueden hacer valer sus obligaciones.

En este punto, la Ley 222 de 1995, artículo 70, definió las condiciones de oponibilidad de los acuerdos de accionistas, toda vez que estos serán obligatorios y vinculantes para la sociedad siempre que, entre otras cosas, versen exclusivamente sobre el sentido del voto en la asamblea de accionistas. Cualquier otro asunto plasmado en el acuerdo de accionistas será vinculante entre las partes, mas no oponible.

Obligatoriedad de pertenecer a Grupos de WhatsApp Laborales

El Departamento Administrativo de la Función Pública profirió un concepto sobre la obligación de los servidores públicos de pertenecer a los grupos de la aplicación WhatsApp, como parte de las responsabilidades laborales en el marco de la política de distanciamiento social y la continuidad de los servicios de la administración pública.

El concepto sostiene la imposibilidad de oponerse a la inclusión en el grupo de WhatsApp de los trabajadores: “es necesario que el funcionario en cumplimiento de sus obligaciones se encuentre conectado a la oficina, dentro de los horarios laborales, en los medios que el jefe inmediato o la entidad establezcan para ello. En el caso en concreto, la aplicación WhatsApp fue la escogida por su jefe inmediato para mantener la comunicación con la oficina, por lo cual es obligatorio ser parte del grupo en cuestión».

Servicio de Consulta On y Off Line

Consulta On Line

Tienes una urgencia o preguntas de carácter legal y no cuentas con un apoyo especializado inmediato? En Legal Team Workers – LTW Abogados, te apoyamos.

A través de nuestro servicio de CONSULTA ON LINE (Clic Acá) cualquiera de nuestros abogados tendrá el gusto de orientarlo en dudas que puedan ser resueltas vía consulta On Line .

Le concedemos 30 minutos completamente gratis.

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Consulta Off Line

En Legal Team Workers – LTW Abogados también le ofrecemos nuestro servicio de consultoría jurídica Off Line, a través del cual resuelve consultas, emite conceptos, elabora minutas, contratos, derechos de petición, sustenta recursos en las diferentes áreas del derecho.

Cada concepto es elaborado por un abogado SENIOR y especializado en la materia objeto de la consulta.

Nos adaptamos a sus necesidades. No dude en proponernos lo que a Usted le resulte más cómodo, les ofrecemos un procedimiento rápido, cómodo, económico y personalizado.

Pasos a seguir

• Exponga su caso a través de nuestro apartado contáctenos y/o diligenciando el formato abajo o escribiendo directo a nuestro correo: info.legalteamworkers@gmail.com. También puede contactarse con nosotros comunicándose a nuestro PBX 8787746 o Celufijo 3115800699, donde gustosos lo atenderemos.
• Una vez recibamos su solicitud la redireccionaremos al área competente según la materia y le informaremos sobre:
  • El servicio solicitado.
  • El valor de nuestros honorarios,
  • La forma de pago: a nivel nacional consignación en cuenta de ahorros, giro. A nivel internacional: consignación en Wester Union.
• Recibida su conformidad a nuestra propuesta y verificando el pago de nuestros honorarios iniciaremos los trámites pertinentes para la resolución del servicio contratado.

Honorarios profesionales

• Dependerá del servicio contratado.
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Para nuestra firma, la satisfacción del cliente en el apoyo que le brindemos a la solución de su problema, es siempre una prioridad.

Reestructuración Exitosa: Colchones El Dorado

Luego de un proceso de casi dos décadas, la empresa Colchones El Dorado anuncia que sale de la Ley de reestructuración económica.

Desde el pasado primero de julio empieza una nueva etapa en el desarrollo empresarial luego de cumplir sus compromisos con los acreedores como las entidades financieras y la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, Dian.

En 1957, con un capital de 35 pesos, don Gumercindo Gómez Caro creó con un conocido la empresa que hoy se conoce como colchones ElDorado. Casi 60 años después la firma se mantiene como protagonista de un importante renglón de la industria. El empresario habló con Portafolio.

Una de las claves para que la empresa pese a ser familiar se haya perpetuado, es porque siempre ha separado las relaciones laborales de las familiares. La relación entre familiares es estrictamente laboral en el tiempo en la empresa. Siempre bajo el respeto y el cariño.

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Importancia del ‘due diligence’ en una adquisición

En el proceso de adquisición de una compañía es necesario analizar la información para evaluar y ponderar los riesgos ya que el comprador está a punto de adquirir, además de los activos asociados a la compañía, los pasivos, litigios y contingencias relacionadas con la operación de ésta.

La etapa de ‘Due Diligence’ o debida diligencia legal, es fundamental no solamente durante el proceso de negociación, sino que resulta fundamental en la planeación del manejo y dirección de las compañías adquiridas. Lo anterior, ya que, con base en los hallazgos resultantes del proceso, se adoptan las medidas necesarias que permiten ponderar apropiadamente los riesgos para mitigar las contingencias, lograr una mayor eficiencia, y capturar sinergias que permiten solucionar eventuales fallas. Las contingencias ocultas representan un riesgo inaceptable en cualquier transacción.

4 Soluciones a Problemas entre Socios

En no pocas oportunidades acuden a nosotros con el planteamiento de problemáticas derivadas de conflictos entre los socios de una compañía. Las diferencias en ocasiones llegan a ser de tal magnitud que incluso tales diferencias pueden llegar a poner en riesgo la continuidad del negocio y de la empresa.

Es por ello que en nuestra firma LTW Abogados contamos con área especializada en conflictos y empresas de familia conformada por expertos en la solución de esta problemática.

Lo cierto es que la respuesta a una situación de conflicto entre socios, no siempre se encuentra en el mundo del derecho de sociedades y mucho menos en los estatutos sociales, cuya función de ajustar la regulación de la sociedad a las conveniencia de los socios, desgraciadamente, se ha visto muy limitada por la calificación o control de legalidad que hacen las Cámaras de Comercio dentro de u función registral que se desarrolla en base a “principios”. Quizás sea ello una de las causas de proliferación de los pactos o acuerdos entre socios fuera de los estatutos.

Reglamento de Insolvencia en Cámaras de Comercio

La Superintendencia de Sociedades aprobó y presentó hoy el nuevo reglamento que regirá el Procedimiento de Recuperación Empresarial antes las Cámaras de Comercio, introducido por el Decreto Ley 560 de 2020, como una herramienta extrajudicial de negociación expedita, que complementa el régimen de negociación de emergencia en la Superintendencia de Sociedades para atender a los deudores afectados por los efectos del Covid-19.

Al evento, que se realizó de manera virtual y fue retransmitido vía streaming por el canal de YouTube de Supersociedades, participaron como panelistas: el Superintendente de Sociedades, Juan Pablo Liévano; el Ministro de Comercio, Industria y Turismo, José Manuel Restrepo; el Presidente de Confecámaras, Julián Domínguez; el Presidente de la Cámara de Comercio de Bogotá, Nicolás Uribe; el Director del Centro de Arbitraje y Conciliación de la Cámara de Comercio de Bogotá, Mauricio González, la Jefe de Arbitraje del Centro de Arbitraje y Conciliación de la Cámara de Comercio de Bogotá, María Angélica Munar, y la asesora del Despacho del Superintendente de Sociedades para asuntos de Insolvencia, Paula Betancourt.

¿QUIEN DEBE ASUMIR LOS HONORARIOS DE ABOGADO EN LOS PROCESOS EJECUTIVOS QUE INICIAN LOS ADMINISTRADORES EN PROPIEDAD HORIZONTAL?

Los deudores morosos de cuotas de administración a diario están expuestos por tal circunstancia, a sufrir ciertos abusos por las decisiones que irregularmente toman algunos administradores y consejeros de administración de edificios y conjuntos sometidos al régimen de propiedad horizontal, abusos que podrían lesionar sus derechos constitucionales fundamentales y otras garantías legales en su máxima expresión.

Resulta desafortunado observar que en varios edificios o conjuntos, las decisiones tomadas por los distintos órganos de administración, tienden a descalificar y/o deslegitimar a los deudores; podemos resaltar algunas tales como: i) realizar publicaciones de sendas listas de morosos en sitios de constante tráfico de residentes y terceros, (lesionando garantías fundamentales, como el buen nombre y la intimidad), ii) suspensión de servicios públicos (que desconocen necesidades vitales de propietarios y moradores), iii) prohibición al acceso a la correspondencia, iv) negación del servicio de citofonía, ascensores, parqueaderos, v) señalamientos y calificaciones deshonrosas en asambleas, vi) impedimentos con relación al derecho de voz y voto, entre otros.

Títulos de deuda en mercado de valores para las SAS

Mediante el Decreto Legislativo 817 de 2020, el Gobierno Nacional autorizó a las sociedades por acciones simplificadas (“SAS”) para que puedan obtener recursos a través de la emisión de títulos representativos de deuda en el mercado público de valores, con el objetivo de otorgarles herramientas para enfrentar la emergencia económica, social y ecológica.

La nueva norma es una excepción temporal a la prohibición contenida en el artículo 4 de la Ley 1258 de 2008, la cual establece la imposibilidad de negociar valores en el mercado público para este tipo de sociedades comerciales. En este sentido, el Decreto establece que por un término de dos (2) años contados a partir del 4 de junio de 2020, los valores de deuda emitidos por las SAS podrán ser inscritos en el Registro Nacional de Valores y Emisores – RNVE y serán susceptibles de ser ofrecidos en el segundo mercado, en donde únicamente pueden participar aquellas personas o entidades que sean consideradas como inversionistas profesionales.

Resumen Nuevas Medidas Especiales en Materia de Procesos de Insolvencia En el marco del COVID 19 (Decreto Ley 772 de 2020)

El Decreto 772 de 3 de junio de 2020, “POR EL CUAL SE DICTAN MEDIDAS ESPECIALES EN MATERIA DE PROCESOS DE INSOLVENCIA, CON EL FIN DE MITIGAR LOS EFECTOS DE LA EMERGENCIA SOCIAL, ECONÓMICA Y ECOLÓGICA EN EL SECTOR EMPRESARIAL” se dirige a establecer medidas adicionales a las creadas en el Decreto 560 de 2020, tendientes a que, en el marco de la crisis empresarial que sobreviene, se cuente con mecanismos legales adicionales para facilitar y agilizar los procesos de reorganización empresarial que permitan la recuperación de las capacidades laborales, sociales, productivas y financieras de las empresas, y agilizar los procesos de liquidación judicial de las empresas para retornar rápidamente los activos a la economía de manera  ordenada, eficiente y económica, con el fin de afrontar eficazmente la crisis empresarial generada por el COVID-19.El Decreto estará vigente por dos (2) años y se sustenta sobre 5 pilares:

1. Creación de un régimen especial para pequeñas insolvencias:

Con el fin de poder atender la proliferación de procesos de reorganización y de liquidación judicial, y dar una solución rápida a la micro y pequeña empresa, se crean los procesos de reorganización abreviada y de liquidación judicial simplificada, cuyas características son las siguientes:

Nuevas guías de emisiones facilitan el acceso de las empresas al mercado de valores

Las guías de emisiones dirigidas al mercado principal y al segundo mercado fueron creadas por la Superintendencia Financiera de Colombia con el fin de que nuevos actores conozcan la hoja de ruta con el proceso de emisión de valores ante esta Entidad, permitiendo así que las empresas adquieran los recursos necesarios a través del mercado desintermediado para continuar con su actividad y superar la coyuntura actual.
Consulte:

• Guía para Emisiones dirigidas a Mercado Principal
• Guía para Emisiones dirigidas a Segundo Mercado

Información relacionada:

• Guías Informativas para Emisores de Valores

 

Derecho de preferencia en la suscripción de Acciones

El derecho de preferencia implica que cada accionista, antes que cualquier otra persona, pueda suscribir en toda colocación de acciones una cantidad proporcional a las que posea a la fecha de la oferta.

El derecho de preferencia en la suscripción de acciones, otorga la posibilidad de que los asociados mantengan en la sociedad su actual participación porcentual dentro de la composición del capital social y puedan con ello conservar el mismo poder patrimonial y político dentro del ente jurídico.

Como entregar un local comercial antes del vencimiento del contrato y no morir en el intento!

Varios sectores de la economía nacional, particularmente los comerciantes que con ocasión de la emergencia sanitaria y las medidas de aislamiento decretadas por la emergencia sanitaria no han podido desarrollar sus actividades en los inmuebles destinados para esos fines, han manifestado su preocupación por no tener cómo pagar el valor de los cánones de arrendamiento. Ellos han solicitado insistentemente se les permita entregar los locales de manera anticipada y sin esperar el vencimiento de los contratos.

En respuesta a lo anterior, el Gobierno Nacional expidió un nuevo decreto, el 797 del 4 de junio de 2020, que le permite a los arrendatarios de bares, discotecas, billares, casinos, bingos y terminales de juego de video; gimnasios, piscinas, spa, sauna, turcos, balnearios, canchas deportivas, parques de atracciones mecánicas y parques infantiles; cines y teatros; alojamientos y servicios de comida; servicios religiosos y eventos de carácter público o privado que impliquen aglomeración de personas; terminar unilateralmente los contratos de arrendamiento hasta el 31 de agosto de 2020.

Mintrabajo: Lineamientos Trabajo en Casa y Desconexión Digital

En desarrollo de las facultades extraordinarias del Gobierno derivadas de la emergencia social y sanitaria, se han expedido todo un cumul de decretos leyes que han tocado toda la gama de materias en procura de generar una normativa que ayude dentro del contexto de la pandemia que aqueja a todos a nivel mundial. En este caso el  pasado 2 de junio el Ministerio de Trabajo expidio la Circular 41 mediante la cual establece precisiones respecto del teletrabajo y la desconexion digital necesaria para los trabajadores. Se establecieron los  lineamientos básicos sobre el trabajo en casa para su correcto desarrollo, los cuales deben ser considerados por trabajadores, empleadores y administradoras de riesgos laborales.

Aca se la resumimos:

Cuando el trabajador desarrolla su función desde su domicilio o en lugar distinto a su sitio de trabajo, de forma ocasional y temporal, no es considerado como un teletrabajador, aun cuando realice sus funciones mediante tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), de manera que continúa con las mismas condiciones de su contrato laboral como si estuviera realizando su función de manera presencial.

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*Se suspenderá el avance de todos los procesos de cobro administrativos, prejurídicos y jurídicos en curso.

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Corte: Dueños de vehículos no pagarán comparendos de conductores

El pasado 6 de febrero se conoció la noticia de que la Corte Constitucional había tomado la decisión de que los dueños de los vehículos no deben de pagar las infracciones de tránsito que cometan los conductores a través de fotomultas.

El viernes se emitió la sentencia final por parte del tribunal que concluyó que aquellas multas las debe pagar la persona que comete la falta y no el dueño del vehículo.

La Corte declaró inexequible el parágrafo 1 del artículo 8 de la Ley 1843 de 2017, en la cual se regula la instalación y puesta en marcha de sistemas automáticos, semiautomáticos y otros medios tecnológicos para la detección de infracciones.

De esta manera, el tribunal indicó que las fotomultas las debe pagar quien cometa la falta y no el dueño del vehículo. Además advirtieron que al momento de que las autoridades pretendan hacer cumplir la sanción, deben demostrar que el conductor efectivamente tuvo responsabilidad solidaria en la falta.

“Omite de la defensa lo relativo a la imputabilidad y la culpabilidad, al hacer directamente responsable al propietario del vehículo, por el solo hecho de ser el titular del mismo”, dice la sentencia que expidió la corporación.

Sin embargo, la Corte señaló que el sistema de fotomultas continua vigente y que se seguirán aplicando multas a través de este sistema.

Ahora lo que se espera es que el Congreso modifique la norma para hacer responsable al propietario del vehículo por hechos como el estado del mismo en referencia a: luces, frenos, llantas, seguros etc.

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LTW – Abogados preparada para el futuro HOY

Somos una firma New Law que provee servicios de apoyo legal en forma Remota a través de una web creada pensando en todos los Colombianos y extranjeros que quieren solucionar un problema legal en Colombia que por falta de tiempo o por encontrarse por fuera del país, no han podido resolver litigios o situaciones pendientes en Colombia; Queremos que se sientan respaldados por nuestra firma sin importar el lugar del mundo donde se encuentre y que pueda obtener un trámite o asesoria legal de primera calidad sin necesidad de moverse de su casa.

Es decir usted podrá llevar a su abogado de confianza a donde quiera que usted se encuentre y absolvera sus inquietudes de manea agil y confiable.

Le damos la bienvenida a nuestra página web, esperando contar con su apoyo y con la plena seguridad de brindar el mejor servicio que pueda encontrar.

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Alivios Tributarios por COVID19

Mediante el Decreto N° 688 del  22 de mayo de 2020, la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) oficializó el nuevo procedimiento para la solicitud de facilidades de pago abreviadas, a fin de ayudar a los contribuyentes a cumplir con sus obligaciones tributarias a tiempo.

Dentro de los acuerdos anunciados se encuentra la reducción de la tasa de interés y la extensión de plazos para las conciliaciones, terminaciones y facilidades de pago.

Aquellos contribuyentes que deseen acogerse a este beneficio deberán solicitar el acceso al mismo hasta el 06 de agosto del presente año, y solo serán susceptibles aquellos créditos otorgados durante el 01 de abril hasta el 01 de junio y que cuente con mora.

CuasiMini Reforma Laboral por Emergencia COVID19

De manera imprevista el Ministerio del Trabajo promulgó el Decreto 770 de 2020, el cual modifica diversos aspectos laborales tales como:
– jornadas,

– pagos de recargos,

– primas y

– crean algunos subsidios para empresarios y trabajadores

Los cuales afectan de manera sustancial el desarrollo y ejecución de contratos de trabajo.

Cambios en la Jornada Laboral

En el Decreto en comento, se crean dos tipos de jornada laboral, las cuales no requieren modificación alguna en el reglamento interno y deben pactarse de mutuo acuerdo con el trabajador:

Jornada Alternativa de Trabajo Sucesivo:

Se establece la posibilidad de implementar jornadas laborales de hasta 36 horas a la semana y un máximo de 8 horas diarias bajo los parámetros del literal c del artículo 161 del Código Sustantivo de Trabajo, lo que implica que se requiere que el trabajo se realice por turnos sucesivos, sin lugar al pago de recargos nocturnos, festivos o dominicales.

Auxilio de Conectividad para trabajadores en casa o teletrabajo

Mediante Decreto 771 de 2020 el Ministerio de las Tecnologías de la Información y Comunicaciones, adicionó un parágrafo transitorio al artículo 2 de la Ley 15 de 1959 relativo al auxilio de transporte, estableciendo que mientras se encuentre vigente la emergencia sanitaria, el empleador deberá reconocer el valor establecido para el auxilio de transporte como «Auxilio de conectividad digital» a los trabajadores que realicen la labor en su domicilio, siempre y cuando éstos no devenguen mas de 2 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Por lo anterior, los trabajadores tendrán derecho a un auxilio de $102.854 pesos hasta el 31 de agosto de 2020, fecha en la cual se termina la Emergencia Sanitaria, a menos de que en un futuro se llegare a prorrogar.

De igual manera, el Decreto aclara que los auxilio de transporte y el de conectividad no son compatibles, por lo que solo puede recibirse uno de éstos.

De otro lado, el auxilio de conectividad a diferencia del auxilio de transporte no hará base para el pago de prestaciones, pues el artículo 7 de la Ley 1 de 1963 es taxativo.
Así mismo el Decreto es expreso en señalar que el auxilio no aplica para aquellos que se encuentren formalmente en la modalidad de teletrabajo, debido a que estos cuentan con regulación propia.

Para consultar el Decreto en cuestión haga clic aquí

El auxilio generado en principio se constituye beneficioso para trabajadores, dado que es ayuda para soportar los gastos adicionales que se generen en energía e internet, sin embargo, puede constituirse en lesivo al desincentivar el trabajo en casa, pues implicarían mayores costos, los cuales no son proporcionales al gasto de internet y energía en razón de una jornada laboral de 48 horas a la semana o inclusive menos.

Es posible que con los cambios de jornada, el empleador prefiera hacer que su trabajador labore cuatro días al mes, con un pago proporcional de auxilio de transporte, que dejarlo trabajar en casa, por lo que estaría mas expuesto al contagio del COVID-19 y en otras ocasiones los empleadores recurriran a pasar a sus trabajadores a teletrabajo formal y con ello evitar el gasto adicional, lo cual deja sin efecto la norma.

De otro lado, la norma debió especificar que tal auxilio era propio del trabajo en casa, pues existen labores a domicilio que guardan relación con el objeto del Decreto al no requerir de internet.

Por último, la norma es totalmente antitécnica pues debió crearse un nuevo postulado mas no incluir el de transporte.

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Nuevo Decreto Ley con medidas especiales en materia de Insolvencia

Con el fin de contar con más  herramientas para atender los procesos de insolvencia y facilitar la recuperación de las empresas que enfrentarán dificultades como consecuencia del impacto del Covid-19, en especial de las micro y pequeñas empresas, el Gobierno Nacional expidió el Decreto Ley 772 del 3 de junio de 2020, en el marco de las Facultades del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica (Decreto 637 de 2020).

La nueva normatividad, hace énfasis en procesos de insolvencia para pequeñas empresas, cuyos activos sean inferiores o iguales a cinco mil salarios mínimos legales mensuales vigentes (5.000 SMMLV), con el fin de contar con un proceso de reorganización abreviado y un proceso de liquidación simplificado, que atienda las necesidades de las micro y pequeñas empresas, para lo cual se hace énfasis en la resolución de conflictos a través de las conciliación, para la pronta recuperación de la empresa y el empleo, y facilite el pago a los acreedores en el caso de empresas inviables. Todo ello atendiendo a las necesidades de la coyuntura de la crisis generada por el Covid-19.

Proceso de reorganización abreviado para «Pequeñas Insolvencias»

En esta entrada abordaremos analizaremos el articulo 11 del Decreto 772 de 2020 mediante el cual se crea un proceso de reorganización abreviado.

– Como lo indicamos en anterior publicación, esta dirigido exclusivamente a comerciantes y/o empresas cuyos activos sean inferiores o iguales a cinco mil salarios mínimos legales mensuales vigentes (5.000 SMMLV).

– Debe presentarse la solicitud de admisión ante el juez del concurso, cumpliendo con los requisitos establecidos en la Ley 1116 de 2006, acreditando el supuesto de cesación de pagos.
– Reunidos los requisitos el Juez del Concurso admitirá la solicitud y dará inicio al proceso de reorganización abreviado.

– Las partes tienen el deber de revisar el expediente, asistir a las reuniones y audiencias e informarse completa y debidamente sobre el proceso y sus consecuencias.
Ordenes impartidas por el juez del concurso, a partir de la admisión del proceso de reorganización abreviado.

Apoyo de Cámara de Comercio para Empresas de Bogotá

La Cámara de Comercio de Bogotá (CCB) se reinventó para apoyar a todas las empresas de Bogotá, de la región y del país en esta coyuntura. En ese sentido, desde el pasado mes de marzo acompaña a los empresarios para que impulsen su productividad, innovación y hagan uso de las nuevas tecnologías de manera virtual y gratuita. Con ello, busca contribuir a que el desarrollo económico no se detenga.

Entre las acciones realizadas por la entidad, se solicitó al Gobierno Nacional, junto con Confecámaras, la ampliación el plazo para la renovación de la matrícula mercantil hasta el próximo 3 de julio.

Virtualización de los servicios

La entidad virtualizó todos los servicios como asesorías con consultores, cursos, seminarios, tallers y webinars en temas laborales, tributarios y financieros, entre otros, en http://www.ccb.org.co. Ya son más de 80.000 empresarios los que han participado en ellas.

Pagos a Trabajadores Son Salario salvo que se demuestre Destinacion Especifica

Una de las salas de descongestión de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia recordó que la corporación ha sostenido que, por regla general, los ingresos que reciben los trabajadores son salario, a menos que el empleador demuestre su destinación específica, es decir, que su entrega obedece a una causa distinta a la prestación del servicio.

Lo anterior hace justicia al hecho de que el empresario es el dueño de la información y quien diseña los planes de beneficios, de allí que, según el alto tribunal, se encuentre en una mejor posición probatoria para acreditar la destinación específica de los beneficios no salariales, como podría ser cubrir una contingencia, satisfacer una necesidad particular del empleado, facilitar sus funciones o elevar su calidad de vida.

Basada en esta premisa, la Sala insistió en que, de conformidad con el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo, es salario “todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte”, sumado a que el derecho del trabajo es, por definición, un universo de realidades.

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El Derecho de Retracto y Compras en Linea

De acuerdo con el Estatuto del Consumidor, Ley 1481 del 2011, todo comprador tiene el derecho a tener una información clara o la devolución del producto.

Las compras por internet se han vuelto una tendencia en Colombia puesto que según la última medición 82% de la población mayor de 15 años usa todos los días a la semana la red y en 2019 se reveló que el número de transacciones a través de este medio fue de 110,2 millones, lo que representó un valor de $19,4 billones.

El boom de las compras por internet también ha generado una cierta desconfianza en los consumidores que estaban acostumbrados a los métodos tradicionales, aquellos que le permitían mirar el objeto de compra, ver su calidad o evaluar su precio.

Sin embargo, hace ya varios años existe un marco regulatorio repartido en diferentes decretos y leyes para hacer compras electrónicas. La mayoría se enmarca en la Ley 527 de 1999, la cual establece definir procedimientos claros y transparentes para el

Responsabilidad de Socios a la Liquidación de la Sociedad

La existencia de la sociedad termina con la inscripción de la cuenta final de la liquidación en el registro mercantil. Por lo tanto, desaparecido el ente social del mundo jurídico no es posible iniciar acciones judiciales a su nombre o en su contra.

Acciones legales en contra de los socios una vez liquidada la sociedad

El principio general es que la responsabilidad de los accionistas en Colombia en sociedades anónimas y en sociedades por acciones simplificadas está limitada a su aporte y solo excepcionalmente los accionistas responden por las obligaciones de la sociedad.

Actividades que están exceptuadas del nuevo aislamiento preventivo obligatorio

Mediante el Decreto 749 del 2020, el Gobierno ordenó el aislamiento preventivo obligatorio en todo el territorio colombiano, el cual regirá desde el 1° de junio del 2020 y hasta el 1° de julio del 2020, en el marco de la emergencia sanitaria por causa del coronavirus (covid-19).

El decreto, que consta de 13 artículos, limita totalmente la libre circulación de personas y vehículos en el territorio nacional, con 43 excepciones que buscan garantizar el derecho a la vida, a la salud y la supervivencia de los colombianos.

¿Qué actividades están exceptuadas durante el aislamiento preventivo obligatorio?

Empresarios y Comerciantes a ponerse de Acuerdo frente a contratos de Arrendamiento Comercial

El COVID – 19 ha generado incertidumbre respecto de la duración o continuidad de esta pandemia en el mundo y en sus efectos. Ello necesariamente ha conducido a pensar en la aplicación de figuras legales existentes pero prácticamente en desuso, así como en la apertura de mente entre particulares, abogados y jueces para objetivar las soluciones a unas situaciones nuevas que deben ser reguladas y consideradas. Igualmente constriñe a las partes a hacerse más dúctiles e imaginativas en la búsqueda y construcción de fórmulas y acuerdos de entendimiento que privilegien los intereses de las partes antes que sus posiciones.

Compra de Empresas en Crisis

La propagación del covid-19 ha sacudido los mercados financieros y múltiples operaciones de fusiones y adquisiciones (M&A) se han visto frenadas a la espera que se despeje la incertidumbre producida por la pandemia y el impacto de las medidas adoptadas por los gobiernos para combatirla.

En línea con las tendencias mundiales, la actividad transaccional en América Latina, en lo que va corrido del año, reporta una caída de 30% en el número de operaciones en la región, según firmas especializadas como Mergermarket y TTR.

Medidas para la gestión tributaria, financiera y presupuesto de las entidades territoriales, en el marco del COVID 19 (D 637 de 2020)

El Gobierno la noche del 20 de mayo público el Decreto Legislativo 678 de 2020 en el cual se establecen medidas para la gestión tributaria, financiera y presupuesto de las entidades territoriales, en el marco de la Emergencia Económica, Social y Ecológica declarada mediante el Decreto 637 de 2020.

A lo cual destacamos:

FACULTA A LOS GOBERNADORES Y ALCALDES

MODIFICACIÓN DE RENTAS ESPECIFICAS Y PRESUPUESTO

Para modificar el destino de rentas específicas y modificar el presupuesto, para financiar los gastos de funcionamiento de cada entidad territorial de acuerdo como lo establece en el artículo 1 del presente Decreto, así mismo, en el artículo 2 podrán realizar adiciones, modificaciones, traslados y demás operaciones presupuestales a que haya lugar únicamente para efectos de atender la ejecución de los recursos que, en el marco de sus competencias, sean necesarios para atender la Emergencia Económica, Social y Ecológica decretada el pasado 6 de mayo por el Gobierno Nacional.

SOCIEDAD DE ECONOMÍA MIXTA A TRAVÉS DE UNA S.A.S.

La Oficina Jurídica de la Supersociedades, ya ha tenido la oportunidad de pronunciarse sobre este tema en los oficios 220- 114569 del 2 de junio de 2007 y 220-085455 del 24 de junio de 2009. Por tanto, a continuación, se transcribirán algunos apartes de los señalados conceptos, con los cuales se responde integralmente a las señaladas inquietudes, sin que se requiera de otras consideraciones al respecto.

El Oficio 220-114569 del 2 de junio de 2007 señala lo siguiente:

“(…) En cuanto a los requisitos para la constitución de las sociedades en cuestión, del orden departamental, el artículo 461 del Código de Comercio prescribe que las sociedades de economía mixta se sujetan a las reglas del derecho privado y a la jurisdicción ordinaria, salvo disposición legal en contrario. Acorde con lo indicado, para la constitución de una sociedad de economía mixta del orden citado, será menester la previa autorización, o la creación a través ordenanza departamental. Además, sin perjuicio de los requisitos que establezca el mencionado acto y los que sean exigibles por razón de la actividad a realizar, para la constitución se tendrán en cuenta en lo pertinente las reglas previstas en el artículo 5º de la Ley 1258 de 2008, esto es, su perfeccionamiento a través de un contrato que deberá inscribirse en el registro mercantil. Para tal efecto debe tenerse en cuenta que no es posible la constitución con un accionista único, puesto que para ser considerada de economía mixta deben concurrir por lo menos dos accionistas, uno que detente el capital privado y el otro que sea el inversionista con capital estatal(…)”.

Últimos Ajustes al Subsidio a la Nomina

Ya hemos comunicado los pormenores del Subsidio a la nómina por parte del Gobierno nacional, sin embargo, el día de ayer se promulgó el Decreto Ley 677 de 2020 que modificó lo reglamentado, de la siguiente manera:

Cambios En La Forma De Deposito

Ya no se requiere que el producto de depósito sea necesariamente en una entidad vigilada por la Superintendencia Financiera, sino que también se permiten aquellas vigiladas por la Superintendencia de Economía Solidaria que tenga autorizado el ofrecimiento de productos de depósito.

El Decreto 560 de 2020 Aplica a Propiedades Horizontales

Aplicación Decreto 560 de 2020 Considera la Oficina Asesora Jurídica del Ministerio de Comercio que el Decreto Legislativo 560 de 2020 que fija un procedimiento especial para la recuperación de las empresas afectadas como consecuencia de la declaratoria de la Emergencia Económica, Social y Ecológica con ocasión del COVID-19, es aplicable a las propiedades horizontales:

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Contratación y Comercio Internacional

Comprende servicios profesionales especializados para la concepción, negociación, elaboración, perfeccionamiento y ejecución de contratos típicos y atípicos de derecho privado nacional e internacional, tales como compraventa, franquicia, arrendamiento, prestación de servicios, comodato, prenda con y sin tenencia, construcción, agencia, depósito, mandato con y sin representación, cuentas en participación, permuta, suministro, confidencialidad, distribución, transferencia de tecnología, distribución de bienes o servicios, entre otros.

Asesoría e implementación en procesos de internacionalización, tanto para empresas nacionales con vocación exportadora como para empresas internacionales con proyectos de localización en el mercado colombiano o extranjero. Realizamos gestión jurídica ante terceros, empresas de derecho privado, mixtas o públicas, autoridades administrativas o judiciales en materia comercial.

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Principales Errores de Empresas Y Empresarios que los conduce Directo a la Quiebra

LTW ABOGADOS asesores empresariales durante más de 15 años y expertos en sociedades particularmente de familia a la vez que en el manejo de sus crisis financieras y administrativas, ha encontrado en los siguientes 13 errores, conductas de managment fatales que son cometidas en la administración de una empresa

(si estas cometiendo el 6to vas a una quiebra inminente)

En la administración de una empresa o un negocio pueden existir infinidad de textos, incluso millones de bachilleres entran a estudiar en prestigiosas instituciones educativas durante 5 o más años esta “ciencia”, pero la terrible verdad es que no hay una fórmula mágica para administrar y tener el control de una empresa.

No te podemos decir cómo hacer las cosas (seria pretencioso de nuestra parte decirte que tenemos la formula para el éxito), pero, lo que sí podemos decir, son los errores que comenten empresario todos los días y de forma repetitiva incluso sin ser conscientes que ellos se están llevando al abismo y lo peor de todo, sin darse cuenta.

Insolvencia Empresarial o de PN Comerciante

La insolvencia es un procedimiento legal que se desarrolla a través de un  proceso de reorganización que pretende a través de un acuerdo, preservar empresas viables y normalizar sus relaciones comerciales y crediticias, mediante su reestructuración operacional, administrativa, de activos o pasivos.

La insolvencia es la incapacidad de atender las obligaciones pecuniarias de manera temporal o de manera permanente. Dicha situación se da por la disminución parcial o total de los ingresos periódicos del deudor, disminución que atiende a cualquier tipo de circunstancias.

CUALES SON LOS EFECTOS DE LA INSOLVENCIA?

Al comportar un incumplimiento de las obligaciones pecuniarias con acreedores de cualquier naturaleza, el ordenamiento jurídico establece que  los bienes del deudor sean prenda general de los acreedores, ello significa que con los activos que tenga la persona pueden ser objeto de embargo, secuestro y posterior remate para atender las obligaciones de deudor, siempre y cuando dichos bienes tengan la posibilidad de ser embargados.

¿QUE ES EL PROCEDIMIENTO DE REORGANIZACIÓN EMPRESARIAL?

Este procedimiento está destinado a salvar al deudor esencialmente a través de un acuerdo, que es llamado acuerdo de reorganización, este se deberá celebrar entre el deudor y los acreedores internos y externos, de acuerdo con unas mayorías estipuladas en la ley 1116 de 2006 y contendrá la forma de pagar las acreencias vigentes al momento de la apertura del proceso.

En el caso del acuerdo de reorganización existe un principio fundamental que es el “principio de agregación de valor”  cuyo objetivo es preservar empresas viables y normalizar sus relaciones comerciales y crediticias, es por ello que la ley exige acompañar la solicitud de inicio del proceso con un flujo de caja para atender el pago de las obligaciones; una memoria explicativa de las causas que lo llevaron a la situación de insolvencia; y un plan de negocios de reorganización del deudor que contemple no solo la reestructuración financiera, sino también organizacional, operativa o de competitividad, conducentes a solucionar las razones que originaron la crisis.

Diligencia Debida o Due Diligence

En Legal Team Workers, Contamos con un equipo especializado en procesos de debida diligencia, con el objetivo fundamental de agregar valor a los diferentes actores de la economía, en diversos sectores y para una amplia gama de transacciones. Todo el trabajo del equipo de debida diligencia se enfoca, en generar productos de alta calidad con gran eficiencia, que le sirvan a las compañías y sus administradores como insumo para la toma de decisiones bien informadas.

Due Diligence / Debida Diligencia

El Due Diligence es un proceso de recolección o levantamiento de información, que se realiza en la etapa precontractual de un negocio o empresa, para evaluar las continencias que desencadenaría la realización del mismo. Se realiza antes de que se firmen los documentos que legalizan la compra de la empresa.

Todo Sobre el Subsidio a la Nomina

Derecho Laboral

Como ha sido divulgado a través de los medios de comunicación, mediante el Decreto 639 del 8 de mayo del 2020, el Gobierno Nacional formalizó el anuncio realizado en alocuciones presidenciales, en el cual se establece un subsidio a la nómina de nominado Programa de Apoyo al Empleo Formal – PAEF, el cual consiste en el pago de un aporte monetario mensual del 40% del valor de un salario mínimo mensual vigente por cada empleado con el que cuente una Compañía-

Sin embargo, dada la extensión del mismo en LTW Abogados, hemos decidido resumirlo de la siguiente manera:

Requisitos para la compra venta de un establecimiento de comercio.

El contrato de compraventa de establecimiento de comercio, es un contrato cualquiera que puede hacerse mediante documento privado o mediante escritura pública, como lo señala el artículo 526 del código de comercio:

«La enajenación se hará constar en escritura pública o en documento privado reconocido por los otorgantes ante funcionario competente, para que produzca efectos entre las partes.»

Los requisitos que debe contener además de los naturales, como objeto, nombre de compradores, valor, etc., son aquellos que exigen la cámara de comercio para registrar la compraventa:

• Lugar y fecha en que se inscribe el contrato
• Nombre, apellidos, documento de identificación y domicilio del vendedor y comprador. Si se actúa por apoderado, deberá anexarse copia del respectivo poder.
• Objeto del negocio. Debe identificarse claramente que no se trata de razón social o de local.
• La identificación del establecimiento de comercio que se entrega en venta, dirección y número de la matrícula mercantil y si la enajenación es total o parcial.
• El precio de la venta y la forma de pago.
• La constancia de que el establecimiento de comercio se encuentra libre de todo gravamen.
• La constancia de que el comprador ha recibido a satisfacción el establecimiento de comercio y está de acuerdo con el precio de venta.
• Copia auténtica del contrato, reconocido ante Notario o presentado personalmente por todos sus otorgantes ante la Cámara.
• Formulario Único Empresarial debidamente diligenciado, sin tachaduras ni enmendaduras, si el comprador del establecimiento de comercio no se encuentra matriculado
• La Matrícula Mercantil del vendedor debe estar renovada a la fecha en que se solicite inscribir el Contrato de Compraventa en la Cámara de Comercio.
• Rut del comprador
• Solicitud de cancelación de matrícula mercantil si el vendedor persona natural no desea continuar ejerciendo el comercio.
• Copia del recibo de pago del impuesto de registro.
• Acreditar el pago de la retención en la fuente, el cual debe efectuarse en la Notaría si el contrato consta en escritura pública. Si se trata de un documento privado se debe cancelar el 1% sobre el valor de la venta en la entidad bancaria que reciba este pago, diligenciando para ello el recibo oficial de pagos que distribuye la DIAN.
• Cancelar los derechos de inscripción del documento de compraventa, de la matrícula del comprador y de la cancelación de matrícula del vendedor.

El contrato debe tener claridad en el sentido de que no se trata de la venta de la razón social ni de la venta del local comercial, conceptos diferentes a la venta del establecimiento de comercio, conceptos diferentes que pueden confundir.

Inscripción de la compraventa en el registro mercantil.

Se supone que todo establecimiento de comercio debe estar inscrito en el registro mercantil, así que cualquier cambio de propietario debe ser registrado para que conste en el registro mercantil.

Registro mercantil – Inscripción y renovación

Así como la compraventa de una casa debe inscribirse en la oficina de registro de instrumentos públicos, que es la encargada de esos menesteres, la compraventa de un establecimiento de comercio debe inscribirse en la cámara de comercio, entidad encargada de llevar el registro mercantil.

El registro del contrato de compraventa se debe hacer en la cámara de comercio donde está inscrito el registro mercantil del establecimiento enajenado, y se exige lo siguiente:

1. Presentar copia auténtica del contrato que puede constar en escritura pública o en documento privado. Si consta en documento privado, deberá su contenido ser reconocido ante notario o presentado personalmente por los otorgantes ante el funcionario autorizado de la Cámara de Comercio, en cualquiera de nuestras sedes.
2. Matrícula Mercantil del vendedor renovada a la fecha en que se inicie el trámite de registro de la compraventa en la Cámara de Comercio.
3. Si el comprador no figura matriculado como comerciante en la Cámara de Comercio, debe cumplir con esta obligación legal diligenciando el Registro Único Tributario, RUT, debidamente firmado.
4. Si el vendedor persona natural no desea continuar ejerciendo el comercio, debe solicitar la cancelación de su matrícula mercantil presentando personalmente ante la entidad, o en su defecto con sello de reconocimiento de firma y contenido ante notario, una comunicación escrita en tal sentido.
5. La copia que se remita debe ser totalmente legible para garantizar su reproducción por cualquier medio técnico.
6. Cancelar los derechos de inscripción y el valor del impuesto de registro.

Si el establecimiento de comercio lleva contabilidad, el comprador debe registrar los libros correspondientes.

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A las Más de Todas: Las Madres

Un homenaje más que merecido para esos seres maravillosos sin los cuales nada sería posible en nuestras vidas. Ni siquiera la vida. Centro del hogar, emprendedoras, generadoras de Amor y de Armonía, bendecidas madres, las amamos y respetamos SIEMPRE.

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Mantener el Buen Ambiente Laboral pese a Crisis Financiera

Los trabajadores pueden sentirse amenazados en momentos de crisis o ante una inminente quiebra.

Sin embargo, si se realizan estrategias adecuadas y existe una buena comunicación entre los directivos y los empleados, se pueden fortalecer las relaciones internas y la marca en el exterior.

En el pasado reciente, los trabajadores de General Motors (GM) en Brasil llegaron a un acuerdo con la empresa para poder frenar los posibles despidos que parecían inminentes. Los representantes de los trabajadores llegaron a un acuerdo para evitar, al menos, hasta noviembre que echaran a 1.840 trabajadores.

Soluciones SI HAY

Amigo Comerciante y/o Empresario.

Esta CRISIS nos tomo por sorpresa a todos. Las facturas se acumulan en su escritorio, los ingresos y las ventas son aún inciertos, las preocupaciones acechan cuando estamos acostumbrados a mantener caja y pagar nuestras cuentas y a nuestros empleados. Sinembargo nada esta perdido, toda crisis tiene una SOLUCIIN, una fecha de Caducidad y varias ENSEÑANZAS.

Es ahora o nunca el momento de tomar DECISIONES oportunas que alcen su empresa y protejan el empleo y el crédito.

Contáctanos y conoce las estrategias empresariales que tenemos para ofrecerle a tu empresa o negocio, frente a las problemáticas que ha traído el covid-19.

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Esta CRISIS nos tomo por sorpresa a todos. Las facturas se acumulan en su escritorio, los ingresos y las ventas son aún inciertos, las preocupaciones acechan cuando estamos acostumbrados a mantener caja y pagar nuestras cuentas y a nuestros empleados. Sinembargo nada esta perdido, toda crisis tiene una SOLUCIIN, una fecha de Caducidad y varias ENSEÑANZAS.

Es ahora o nunca el momento de tomar DECISIONES oportunas que alcen su empresa y protejan el empleo y el crédito.

Permítanos ayudarle. No espere a que la situación se agrave. Contáctanos y conoce las estrategias empresariales que tenemos para ofrecerle a tu empresa o negocio, frente a las problemáticas que ha traído el covid-19.

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Excención Transitoria del 4 x 1000 a Entidades sin ánimo de lucro

Con el Decreto 530 de Abril de 2020, el Gobierno Nacional otorgó una exención transitoria en el pago del gravamen a los movimientos financieros (GMF) o 4 x 1.000 sobre los dineros de entidades sin ánimo de lucro (ESAL) destinados a cubrir la crisis sanitaria y social y una exclusión de IVA para las donaciones en especie.

Por el tiempo que duren las causas que motivaron la declaratoria del estado de emergencia económica estarán exentos del GMF los retiros que realicen las entidades sin ánimo de lucro pertenecientes al régimen tributario especial de las cuentas corrientes y/o de ahorro constituidas en entidades vigiladas por la Superintendencia Financiera.

Para efectos de esta exención, las ESAL deberán marcar como exentas del gravamen dichas cuentas (máximo dos), que estarán destinadas, única y exclusivamente, a los retiros para beneficiar a la población más vulnerable, con el único propósito de conjurar la crisis.

Requisitos para la procedencia de la exención transitoria

Las ESAL deberán cumplir con los siguientes requisitos:

• Certificar, bajo la gravedad del juramento, el destino de los recursos. Este documento deberá entregarse ante la Dirección Seccional de Impuestos y Aduanas Nacionales –Dian en la cual tenga el domicilio fiscal la entidad.
• Allegar dentro de los 15 días siguientes a la culminación de las causas que motivaron la declaratoria, y ante la misma dirección seccional de impuestos, la siguiente información: (i) el monto total de los retiros en las cuentas y (ii) el destino y la identificación de los beneficiarios de dichas operaciones.
• Donaciones que no se consideran venta

De otra parte, la norma señala que no se considerarán ventas, para efectos del impuesto sobre ventas -IVA-, las donaciones o cualquier otro acto que implique la transferencia del dominio a título gratuito de los bienes para el consumo humano y animal, vestuario, elementos de aseo, medicamentos para uso humano o veterinario, materiales de construcción y dispositivos médicos, esto siempre y cuando se destinen única y exclusivamente para conjurar las causas que dieron lugar a la declaratoria del estado de emergencia social en el territorio nacional.

En consecuencia, en dichas operaciones no se configurará el hecho generador de IVA, con la finalidad facilitar y maximizar el recibo de las donaciones por parte de beneficiarios de las mismas.

El decreto advierte que estas disposiciones no son aplicables a las bebidas embriagantes.

Minhacienda, Decreto 530, Abr. 8/20.

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Derecho Financiero y Bursatil

Estamos en capacidad de atender aspectos relacionados con el giro ordinario de la actividad financiera o negocios similares desde las básicas hasta operaciones sofisticadas a nivel local e internacional asesorando las diferentes transacciones y modelos de negocio enmarcándolos dentro de la legislación financiera vigente.

Contamos con amplia experiencia en la estructuración de modelos de negocio, operaciones, mecanismos de operación y de garantía, medios de pago, redes, prevención de fraudes y contratos, etc. Representamos entidades ante las autoridades de supervisión, regulación y sector privado, a nivel local.Tenemos un alto nivel de compromiso en cuanto a la necesidad de mantenernos actualizados en los cambios normativos en el sector financiero, comercial y del consumidor para ayudar a nuestros clientes a anticiparse a los problemas y a cumplir con los requerimientos normativos que se presenten.

Prestamos servicios especializados para brindar un apoyo jurídico minucioso y suficiente en el diseño, interpretación y aplicación de leyes, decretos, circulares y resoluciones existentes en el sector financiero.Nuestra experiencia es valorada por nuestros clientes, pues nos permite brindar una asesoría a la vanguardia de los cambios, que les permite ajustar su estructura y operaciones y responder a los desafíos y problemas que conllevan los cambios regulatorios a los que se enfrentan las instituciones financieras.

Nuestro servicio está enfocado a atender el Riesgo Legal de las entidades, es decir, aquel propio del negocio en el cual se cubren todos los aspectos, desde aquellos relacionados con el giro ordinario de su actividad hasta sus sofisticadas operaciones locales e internacionales. Estructuración y correspondencia del registro contable y tributario que garantice la trazabilidad de sus operaciones en el marco de la normativa regulatoria.

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Prima comercial en la venta de establecimientos de comercio.

El valor de un establecimiento de comercio incluye también elementos inmateriales tan abstractos como el buen nombre, el reconocimiento, y un largo etcétera que se debe considerar.

La prima comercial, aunque se confunde con el Good Will por corresponder a conceptos similares, no tiene el mismo tratamiento legal del Good Will como lo advierte la jurisprudencia de la corte suprema de justicia.

En efecto, la sala de casación civil de la corte suprema de justicia en sentencia 5860 del 27 de julio de 2001, dijo frente a la regulación legal de a prima comercial:

Qué es la venta de un establecimiento de comercio

Es un contrato de compraventa en el que se transfiere total o parcialmente un establecimiento de comercio, es decir, la unidad económica que lo conforma, como ser el almacén de ropa, el restaurante, el hotel, todo en su conjunto funcional.

La compraventa de establecimientos de comercio aplica generalmente cuando este no constituye una persona jurídica, sino que pertenece a personas naturales.

Cuando el establecimiento de comercio es en sí una empresa o sociedad constituida como persona jurídica, lo que se vende es la persona jurídica como tal, que implica la compra de acciones, participaciones o cuotas partes, que es un asunto diferente a la venta de un establecimiento de comercio.

Aunque también una persona jurídica puede vender uno de sus establecimientos de comercio, sin que se venda la persona jurídica o la sociedad, o parte de esta, sino únicamente un establecimiento de comercio.

Recordemos que una persona natural o jurídica puede tener tantos establecimientos de comercio como quiera, y cada uno se puede vender individualmente.

Lo que comprende la venta de un establecimiento de comercio.

En primer lugar, debemos recordar qué es un establecimiento de comercio, definición que la da el artículo 515 del código de comercio:

«Se entiende por establecimiento de comercio un conjunto de bienes organizados por el empresario para realizar los fines de la empresa…»

Un establecimiento de comercio es el conjunto de todos los elementos que lo conforman, que el artículo 516 del código de comercio enumera de forma ilustrativa:

• La enseña o nombre comercial y las marcas de productos y de servicios.
• Los derechos del empresario sobre las invenciones o creaciones industriales o artísticas que se utilicen en las actividades del establecimiento.
• Las mercancías en almacén o en proceso de elaboración, los créditos y los demás valores similares.
• El mobiliario y las instalaciones.
• Los contratos de arrendamiento y, en caso de enajenación, el derecho al arrendamiento de los locales en que funciona si son de propiedad del empresario, y las indemnizaciones que, conforme a la ley, tenga el arrendatario.
• El derecho a impedir la desviación de la clientela y a la protección de la fama comercial.
• Los derechos y obligaciones mercantiles derivados de las actividades propias del establecimiento, siempre que no provengan de contratos celebrados exclusivamente en consideración al titular de dicho establecimiento.

Todo esto es lo que se vende, aunque las partes pueden acordar que algunas de esas cosas no se vendan, siempre que la excepción no desnaturalice la venta del establecimiento de comercio.

Por ejemplo, si lo que se vende es el inventario de mercancías más no el nombre comercial, no se puede hablar de venta de establecimiento de comercio, sino de una venta de mercancías, o de estantes, que es una operación individual que no encierra el conjunto que encierra el concepto de establecimiento de comercio.

Y si vende la razón comercial sin los demás elementos, tampoco estamos hablando de la venta del establecimiento, pues este, se insiste, es un conjunto de elementos que conforman una unidad económica.

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Viáticos de representación o de transporte No son Factor Salarial

De acuerdo con lo previsto en el artículo 130 del Código Sustantivo del Trabajo, los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento, pero no en lo que tiene que ver con medios de transporte y gastos de representación.

Según la Sentencia C-81 de 1996, de la Corte Constitucional, el legislador podía excluir como factor salarial aquellos viáticos permanentes para gastos de representación o transporte, por considerar que ellos no son una retribución por la labor del trabajador, ni sirven para satisfacer sus necesidades.

Por su parte, indicó el Ministerio del Trabajo, los viáticos accidentales tampoco constituyen salario en ningún caso y son aquellos que se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente. En todo caso, corresponde al empleador informar de manera específica sobre el valor de los mismos cuando se paguen al trabajador, respecto al concepto que cubren.

En aquellos casos en los que el empleador decide pagar el valor correspondiente al alojamiento y la manutención directamente a los establecimientos que van a atender estas necesidades del trabajador, debe informarle a este su cuantía, por cuanto se trata de valores que constituyen factor salarial.

Respecto al pago de estos conceptos, la normativa no dispone regulación que especifique el rango en distancia que deben tener las funciones por fuera del centro de trabajo que determine o no el derecho a los valores cancelados, entendiéndose que es obligación del empleador proporcionar los instrumentos necesarios al trabajador para el desarrollo de su labor.

Mintrabajo, Concepto 6630, mar. 18 – 20.

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Teletrabajo no es Trabajo en Casa

La ley 1221 de 2008 reglamenta una forma de trabajo mediante el uso de tecnología sin tener que asistir a una oficina presencialmente y con el cumplimiento de un horario establecido, permitiéndole a la persona que se encuentra con la modalidad laboral de teletrabajo realizarlo desde cualquier lugar del mundo, es así como lo dispone el artículo segundo de esta ley:

Teletrabajo. Es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación – TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.

Asesoría Mensual

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Nuestras tarifas de pago anticipado incluyen la atención de consultas en todas las áreas del derecho, entre las cuales destacamos las siguientes:

1. DERECHO COMERCIAL Y SOCIETARIO

Constitución de sociedades y sucursales

-Acuerdos de accionistas

-Reorganización societaria

-Reformas estatutarias

-Tenencia de libros

-Disolución y liquidación de sociedades

-Transferencia de propiedad accionaria o intereses en sociedades

-Capacitaciones en responsabilidad de administradores

-Procesos de Reorganización e Insolvencia empresarial

-Asesoría en temas relacionados con los asuntos propios del giro ordinario de los negocios de la Compañía.

-Información sobre las nuevas disposiciones impositivas y en general sobre la normatividad nacional e internacional en materia comercial y societaria.

En Tiempos de Crisis, Proteja Su Patrimonio. Acá le decimos Como

A lo largo de la vida las personas adquirimos bienes que tienen como objetivo nuestra estabilidad y la de nuestra familia tales como la casa donde se convive, enseres que permiten la comodidad de quienes la habitan, vehículos que facilitan su movilidad, inversiones en otro tipo de bienes tales como inmuebles o acciones y en fin, todo aquello fruto del trabajo de una persona.

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Alternativas Laborales al Empleador privado para Proteger el Empleo

El Ministerio del Trabajo mediante Circular No. 33 del pasado 17 de abril, estableció mecanismos adicionales que pueden utilizar los empleadores del sector privado para proteger el empleo en la fase de mitigación del coronavirus (covid-19), tales como:

1. Licencia remunerada compensable,
2. Modificación de la jornada laboral y concertación del salario,
3. modificación o suspensión de beneficios extralegales y concertación de beneficios convencionales.

Estas alternativas, aunadas a las ya anunciadas previamente, como: (i) teletrabajo; (ii) jornadas de trabajo flexibles; (iii) otorgamiento de vacaciones colectivas, anticipadas o acumuladas; (iv) permisos remunerados, y (v) salario sin prestación del servicio, favorecen la aplicación del principio protector del trabajo consagrado en el artículo 25 de la Constitución Política y en el Código Sustantivo del Trabajo (CST).

Licencia remunerada compensable

Aunque el Código Sustantivo del Trabajo dispone licencias remuneradas como la licencia de maternidad y paternidad, licencia por luto y por grave calamidad doméstica, la legislación permite al empleador conceder licencias remuneradas cuando así lo considere, por lo que las partes pueden concertar su otorgamiento, pudiendo, incluso, acordar un sistema de compensación que le permita al trabajador disfrutar descanso durante el término de la licencia para que posteriormente labore en jornadas adicionales, con el fin de compensar el tiempo concedido.

Modificación de la jornada laboral y concertación del salario

De acuerdo con lo previsto en el artículo 158 del CST, trabajadores y empleadores pueden de manera concertada variar las condiciones del contrato de trabajo, entre ellas la jornada laboral, dependiendo de las necesidades del servicio y considerando la emergencia sanitaria generada por el coronavirus (covid-19) y las medidas que ha adoptado el Gobierno Nacional.

Así las cosas, solo mientras dure la emergencia sanitaria y por escrito, las partes podrán buscar alternativas que garanticen la estabilidad del empleo, por medio del acuerdo consensuado de una fórmula adecuada para modificar las condiciones contractuales, entre las que están el salario, la jornada laboral y la modificación de funciones o carga laboral asignada.

Esto en consonancia con el artículo 50 del CST, según el cual las partes pueden revisar el contrato de trabajo cuando sobrevengan imprevistos y graves alteraciones de la normalidad económica, siempre y cuando se garantice el salario mínimo mensual legal vigente y los demás derechos derivados. En todo caso, aclaró la entidad, el trabajador no puede renunciar a sus derechos laborales, tales como prima de servicios, cesantías, intereses a las cesantías, dotación, vacaciones o descansos en días festivos y horas extras o recargos.

Modificación o suspensión de beneficios extralegales

Es factible que el empleador de manera temporal acuerde con el trabajador no otorgar beneficios extralegales con la finalidad de realizar previsiones adecuadas a la estabilidad del empleo y los derechos laborales. El artículo 15 del CST señala como válida la transacción en los asuntos de trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.

Los beneficios extralegales son aquellos que el empleador entrega a sus trabajadores por mera liberalidad y no son constitutivos de salario, entre los cuales se destacan las primas extralegales y los incentivos ocasionales, ya sea en salario o en especie, recordó el ministerio.

Concertación de beneficios convencionales

Es posible que las organizaciones sindicales o los trabajadores no sindicalizados y los empleadores busquen escenarios de diálogo social con el fin de generar soluciones concertadas entre trabajador y empleador que faciliten el manejo de la crisis económica, la restauración de la normalidad y la protección al empleo. Estos acuerdos no deben afectar derechos legales, deben garantizar el libre consentimiento y respetar la voluntad de las partes .

Adicionalmente, señala la norma, los acuerdos no podrán eliminar los acuerdos previos de la convención colectiva del trabajo, ni afectar el pago oportuno del salario, con independencia de que el servicio se esté prestando en la modalidad de teletrabajo o trabajo en casa.

Mintrabajo, Circular 33, abril 17/20. Encuentrela en el siguiente enlace: https://1drv.ms/b/s!AgNTlNxndmvxg_oqerAswVp0buAU8g?e=Cor1ie

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Resumen del Nuevo Régimen Transitorio para el RESCATE EMPRESARIAL – INSOLVENCIA (Decreto Ley 560 de 2020)

Según la Superintendencia de Sociedades, en un escenario de recesión económica, más de 2.600 empresas enfrentan el riesgo de insolvencia, la mayoría pequeñas y medianas (mipymes).

Es por ello que buscando crear un sistema de recuperación empresarial que evite la quiebra de firmas y la pérdida de empleos, el Gobierno Nacional expidió el Decreto Ley 560 de 15 de abril de 2020 que contempla medidas transitorias en materia de insolvencia como las que hemos venido explicando en nuestros artículos y que resumimos rápidamente para finalizar con el ABC del Decreto 560 que explica con detalle las particularidades del mismo y sus beneficios:

Las medidas tendrán vigencia de dos años y se sustentan en 4 pilares:

1. Procedimiento Express o de Fast Track. Se trata de la Creación de herramientas extra-judiciales de negociación expeditas: se introducen dos nuevas herramientas dentro del marco de las reorganizaciones empresariales de carácter extra-judicial, que permiten la solución pronta y adecuada de la crisis de la empresa y la atención de diferentes sectores de la economía.

2. Creación de mecanismos extraordinarios de salvamento para proteger la empresa, el empleo y el crédito: (i) Se reducen los requisitos formales para admisión a los procesos, (ii) Se permite el pago de pequeñas acreencias y venta de activos para su pago sin autorización judicial, (iii) Se crean mecanismos de mejoramiento del flujo de caja de la empresa que facilita la celebración de acuerdos (capitalización de acreencias, descarga de deudas y pactos de deuda sostenible, (iv) Se generan incentivos de prelaciones y garantías para créditos nuevos en la etapa de negociación judicial, (v) Se crean mecanismos para evitar la liquidación de una empresa a través de la compra de la empresa en marcha, (vi) Se suspenden las cuotas de los acuerdos de reorganización de abril, mayo y junio, las cuales se considerarán vencidas en julio, y tendrán una periodo de tres (3) meses después de su audiencia.

3. Beneficios tributarios: se adoptan medidas tributarias, hasta el 31 de diciembre de 2020, orientadas a brindar ayuda con la caja y aliviar la situación de los deudores admitidos a un proceso de reorganización empresarial o que hayan celebrado un acuerdo de reorganización y se encuentren ejecutándolo, de renta presuntiva y de retención en la fuente a título de renta e IVA.

4. Suspensión de normas y obligaciones legales: se suspenden normas y obligaciones legales con el fin de preservar las empresas y facilitar el manejo del orden público económico, tales como la causal de disolución por pérdidas.

ABC Del Decreto 560 de 2020

1. ¿Cuál es la finalidad de los mecanismos establecidos en el Decreto Ley 560 del 15 de abril de 2020?

La creación de un ecosistema de recuperación empresarial, amplio e incluyente, que facilite la preservación de la empresa y el empleo, mediante una serie de herramientas de salvamento y recuperación, tales como la negociación de emergencia de acuerdos de reorganización y el procedimiento de recuperación empresarial en las Cámaras de Comercio, así como mecanismos que facilitan la realización de acuerdos de reorganización y beneficios tributarios, con el fin de afrontar eficazmente la crisis empresarial generada por el Covid-19.

2. ¿A quiénes le son aplicables las disposiciones del Decreto Ley 560 del 15 abril de 2020?

Las disposiciones contenidas en el Decreto Ley 560 de 15 de abril de 2020, le aplicarán a los deudores sujetos al Régimen de Insolvencia previsto en la Ley 1116 de 2006, es decir, las personas naturales comerciantes y las jurídicas no excluidas de la aplicación del mismo, sucursales de sociedades extranjeras y los patrimonios autónomos afectos a la realización de actividades empresariales, que se hayan visto afectadas por la crisis empresarial generada por el Covid-19.

Ahora bien, para el procedimiento de recuperación empresarial en las Cámaras de Comercio, podrán acceder quienes estén sujetos al Régimen de Insolvencia y sujetos excluidos, siempre que no estén obligados a un régimen especial de recuperación de negocios.

No obstante, el proceso de validación judicial no estará disponible para los sujetos que están excluidos del Régimen de Insolvencia, ante la Superintendencia de Sociedades o el Juez Civil del Circuito.

3. ¿A partir de qué momento entran a regir las disposiciones del Decreto Ley 560 del 15 de abril de 2020, y hasta cuándo se puede solicitar la admisión a uno de los mecanismos diseñados para el salvamento frente a los efectos del Covid-19?

El Decreto Ley 560 se dirige a crear un ecosistema de recuperación empresarial, amplio e incluyente, que facilite la preservación de la empresa y el empleo, sin descuidar el crédito, y que abarque a todos los actores de la economía
proporcionando soluciones efectivas y ágiles, con el fin de afrontar eficazmente la crisis empresarial generada por el Covid-19. El Decreto Ley estará vigente por dos (2) años y se sustenta sobre 4 pilares:

1. Creación de herramientas extrajudiciales de negociación expeditas.

2. Creación de mecanismos extraordinarios de salvamento para proteger la empresa, el empleo y el crédito.

3. Beneficios tributarios.

4. Suspensión de normas y obligaciones legales.

1. La información recopilada tiene como objetivo recoger algunas de las medidas adoptadas por el Gobierno Nacional en el Decreto 560 de 2020 “por el cual se adoptan medidas transitorias especiales en materia de procesos de insolvencia, en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica”.

Se trata de un documento meramente informativo e ilustrativo razón por lo cual en caso que requiera profundizar sobre su alcance y contenido recomendamos la revisión directa del Decreto 560.

Las herramientas previstas en el Decreto Ley 560 del 15 de abril de 2020, serán aplicables desde la entrada en vigencia del mismo, es decir a partir del día 16 de abril de 2020, y se podrá hacer uso de éstas, por un término de hasta dos (2) años contados a partir de su entrada en vigencia, esto es hasta el 16 de abril de 2022.

4. ¿Ante cuáles entidades se puede solicitar el inicio de un proceso de insolvencia, de negociación de emergencia o de recuperación empresarial, de acuerdo con los supuestos del Decreto Ley 560 de 15 de abril de 2020?

Los deudores afectados, destinatarios del Régimen de Insolvencia empresarial contenido en la Ley 1116 de 2006, podrán celebrar acuerdos de reorganización, bien sea a través del trámite expedito de admisión a reorganización o de negociación de emergencia en la Superintendencia de Sociedades o jueces civiles, o podrán optar por iniciar un procedimiento de recuperación empresarial en las Cámaras de Comercio.

5. ¿En qué consiste el proceso de negociación de emergencia de acuerdos de reorganización?

Los deudores, tendrán la posibilidad de negociar sus obligaciones con todos o una parte de sus acreedores, según estime, por un término de tres (3) meses, para lograr un acuerdo. Durante este término se suspenden los procesos ejecutivos o de cobro coactivo, que se adelanten en contra del deudor, y el deudor podrá aplazar los pagos de obligaciones por conceptos de gastos de administración que estime necesarios, excluyendo salarios, aportes parafiscales o de seguridad social, lo cual no constituirá mora, pero el pago de estas obligaciones debe hacerse dentro del mes siguiente a la confirmación del acuerdo o fracaso de la negociación.

Posteriormente, el juez concursal confirmará el acuerdo que deberá reunir los requisitos establecidos en la Ley 1116 de 2006. Si no se logra celebrar el acuerdo o no se confirma, el deudor podrá acudir al procedimiento ordinario de reorganización.

Este procedimiento es aplicable a todos los sujetos no excluidos del Régimen de Insolvencia de la Ley 1116 de 2006 y de competencia de la Superintendencia de Sociedades y de los jueces civiles.

6. ¿En qué consiste la figura de negociación de acuerdos de reorganización por categorías, prevista en el Decreto Ley 560 de 15 de abril de 2020?

A través del trámite de negociación de emergencia, el deudor podrá negociar acuerdos de reorganización con una o varias de las categorías establecidas en el artículo 31 de la Ley 1116 de 2006:

El acuerdo de reorganización por categoría deberá ser aprobado por la mayoría de los votos admisibles de la categoría correspondiente, sin contar con los votos de los internos y vinculados.

La negociación y el acuerdo logrado con una categoría no afectará los derechos de las otras categorías que no hicieron parte en la negociación.

Categoría
A Laborales
B Entidades públicas
C Entidades financieras
D Internos
E Externos

7. ¿En qué consiste el procedimiento de recuperación empresarial en las Cámaras de Comercio?

Este es un mecanismo complementario al régimen de reorganización empresarial, que busca mayor capacidad y cobertura para atender a los deudores afectados por el Covid-19, en el cual las Cámaras de Comercio directamente, o a través de sus centros de conciliación, ofrecerán en un entorno reglado, para que los deudores y acreedores, acompañados de un experto llamado mediador puedan resolver sus controversias y lograr una negociación de las acreencias en un término de tres (3) meses, durante el cual se suspenderán los procesos ejecutivos o de cobro coactivo, que se adelanten en contra del deudor, con el propósito de que en dicho plazo lleguen a un acuerdo.

Este acuerdo de recuperación podrá ser validado por la Superintendencia de Sociedades, o el juez civil del circuito, según corresponda, a efectos de extender sus efectos a ausentes o disidentes, al igual que resolver las objeciones de quienes votaron negativamente o no votaron o podrá hacerse uso de los mecanismos alternativos de conciliación y arbitraje de las Cámaras de Comercio a efectos de resolver las diferencias entre deudores y acreedores.

Se resalta que este mecanismo va a ser reglamentado con posterioridad por el gobierno Nacional, como lo dispone el Decreto Ley 560 de 15 de abril de 2020, al igual que se establecerá un reglamento operativo por parte de las Cámaras de Comercio y aprobado por la Superintendencia de Sociedades.

8. ¿En el evento que fracase el trámite o procedimiento que sucederá con el deudor?

En el evento del fracaso del proceso iniciado por el deudor, éste se dará por terminado, y no podrá intentar ninguno de estos trámites o procedimientos dentro del año siguiente a la terminación del mismo. No obstante, el deudor podrá solicitar la admisión a un proceso de insolvencia en los términos de la Ley 1116 de 2006 o el régimen que le resulte aplicable.

9. ¿Cómo se tramita la solicitud de admisión a los mecanismos establecidos en el Decreto Ley 560 de 15 de abril de 2020?

Adicional a los documentos exigidos en la Ley 1116 de 2006 y sus normas complementarias, el deudor deberá acreditar que se encuentra afectado como consecuencia de la pandemia originada por el Covid-19 y de las medidas adoptadas para su mitigación por el Gobierno Nacional. La fiabilidad de los documentos resentados en la solicitud de admisión, será responsabilidad exclusiva del deudor y su contador o revisor fiscal.

10. ¿Qué efectos tiene la admisión a los mecanismos extrajudiciales establecidos en el Decreto Ley 560 de 15 de abril de 2020, respecto a los procesos judiciales iniciados en contra del deudor?

Durante el término de negociación, se suspenderán los procesos de ejecución, cobro coactivo, restitución de tenencia y ejecución de garantías en contra del deudor.

11. ¿Qué tipo de acreencias reorganizables puede pagar el deudor de forma anticipada, sin que medie autorización del Juez del Concurso?

A partir de la presentación de la solicitud de admisión a un proceso de reorganización de un deudor afectado, este podrá pagar anticipadamente a los acreedores laborales y proveedores, en la medida que no estén vinculados al deudor, titulares de pequeñas acreencias sujetas al proceso de reorganización, que en su total no superen el cinco
por ciento (5%) del total del pasivo externo. Para estos efectos, no se requerirá autorización previa del Juez del Concurso, pero deberá contar con la recomendación del promotor, en caso de haber sido designado e informarán al Juez del Concurso sobre tales pagos dentro de los cinco (5) días siguientes a su realización.

12. ¿En caso de que el deudor no cuente con la liquidez necesaria para pagar el tipo de acreencias autorizadas por el Decreto Ley 560 de 15 de abril de 2020, puede hacer uso de sus activos para cubrir el pago de estas obligaciones?

El deudor podrá vender, en condiciones comerciales de mercado, sin autorización del Juez del Concurso, sus activos fijos no necesarios para el giro ordinario del negocio, y que no superen el valor de las acreencias objeto de pago, que en todo caso, no puede ser superior al cinco por ciento (5%) del total de su pasivo.

Sin embargo, en el evento en el que sobre el activo pese una medida cautelar deberá solicitar su levantamiento al Juez del Concurso, quien si lo encuentra ajustado a la ley, librará los oficios de desembargo correspondientes, sin necesidad de auto.

13. ¿Qué efectos tiene el Decreto Ley 560 de 15 de abril de 2020, sobre un deudor que se encuentra en ejecución de su acuerdo de reorganización y no puede cumplir con el pago de las obligaciones pactadas en el mismo?

Las cuotas de los acuerdos de reorganización en ejecución correspondientes a los meses de abril, mayo y junio del año 2020, no se considerarán vencidas sino a partir del mes de julio del mismo año.

Así mismo se debe tener en cuenta que el acuerdo de reorganización de los deudores afectados, no terminará si ocurre un evento de incumplimiento de las obligaciones del acuerdo a menos que dicho incumplimiento se extienda por más de tres (3) meses y no sea subsanado en la audiencia.

14. ¿Qué herramientas de salvamento existen en el evento en que un deudor que está en un proceso de reorganización, se encuentra en curso de liquidación inminente?

Con el propósito de rescatar la empresa y conservar la unidad productiva, cualquier acreedor podrá evitar la liquidación judicial de un deudor afectado, manifestando su interés en aportar nuevo capital.

Presentada la manifestación de interés por parte del acreedor, el Juez del Concurso mantendrá el nombramiento del liquidador, pero suspenderá otros efectos de la liquidación judicial para resolver si se aprueba o no la operación.

15. ¿Cuáles son los mecanismos financieros a los que puede acceder un deudor durante la negociación de un acuerdo de reorganización?

Entre el inicio del proceso de reorganización y la confirmación del acuerdo de reorganización de los deudores afectados, el concursado podrá obtener crédito para el desarrollo del giro ordinario de sus negocios durante la negociación. Estas obligaciones tendrán la preferencia prevista en el artículo 71 de la Ley 1116 de 2006. En este
evento, no se requerirá la autorización del Juez del Concurso.

Si no consigue financiación, el Juez del Concurso podrá autorizar garantías adicionales sobre los bienes del deudor, y el acreedor que otorgue nuevos recursos podrá acceder a la preferencia en su pago sobre los créditos de la DIAN.

De igual manera el deudor podrá acceder a los mecanismos destinados a mejorar su flujo de caja a través de capitalización de las acreencias, descarga de deudas y pactos de deuda sostenible.

16. ¿Cuáles son los alivios tributarios a los que puede acceder un deudor admitido a un proceso de reorganización o con acuerdos en ejecución?

Con la finalidad de promover el flujo de caja y aliviar la situación de los deudores admitidos a un proceso de reorganización empresarial o que se encuentren en ejecución de un acuerdo de reorganización, se adoptarán las siguientes medidas tributarias, hasta el 31 de diciembre de 2020:

• No estarán sometidas a retención o auto-retención en la fuente a título del impuesto sobre la renta y estarán exoneradas de liquidar y pagar el anticipo de renta de que trata el artículo 807 del Estatuto Tributario.

• Estarán sometidas a retención en la fuente a título del impuesto sobre las ventas IVA del cincuenta por ciento (50%).

• No se encuentran obligados a liquidar renta presuntiva por el año gravable 2020.

17. ¿Cuáles normas quedan suspendidas durante la vigencia del Decreto Ley 560 de 15 de abril de 2020?

8. ¿Los mecanismos de salvamento y beneficios del Decreto Ley 560 del 15 de abril de 2020 son aplicables a los sujetos que se encuentran bajo el régimen previsto en la Ley 550 de 1999?

No. Los mecanismos de salvamento y beneficios son aplicables a las sociedades sujetas al Régimen de Insolvencia empresarial.

La información contenida en el presente documento se encuentra actualizada al 21 de abril de 2020.

Lo invitamos a que conozca mas sobre esta importante alternativa de salvamento, consultando el resumen ejecutivo del Decreto 560 de 2020 haciendo Clic sobre el siguiente enlace: Resumen Régimen Insolvencia Transitorio Salvamento Empresarial

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• Gestión de trámites necesarios para la compraventa y traspaso de Inmuebles.
• Alta de propiedades en el Registro Público de la Propiedad.
• Constitución de Hipotecas y servidumbres.
• Integración, subdivisión de terrenos.
• ¿Qué hacer en caso de invasión de propiedad o terreno?
• ¿Sabe usted de la importancia de revisar su propiedad ante el Registro Público de la Inmobiliario?
• Usos de suelo, POT, licencias estatales y municipales, etc.
• Compraventa de inmuebles.

Para inversionistas extranjeros, personas jurídicas y naturales, contamos con la asesoría en fideicomisos de administración, de fuente de pago y fideicomisos en garantía.

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Insolvente? Salve su Empresa

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Salve Su Empresa con Procedimiento de Insolvencia Express del Decreto 560 de 2020

Lo invitamos a que conozca mas sobre esta importante alternativa de salvamento, consultando el resumen ejecutivo del Decreto 560 de 2020  haciendo Clic sobre el siguiente enlace: Resumen Régimen Insolvencia Transitorio Salvamento Empresarial

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6 Consejos Utiles para la Crisis en la Empresa

1. La Esperanza vs la Decisión Gerencial

La fe y la esperanza son excelentes aliados en la vida personal. En la empresarial es preciso prever y aunque se espere lo mejor, hay que estar preparado y tomar acción en el evento que ocurra LO PEOR. Prevea un escenario de cero ingreso por un tiempo especifico tentativo y enfóquese en el bien o servicio que mejor se vende y ojala coincida con que sea de mas alta rentabilidad. No ensaye con productos o servicios nuevos y concentre su actividad en lo que conoce y domina.

2. Todo es Negociable

Usted no solo puede: DEBE acercarse a todos y cada uno de sus proveedores de bienes

y servicios. Incluida la DIAN. Estudiar con detalle la normatividad expedida por el Gobierno Nacional en ejercicio de sus facultades extraordinarias con ocasión de la emergencia generada por el COVIT-19. Recuerde ademas que así existan contratos, dada la situacion sobrevenida (Fuerza Mayor o Caso Fortuito) todo lo pactado admite volverse a pactar en forma tal que consulte la realidad de la situación, de la caja y las posibilidades del mercado. Basta como ejemplo solo mirar como esta misma normatividad especial difiere en buena parte los acuerdos entre por ej. arrendador y arrendatario incluso de locales comerciales.

3. La Oportunidad.

Toda crisis es una oportunidad de mejora. Proporciona un escenario ideal para demostrar los valores y estándares éticos de la organización, a través de sus campañas o acciones tomadas frente a la crisis. Asi mismo las lecciones aprendidas fortalecen y generan un cambio cultural en la organización. Es necesario salir a jugar y a jugar atacando, haciendo lecturas tempranas y ágiles del nuevo entorno y mercado y reinventándose como producto y como negocio de ser el caso. Adaptese rápidamente a ese nuevo mercado y adapte su producto, su servicio y su organización a los requerimientos y necesidades. Las nuevas necesidades pueden traer nuevos nichos y target de clientes y producto.

4. Enfóquese en la Caja

Si ha delegado la administración y/o manejo de su caja, retomelo, revise cada iniciativa de gasto o compra, defina cada pago que ha de realizarse de acuerdo con un plan estratégico y concéntrese en los gastos que sean capaces de generar caja. No invierta a largo ni mediano plazo, compre lo de periodos mas cortos que tenga incidencia en la caja.

5. Haga recortes – Corte la Grasa

Elimine cualquier gasto no estratégico o que no resulte indispensable de acuerdo con la coyuntura de crisis. Todo recurso (humano, operacional, fisico, etc.) que no sean productivos, debe ser eliminado y PRONTO.

6. Proponga mucho

Luego de establecer contacto con los órganos de gobierno administrativo de su municipio, localidad o departamento y con sus proveedores, lleve todo un abanico de propuestas. Tenga en cuenta que ellos no son los dolientes, ni deben ser los interesados. Revise todas las alternativas para construir propuestas viables. Lleve mas de una opción y este argumentado para las objeciones. Recuerde que debe estar preparado.

En caso de acogerse a todos los beneficios posibles de acuerdo con la normatividad del gobierno nacional o de no lograr encajar en alguna o algunas de las mas significativas e incidentes para su negocio, la ley de Insolvencia también sufrió ajustes extraordinarios y temporales a través del Decreto 560 de 2020 que facilitan y agilizan el tramite tendiente al salvamento de empresas viables que hayan entrado en crisis por cuenta directa o indirecta del COVIT – 19. Lo invitamos a que revise nuestro articulo: Nuevas Reglas para la Insolvencia

Si gusta puede CONSULTARNOS directo a nuestro

Reglas Transitorias para ARRIENDO y COPROPIEDADES (Desalojo, Cánones, Administración)

Por medio del Decreto 579, del 15 de abril, el Ministerio de Vivienda estableció las anunciadas disposiciones relacionadas con el arrendamiento de bienes de uso habitacional y comercial, reajuste y prórroga de contratos, suspensión de desalojos, expensas comunes en propiedad horizontal, disponibilidad de recursos y preservación de empleos, entre otros temas, en el marco de la contingencia generada por la propagación del coronavirus (covid-19).
La norma indica que hasta el 30 de junio del 2020 se suspende la orden o ejecución de cualquier acción de desalojo dispuesta por autoridad judicial o administrativa que tenga como fin la restitución de inmuebles ocupados por arrendatarios, incluidos aquellos casos en los que el plazo de arrendamiento y/o su forma de pago se haya pactado por periodos diarios, semanales o cualquier fracción inferior a un mes, en virtud de lo previsto en la Ley 820 del 2003.

Se aplaza el reajuste anual de los cánones de arrendamiento entre la fecha de entrada en vigencia de la norma y el 30 de junio del 2020. Concluido el aplazamiento, el arrendatario pagará las mensualidades con el reajuste anual correspondiente en los cánones que hagan falta para terminar el periodo contractual acordado, incluyendo en esos pagos el valor porcentual de los incrementos no cobrados.

Nuevas reglas Transitorias para la Insolvencia Empresarial (Decreto 560 de 2020)

El Gobierno Nacional en desarrollo de sus facultades extraordinarias con ocasión de la Pandemia COVIT 19 (Decreto 417 del 17 de marzo de 2020), acaba de expedir el Decreto 560 de 2020 mediante el cual introduce reformas útiles y necesarias al régimen de insolvencia previsto en la Ley 1116 de 2006, las cuales permitirán agilizar el trámite y por ende la salvación y recuperación de empresas viables que como consecuencia de esta crisis entraron en situación de insolvencia.

Es de recordar a nuestros lectores que los procesos de insolvencia son instrumentos legales que permiten a los deudores en dificultades renegociar sus obligaciones con sus acreedores, con el fin celebrar acuerdos de pago que les permitan continuar operando como empresa, preservar el empleo y atender el pago de sus créditos.

El informe titulado «Impacto económico COVID-19» de! 14 de abril de 2020 emitido por la Superintendencia de Sociedades, de las sociedades vigiladas e inspeccionadas a las que se les pide información ‘financiera anual, se estima que en un escenario caída del 1,9% del producto interno bruto, 2.676 empresas en su mayoría pequeña y mediana, enfrentarían riesgo de insolvencia y deberían acudir a procesos concursales. En este sentido, de la muestra, se estima que el inventario total de procesos crecería llegando entre 4.280 y 5.376, dependiendo del escenario optimista, pesimista y moderado, pero por el choque macro económico, dada cuenta que se trata de una muestra, podría resultar en que este número varíe.

Que el estatuto concursal vigente es un mecanismo diseñado para tiempos normales
y, en consecuencia, no es suficiente para contener el impacto sorpresivo y profundo
que ha sufrido la economía con ocasión del Coronavirus COV!O-19.

El régimen de insolvencia empresarial actual supone que el deudor cumpliera con numerosos requisitos para acceder al proceso recuperatorio, por lo que la
decisión sobre la admisión se tardaba más de tres meses y, por ello, es necesario la
verificación de documentos y la verificación de la completitud de los mismos.

A efectos de reducir el término de duración del proceso de reorganización se preveen procesos extra-judiciales, con menos etapas e intervención judicial, en los
cuales el deudor, en un término de tres meses puede determinar con sus acreedores los
mecanismos para resolver la situación de insolvencia.

Por su parte el régimen de insolvencia actual limita de manera sustancial la capacidad del deudor para realizar el pago de acreencias y la disposición de activos durante el
término de negociación, lo cual deriva en una afectación a los acreedores más débiles.

En tal sentido a efectos de flexibilizar las limitaciones, el Decreto pretende:

1. Que el deudor realice pagos de pequeñas acreencias durante la negociación de los acuerdos de reorganización, hasta por el 5% del total del pasivo externo.
2. Generar incentivos suficientes para promover el alivio financiero del deudor que atraviesa por una crisis económica.
3. Establecer mecanismos de capitalización de acreencias, descarga de pasivos y pago de deuda sostenible, con el fin de promover acuerdos que verdaderamente viabilicen la continuación de la empresa como unidad productiva y fuente generadora de empleo.
4. Genera estímulos suficientes a la financiación del deudor durante la negociación de un acuerdo de reorganización y, en consecuencia, una simple crisis de liquidez puede derivar en la liquidación de una empresa viable.
5. Crea condiciones favorables para promover la financiación del deudor en proceso de reorganización con el fin incentivar a los diferentes actores a proporcionar soluciones de liquidez con el fin viabilizar empresa en crisis y, de esta manera, lograr un efecto favorable para la recuperación de empresa.
6. Generar herramientas específicas que permitan a los acreedores evitar la liquidación de las empresas a través de la inyección de capital nuevo, lo cual deriva en la muerte de muchas empresas que, a pesar de ser viables, no lograron superar una crisis liquidez.
7. Crea mecanismos para facilitar la inyección de capital por parte los acreedores con el fin de rescatar empresas que están en situación de liquidación inminente.
8. Respecto de las empresas que actualmente están en ejecución de un acuerdo de reorganización también afectadas, también reciben alivio temporal de las cuotas pactadas que venzan en los próximos meses.
9. Se generan mecanismos transitorios de recuperación empresarial desjudicializados (incluyendo las Cámaras de Comercio del país) y que permitirán a los deudores afectados con ocasión de la pandemia generada por el Coronavirus COVID-19 renegociar los términos de obligaciones con sus acreedores y preservar su actividad económica, como forma de proteger el empleo.
10. Promover la implementación nuevas fórmulas arreglos entre deudor y los acreedores como las capitalizaciones de deuda, las descargas de pasivo y pacto de deuda sostenible, que permitan resolver la crisis del deudor, con el fin de evitar la liquidación y la consecuencia pérdida de puestos de trabajo.
11. A fin de mantener empleo como forma de atenuar los efectos la crisis, se adoptan medidas que permiten que, aún en el caso que sobrevenga liquidación judicial deudor, se puedan mantener las unidades productivas y que sean transferidas a terceros con capacidad para operarlas y en consecuencia preservar el empleo.

En miras a paliar los efectos en la liquidez de empresarios que se encuentran ejecutando acuerdos de reorganización vean afectada su liquidez y, en consecuencia, no pueda seguir honrando el acuerdo en los términos en que fue celebrado con sus acreedores viéndose abocados a incumplimientos las disposiciones de este Decreto les son extensivas y se les transfieren incentivos de tipo tributario para que los deudores en reorganización puedan mejorar su liquidez, movilizar activos y recibir inversiones nuevas, lo cual pretende permitir la preservación de la empresa y el empleo.

Consulte el Decreto acá: DECRETO 560 DEL 15 DE ABRIL DE 2020 (Reforma Insolvencia)

Todo lo anterior quiere decir que el Decreto Ley 560 adopta medidas transitorias especiales en materia de procesos de insolvencia, que tendrán vigencia de dos años y que se sustentan sobre cuatro pilares.

Creación de herramientas extrajudiciales de negociación expeditas. Se introducen dos nuevas herramientas dentro del marco de las reorganizaciones empresariales de carácter extrajudicial, que permitirán la solución pronta y adecuada de la crisis de la empresa y la atención de diferentes sectores de la economía.

Son las negociaciones de emergencia de acuerdos de reorganización y el procedimiento de recuperación empresarial en las cámaras de comercio.

Mecanismos extraordinarios. También se contempla la creación de mecanismos extraordinarios de salvamento para proteger la empresa, el empleo y el crédito:

(i) Se reducen los requisitos formales para admisión a los procesos.

(ii) Se permite el pago de pequeñas acreencias y venta de activos para su pago sin autorización judicial.

(iii) Se crean mecanismos de mejoramiento del flujo de caja de la empresa que facilita la celebración de acuerdos (capitalización de acreencias, descarga de deudas y pactos de deuda sostenible).

(iv) Se generan incentivos de prelaciones y garantías para créditos nuevos en la etapa de negociación judicial.

(v) Se crean mecanismos para evitar la liquidación de una empresa a través de la compra de la empresa en marcha.

(vi) Se suspenden las cuotas de los acuerdos de reorganización de abril, mayo y junio, las cuales se considerarán vencidas en julio, y tendrán un periodo de tres meses para su subsanación en audiencia.

Beneficios tributarios. Se adoptan algunas medidas tributarias, hasta el 31 de diciembre del 2020, orientadas a brindar ayuda con la caja y aliviar la situación de los deudores admitidos a un proceso de reorganización empresarial o que hayan celebrado un acuerdo de reorganización y se encuentren ejecutándolo, de renta presuntiva y de retención en la fuente a título de renta e IVA.

Suspensión de normas y obligaciones legales. Se suspenden algunas normas y obligaciones legales con el fin de preservar las empresas y facilitar el manejo del orden público económico, tales como la causal de disolución por pérdidas.

“Este decreto, adicionalmente a otras medidas de carácter administrativo que venimos tomando en la entidad, como el uso de la inteligencia artificial y el fortalecimiento de los grupos de trabajo en la Delegatura de Insolvencia, entre otros, nos permitirá hacerle frente a un eventual incremento de solicitudes de reorganización en el corto y mediano plazo, y contribuir a la preservación de la empresa y el empleo”, puntualizó el superintendente.

No dudé en consultarnos todas las alternativas, para lo cual hemos habilitado asistencia remota a través de nuestro WhatsApp:

Comisiones son Salario para Liquidación de Prestaciones

El Ministerio de Trabajo  en reciente pronunciamiento mediante  Concepto No. 62314 del pasado 3 de febrero de 2020, determino que en los términos de lo establecido por  el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo,   constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, como es el caso, entre otros, de los porcentajes sobre ventas y comisiones.

Por lo tanto, señaló la entidad, el salario está integrado por todo lo que recibe el trabajador adicional al salario ordinario por los servicios prestados, como es el caso de la comisiones por ventas que se le pagan al trabajador como parte de su salario en el periodo o tiempo que las obtuvo.

COVIT y Cambios en el Derecho de Peticion

Superfinanciera define las características mínimas que deben tener las medidas aplicables a los deudores de crédito afectados por la coyuntura derivada del COVID-19

La Superintendencia Financiera de Colombia –SFC mediante Circular Externa 014 de 2020 impartió directrices a los establecimientos de crédito acerca de las características mínimas que deben tener las políticas que adopten sobre planes de apoyo a deudores del sistema financiero que se vean afectados en su capacidad de pago, como consecuencia de la crisis del coronavirus.

• Los establecimientos de crédito en sus políticas de apoyo a los deudores afectados por el Covid-19 deben incorporar como elementos mínimos el de no aumentar las tasas de interés, el no cobro de intereses sobre intereses y el beneficio de no reporte a las centrales de riesgo por acogerse a algún programa de beneficios.
• Se imparten instrucciones a las entidades para que informen de manera clara a los consumidores financieros acerca de las características de las figuras empleadas para ajustar las condiciones de los créditos en la coyuntura actual.
• En todos los casos, el deudor podrá conservar las condiciones iniciales de sus créditos, manifestándolo así a la entidad financiera.

Ventajas y Desventajas del Régimen Insolvencia Persona Natural No Comerciante

Antes de acudir a la figura de la Insolvencia para Personas Naturales,  infórmese adecuadamente por medio de esta página, solicite asesoría y evalúe muy bien su plan de recuperación.

“Declararse Insolventes” resulta una opcion amenazante para los acreedores y, por supuesto  la ruptura total de negociaciones con ellos; por ello a continuación  ofrecemos un listado de los mitos relacionados con la Insolvencia de Persona Natural no Comerciante.

1. Puedo “declararme insolvente”.

La declaratoria de insolvencia no existe en Colombia, porque este tipo de declaratorias se hacen para asuntos relacionados con la “bancarrota”, en la cual la persona declara no poder pagar sus obligaciones y como consecuencia entregar sus bienes para que sean rematados y así pagar a sus acreedores, cosa que en Colombia para las personas naturales no comerciantes no es posible.

Lo que hacemos a través de la Ley de insolvencia, es un “Trámite de Negociación de Deudas”, que es el nombre del procedimiento, en virtud del cual se busca un “acuerdo de pago”.

COVIT 19 y Periodo del Revisor fiscal en PH

Con ocasión de la declaratoria del Estado de Emergencia por parte del gobierno nacional por la aparición del Covid – 19 en nuestro país, se restringió entre otros el desarrollo de reuniones de mas de 50 personas, circunstancia que ha dificultado a las asambleas de copropietarios reunirse para tomar decisiones, surge entonces entre algunos Consejos de administración y representantes legales de los edificios o conjuntos residenciales el interrogante sobre el periodo de los revisores fiscales; por lo que consideramos pertinente acudir a los pronunciamientos realizados por el Consejo Técnico de la Contaduría Pública que frente al particular ha señalado lo siguiente:

«le corresponde a la Asamblea de copropietarios el nombramiento del revisor fiscal, el cual en una copropiedad será de un año, no obstante el reglamento podría contener consideraciones especiales, de conformidad con lo estipulado en el artículo 38 de la Ley 675 de 2001. Antes de suscribir el encargo de revisoría fiscal el contador está obligado a determinar si concurren las condiciones previas a una auditoría y confirmar si existe una comprensión común por parte del auditor y de la dirección de la entidad, y cuando proceda, de los responsables del gobierno de la entidad, a cerca de los términos del encargo.»

La Asamblea general de Copropietarios es el único órgano avalado para hacer la elección y/o reelección del revisor fiscal y dicho procedimiento debe desarrollarse mediante asamblea general.

Cualquiera que sea el vínculo adoptado (laboral o civil) éste subsistirá hasta el vencimiento del período para el cual fue designado; o cuando el órgano competente acepte la renuncia presentada o decida su remoción, situación que puede verificarse en cualquier momento, aún antes de que se haya vencido el período para el cual fue designado.

De lo señalado concluimos sin duda alguna que: la continuidad, destitución y/o remocion de la Revisoría Fiscal es una función específica de la Asamblea General de Copropietarios, por lo que esta deberá continuar hasta tanto el órgano competente decida lo contrario.

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• Fuentes consultadas:

[1] El artículo 6º de la ley 1314 de 2009 lo menciona como “organismo de normalización técnica de normas contables, de información financiera y de aseguramiento de la información”. A su vez, el artículo 3° del acuerdo 1 del 2013 del CTCP señala que “El principal objeto del Consejo Técnico de la Contaduría Pública es presentar a consideración de los Ministerios de Hacienda y Crédito Público y de Comercio Industria y Turismo propuestas para que conjuntamente (…) expidan principios, normas, interpretaciones y guías de contabilidad e información financiera y de aseguramiento de la información, de obligatorio cumplimiento para las personas naturales y jurídicas, según corresponda, y que de acuerdo con las normas vigentes estén obligadas a llevar contabilidad, así como a los contadores públicos, funcionarios y demás personas encargadas de la elaboración de estados financieros, de su promulgación y aseguramiento, todo lo anterior dirigido hacia la convergencia con estándares internacionales de aceptación mundial”

[2] 2019-1200 – CONSULTA – Consejo Técnico de la Contaduría Pública.

[3] Consulta Consejo Técnico de la Contaduría Publica CTCP 2017-0335 Octubre 9 de 2017
[4] Ley 1314 de 2009., Artículo 15.Aplicación extensiva. Cuando al aplicar el régimen legal propio de una persona jurídica no comerciante se advierta que él no contempla normas en materia de contabilidad, estados financieros, control interno, administradores, rendición de cuentas, informes a los máximos órganos sociales, revisoría fiscal, auditoría, o cuando como consecuencia de una normatividad incompleta se adviertan vacíos legales en dicho régimen, se aplicarán en forma supletiva las disposiciones para las sociedades comerciales previstas en el Código de Comercio y en las demás normas que modifican y adicionan a este.

Licencias Urbanísticas en tiempos del COVID-19

Otro de los efectos aún no tenidos en cuenta por el Gobierno Nacional ni por las administraciones locales: departamentales y municipales, es el atinente a la ejecución de las licencias urbanísticas expedidas antes y durante el Aislamiento Preventivo Obligatorio o Cuarentena decretada por el Gobierno Nacional.

De acuerdo con la ley colombiana, las licencias urbanísticas son actos administrativos de carácter particular y concreto, mediante los cuales se otorga a un particular interesado el derecho de construcción y desarrollo, bien sea parcelando, urbanizando o construyendo en los predios objeto de la licencia[1].

A su turno, dichos actos establecen en cabeza del titular obligaciones en cuanto a la ejecución de obras de urbanización o construcción, entre ellas la dotación y entrega material y jurídica de zonas verdes, equipamientos, e infraestructura vial y de servicios públicos, para lo cual se prevé un término de vigencia de 6, 12, 24 o 36 meses, dependiendo de la clase o modalidad de licencia otorgada[2].

En tal sentido, mientras estén vigentes las licencias, los titulares cuentan con el derecho de desarrollar y construir, y, de manera concomitante, también cuentan con la responsabilidad de ejecutar sus obligaciones urbanísticas.

Ahora bien, teniendo en cuenta las medidas adoptadas por el Gobierno Nacional mediante el Decreto 457 de 2020, con el objeto de afrontar la pandemia ocasionada por el COVID-19, es necesario cuestionarse sobre los efectos que estas puedan generar respecto de aquellas licencias urbanísticas que actualmente se encuentran vigentes para su ejecución.

El estado de emergencia económica, social y ecológica declarado por el presidente de la República, junto con el aislamiento preventivo obligatorio o cuarentena de todas las personas habitantes en la República de Colombia, hacen que los titulares de las licencias urbanísticas se encuentren, durante el periodo que dure el confinamiento obligatorio, frente una imposibilidad en cuanto a su ejecución, pese a que las mismas se encuentren vigentes.

Es que el ejercicio de los derechos y obligaciones derivadas de las licencias necesariamente implica la circulación de personas en el territorio nacional y la ejecución de actividades que no se encuentran exentas en el marco del Decreto 457 de 2020.[3]

No obstante, el Gobierno Nacional, por medio del Decreto 491 de 2020, previó en su artículo 8º que en aquellos casos en los cuales las licencias se venzan durante el término de la Emergencia Sanitaria declarada y cuyo trámite de renovación no pueda ser realizado con ocasión a las medidas adoptadas para conjurarla, dichas licencias se entenderán prorrogadas hasta por un (1) mes adicional contado a partir de la superación de la emergencia económica, social y ecológica, momento en el cual el titular deberá iniciar el trámite correspondiente para obtener su prórroga.

Sin perjuicio de lo anterior, es importante señalar que la mencionada disposición no hace referencia alguna respecto de aquellas licencias que durante la emergencia económica, social y ecológica no pierdan su vigencia.Esta situación deja en un limbo jurídico a los titulares de las licencias que permanecen vigentes, pues no hay claridad en que la vigencia de dichos actos se prorrogue durante el término que perdure la medida de confinamiento.

Esto implica que, en la práctica, los desarrolladores y titulares de esas licencias tendrán menos tiempo para el cumplimiento de sus derechos y obligaciones, pues estarán imposibilitados para ejecutar dichos actos administrativos mientras perduren las medidas impuestas por el Gobierno Nacional.

Por lo anterior es preciso que más temprano que tarde, el Gobierno Nacional ordene la suspensión del término de vigencia de las licencias (en todas sus modalidades), durante el tiempo que perduren las medidas impuestas para conjurar la emergencia económica, social y ecológica, teniendo en cuenta la imposibilidad en la que se encuentran sus titulares frente a la ejecución de dichos actos administrativos.

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[1] Artículo 2.2.6.1.2.3.3 del Decreto 1077 de 2015.

[2] El artículo 2.2.6.1.2.4.1. del Decreto 1077 de 2015, modificado por los Decretos 2218 de 2015, 1197 y 2013 de 2017, establece que las licencias de urbanización, las licencias de parcelación y de construcción, las licencias de intervención y ocupación del espacio público y las revalidaciones, tendrán una vigencia de veinticuatro (24) meses prorrogables por una sola vez por un plazo adicional de doce (12) meses; las licencias de parcelación para saneamiento, tienen una vigencia de doce (12) meses no prorrogables; cuando en un mismo acto se conceda licencia de urbanización en las modalidades de desarrollo o reurbanización, licencia de parcelación y licencia de construcción en modalidad distinta a la de cerramiento, tendrán una vigencia de treinta y seis (36) meses prorrogables por un período adicional de doce (12) meses, y las licencias de subdivisión tendrán una vigencia improrrogable de seis (6) meses, contados a partir de la fecha en la que quede en firme el acto administrativo que otorga la respectiva licencia.

[3] En materia de construcción, el Gobierno previó la excepción de aislamiento obligatorio frente a “La intervención de obras civiles y de construcción, las cuales, por su estado de avance de obra o de sus características, presenten riesgos de estabilidad técnica, amenaza de colapso o requieran acciones de reforzamiento estructural.”

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Cómo podemos Ayudarle en este Momento

Tenemos muchas maneras de apoyarlo. Desde orientarlo en el adecuado manejo de las relaciones laborales y las decisiones que deban desprenderse en esta materia a raíz de la crisis generada por el COVIT-19, la revisión y adecuación de su plan de negocio y estrategia tanto como estructurar un plan de mejoramiento que le permita superar la situación sin necesidad de acudir a mecanismos más invasivos pero no por ello santanizables, como lo son el tramite de una restructuración empresarial en desarrollo de un proceso de insolvencia empresarial previsto en la Ley 1116 de 2006 tanto como la generacion de un Acuerdo General de Acreedores que la Superintendencia de Sociedades pueda convalidar.

Insolvencia o Reestructuración Empresarial

Un proceso de reorganización tiene por objeto la protección del crédito, la recuperación y conservación de la empresa como unidad de explotación económica y fuente generadora de empleo.

Ello ocurre cuando la Superintendencia de Sociedades determine que la Sociedad aún es viable como fuente generadora de empleo y de riqueza.

La Liquidación Judicial

Cuando quiera que la crisis sea de tal magnitud que no sea posible superar la situación en el corto tiempo y se imponga proteger la prenda general de los acreedores en aras de una pronta y ordenada liquidación buscando el aprovechamiento del patrimonio del deudor.

Si la Supersociedades a través de la Delegatura de Inspección Vigilancia y Control establece que una sociedad tiene una crisis y esta no puede superarse por virtud de un plan de mejoramiento, se ve llamada a llevar a la sociedad a alguno de los procesos señalados, por lo cual, se le deberá allegar a la Delegatura de Procedimientos de Insolvencia todos los elementos fácticos y jurídicos, con los cuales, en su calidad de Juez del concurso, la decisión que corresponda.

La Superintendencia de Sociedades obra como operador judicial, quien es el garante y director del proceso concursal, pero se reitera, será la administración de la sociedad la encargada de diseñar conjuntamente con el promotor el plan de negocios que servirá de base para la construcción del acuerdo que posteriormente será votado por los acreedores.

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Mientras que el número de contagios aumenta día a día y las medidas para contener la expansión del Covid-19 se intensifican; las empresas se ven cada vez más afectadas y el riesgo de insolvencia o quiebra aumenta de la mano con la pérdida de empleos, sin que se implementen verdaderos alivios por parte del Gobierno Nacional.

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Empresario: Medidas financieras a implementar para mitigar la crisis del COVID-19

Elabore un flujo de caja real proyectado desde este momento hasta diciembre de 2020, semana a semana, para ir evaluando si se presentan flujos positivos o negativos, y así tomar medidas.

Empresas deben elaborar planes de refinanciación y posponer pagos de obligaciones.

Se debe elaborar un flujo de caja real proyectado desde este momento hasta diciembre de 2020, semana a semana, en el cual:

• Se tomará el saldo de sus saldos en caja y bancos.
• Se considerarán los ingresos que realmente van a recibir.
• Se incluirán todos los pagos que deben hacer.

Flujos de caja positivos vs. negativos

Por una parte, si los saldos de flujo de caja semana a semana son positivos, el empresario no tendrá ningún problema para pasar este período de austeridad.

Pero si los saldos de flujo de caja semana tras semana son negativos, tendrá problemas para pasar este período de austeridad.

Frente a lo anterior se pueden realizar las iguientes acciones para mejorar la situación:

Aplazar pagos de préstamos

Por instrucciones de la Superfinanciera todas las entidades financieras deben elaborar planes de refinanciación y posponer pagos de obligaciones. Se recomienda tomar las opciones más largas posibles.

Entre los puntos que dicta esta superintendencia están los siguientes:

• Personas naturales y jurídicas que pertenezcan a los segmentos y sectores económicos afectados por el COVID-19 podrán acordar con sus entidades financieras nuevas condiciones para sus créditos, como, por ejemplo, períodos de gracia y aumento de plazos.
• Los cambios en las condiciones iniciales de los créditos no tendrán efecto en la calificación del deudor ni en la información sobre su comportamiento crediticio en las centrales de riesgo.
• La redefinición de las condiciones de los créditos aplica para créditos comerciales, microcréditos, consumo e hipotecarios, sin limitación del número de obligaciones.
• Los créditos que se verán beneficiados con esta medida no podrán tener al corte del 29 de febrero de 2020 una mora mayor a 30 días.

Aplazar pagos de obligaciones tributarias y legales

El Gobierno nacional durante los últimos días ha venido tomando decisiones para aplazar la presentación y pago de impuestos, renovaciones de registro mercantil y otras obligaciones tributarias y legales.

A nivel municipal, alcaldes también han tomado medidas para aplazar el pago de algunos impuestos.

Optimizar la gestión de personal

Se recomienda a los empleadores, entre otros puntos, los siguientes:

• Anticipar períodos de vacaciones de común acuerdo.
• Negociar acuerdos de rebaja de salarios, auxilios de transporte o disminución de la jornada laboral en los períodos de cuarentena y promover el mecanismo de teletrabajo.
• “algunos empleadores deben proceder al cese de algunas actividades comerciales”

Frente a la actual situación de aislamiento preventivo obligatorio en el país, algunos empleadores deben proceder al cese de algunas actividades comerciales.

Para efectos de lo anterior, en lo que respecta a sus trabajadores, pueden acudir a la figura de la suspensión del contrato.

Aplazar gastos e inversiones

En la medida de lo posible, aplazar gastos e inversiones (como, por ejemplo, viajes, papelería, mantenimiento y compra de activos fijos) que no afecten el desarrollo de las actividades del negocio.

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Empresario, preparado para la Crisis? Acá le damos algunos consejos

La crisis sanitaria está generando dos momentos claves de crisis económica: el primero es la crisis económica que se desarrolla de manera coetánea con la crisis sanitaria, donde el sector privado busca, a través de asesoría tributaria y laboral, reducir los gastos al máximo.

El segundo será cuando, pese a haber implementado las medidas laborales y tributarias, las empresas se vean obligadas a acudir al régimen de insolvencia colombiano. Por lo anterior, las ideas que aquí se describen son presentadas de manera oportuna para que sean analizadas y ejecutadas antes de que llegue el segundo momento de crisis económica antes descrito.

La capacidad de reacción y la transparencia son dos factores clave para superar un mal momento. No sólo las grandes compañías, sino también las pymes, deben disponer de un manual de actuación.

CRISIS: «Momento decisivo de un negocio grave y de consecuencias importantes. Situación dificultosa o complicada». Así define la Real Academia de la Lengua la palabra crisis, algo que se puede convertir en realidad para cualquier compañía en el momento en que menos se lo espere.

Empresario, ante COVID 19 que puede hacer con sus empleados

Abogado Colombia

Emprendedores que han puesto todo su capital y quijotesca e inquebrantable voluntad en la tarea de lograr el éxito de proyectos empresariales, en la mayoría de los casos es mucho más la riqueza de su talante y determinación que el poco capital del que han dispuesto en su empresa, son la gran mayoría de los empleadores en Colombia.

Más que relaciones de trabajo, estos empresarios han creado verdaderas amistades con sus trabajadores: conocen sus familias, sus necesidades y angustias, celebran sus triunfos, en muchas ocasiones se convierten en consejeros de aquellos y suelen presentarse como la familia empresarial tal o cual.

Cuales trabajadores pueden retirar sus cesantías de fondos privados

El Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 488, con el cual permitirá a los empleados que no están recibiendo ingresos (por suspensión del contrato o licencia no remunerada), debido a la contingencia que enfrenta el país por el coronavirus (covid-19), retirar sus cesantías como medida de mitigación.

“Se podrá retirar cada mes de su cuenta el monto que le permita compensar dicha reducción, con el fin de mantener su ingreso constante”. Esta disposición aplica únicamente para retiros de los fondos privados.

En ese mismo sentido, el decreto establece que, durante la emergencia, el empleador podrá dar a conocer al trabajador, con al menos un día de anticipación, la fecha a partir de la cual le concederá vacaciones anticipadas, colectivas o acumuladas.

Empleadores no pueden obligar a los trabajadores a tomar licencias no remuneradas

Mediante  Circular No. 27 del 29 de marzo, el Ministerio del Trabajo estableció lineamientos acerca de la prohibición de los empleadores de  presionar o coaccionar a los trabajadores a tomar licencias no remuneradas.

De acuerdo con la norma, los funcionarios de la Inspección de Vigilancia y Control están facultados para imponer sanciones a quienes incumplan la normativa laboral, de manera que se prevengan abusos derivados de la coacción que podrían ejercer algunos empleadores, en el marco del estado de emergencia que vive el país.

El Ministerio recordó lo previsto en la Sentencia C-930 del 2009, de la Corte Constitucional, según la cual la suspensión del trabajo no obedece a causas imputables al empleado ni al empleador, sino a prescripciones del legislador, circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito o a interpretaciones sobre el alcance del derecho fundamental de asociación sindical.

Principales Efectos Legales del Covid-19 (Contratos Arrendamiento por ejemplo)

Covid19

Con el fin de flexibilizar y aliviar las cargas de las personas jurídicas y naturales, diferentes entidades, como la Superintendencia de Sociedades, la Superintendencia de Industria y Comercio, la Superintendencia Financiera, la DIAN y el Banco de la República, entre otras, han diseñado planes de contingencia.

Cuales son las modificaciones y aspectos más relevantes a tener en cuenta, desde el punto de vista legal, dada la coyuntura nacional derivada de esta emergencia sanitaria COVID19:

A. ESTADO DE EMERGENCIA Y DECRETO 457 DEL 2020 (AISLAMIENTO PREVENTIVO).

Debido a la emergencia sanitaria derivada de la llegada y propagación del COVID-19, el presidente Iván Duque decretó Estado de Emergencia, basado en la facultad que le otorga el artículo 215 de la Constitución Política. Esta medida implica un estado de excepción en el cual el Presidente de la República podrá expedir normas a través de decretos legislativos de forma directa, es decir, sin que tengan que ser antes aprobadas por el Congreso de la República.

Obligaciones de los Administradores de PH ante COVID 19

En la declaratoria de Emergencia Sanitaria por parte del Ministerio de Salud y Protección social, mediante Resolución 385 del 12 de marzo de 2020, cuyo objeto es prevenir y controlar la propagación del Coronavirus y mitigar su efectos, se estableció una obligación legal para los administradores de centros residenciales, condominios y espacios similares.

El  numeral 2.5., del artículo 2 de la citada Resolución, y con el objeto de prevenir y controlar la propagación de COVID-19 en el territorio nacional y mitigar sus efectos, se ordenó a las administraciones de los centros residenciales, condominios y espacios similares, la adopción de las medidas higiénicas en los espacios o superficies de contagio.

Due Diligence Empresarial

Son tiempos convulsionados, a la desaceleración económica, una devaluación importante e inflación, se suma una crisis sanitaria con la pandemia que trajo el virus del COVIT 19 Coranovirus. Es momento de desinvertir o de invertir de acuerdo con la perspectiva que se tenga.

En Legal Team Workers, Contamos con  un equipo especializado en procesos de debida diligencia, con el objetivo fundamental de agregar valor a los diferentes actores de la economía, en diversos sectores y para una amplia gama de transacciones. Todo el trabajo del equipo de debida diligencia se enfoca, en generar productos de alta calidad con gran eficiencia, que le sirvan a las compañías y sus administradores como insumo para la toma de decisiones bien informadas.

Due Diligence / Debida Diligencia

El Due Diligence es un proceso de recolección o levantamiento de información, que se realiza en la etapa precontractual de un negocio o empresa, para evaluar las continencias que desencadenaría la realización del mismo. Se realiza antes de que se firmen los documentos que legalizan la compra de la empresa.

Como funciona el aislamiento (cuarentena) en la Propiedad Horizontal

Mediante el Decreto 457 de marzo 22 de 2020,  el Gobierno Nacional reguló el aislamiento preventivo obligatorio. Pensando en las vicisitudes y dudas que al seno de las copropiedades se presentan a partir de este tipo de medidas nunca antes vistas en Colombia ni en el mundo,   hemos construido una recapitulación dirigida a administradores, proveedores y personal de servicio de la Propiedad Horizontal, pero en especial a propietarios y residentes de edificios, conjuntos y parcelaciones, con quienes solicitamos compartir este articulo. Téngala como una guía útil para determinar  qué personas podrán realizar desplazamientos, así como conocer qué servicios o actividades se pueden desarrollar en las zonas y bienes comunes de acuerdo con la norma antedicha.

Término del aislamiento

En principio la medida comenzará a regir partir de las cero horas (00:00 a.m) del día 25 de marzo de 2020 y finalizará a las cero horas (00:00 a.m.) del día 13 de abril de 2020.

Supersociedades se refiere al alcance del Decreto 434 de 2020 que establece plazos especiales para las reuniones ordinarias del máximo órgano social durante la emergencia sanitaria.

Teniendo en cuenta la declaración de emergencia sanitaria en el país por el COVID-19, el Gobierno Nacional expidió el Decreto 434 del 19 de marzo del 2020, mediante el cual se establecen plazos especiales para las reuniones ordinarias del máximo órgano social para este año, de modo que ahora podrán realizarse, a más tardar, dentro del mes siguiente a la finalización de la emergencia sanitaria.

Por lo anterior, la Superintendencia de Sociedades expidió la Circular No 100-000004 de 24 de marzo de 2020, dirigida a sus supervisados, en la que se refiere al alcance del Decreto y las instrucciones dadas en días pasados mediante la Circular Externa 100-00002 del 17 de marzo pasado.

«El Gobierno Nacional, consciente de los efectos que la emergencia sanitaria tiene en el desarrollo de la actividad empresarial, ha expedido este Decreto, con el fin de darles más tiempo a las sociedades para que puedan realizar sus reuniones ordinarias sin contratiempos y cumpliendo con la Ley y las restricciones de movilidad vigentes», señaló Juan Pablo Liévano, Superintendente de Sociedades.

La cuarentena en la PH por el Covid-19 – Decreto 457/2020

Fue promulgado el Decreto 457 del 22 de marzo de 2020 por medio el cual el Gobierno Nacional imparte instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19.

A partir de las cero horas (00:00 a.m.) del día 25 de marzo de 2020, comenzará a regir la orden de aislamiento preventivo obligatorio de todas las personas habitantes en la República de Colombia, medida que durará 19 días y estará vigente hasta las cero horas (00:00 a.m.) del día 13 de abril de 2020, en el marco de la emergencia sanitaria causada por el Coronavirus COVID-19.

Para ello, se limita totalmente la libre circulación de personas y vehículos en todo el territorio nacional con algunas excepciones, so pena de incurrir en unas sanciones.

Algunas medidas tributarias, laborales y comerciales por COVID-19

En la noche del martes 17 de marzo de 2020, el presidente de Colombia, Iván Duque, decretó el estado de emergencia en el país, según lo permite el artículo 215 de la Constitución Política de Colombia, con el fin de afrontar el COVID-19.

Junto a esta promulgación, Duque, el miércoles 18 de marzo de 2020, anunció un conjunto de medidas económicas que acompañan y hacen frente a esta emergencia.

Decreto 401 de 2020 cambió plazos del calendario tributario 2020.

Supersociedades modificó calendario para presentar estados financieros de empresas con corte al 31 de diciembre de 2019.

Mintrabajo invitó a empleadores a implementar el trabajo en casa, el teletrabajo y la jornada laboral flexible.

Suspensión del Contrato por Fuerza Mayor o Caso Fortuito

Abogado Colombia.

La propagación exponencial del COVID-19 y vistas las diversas medidas determinadas por el Gobierno Nacional, se debate de sobre la aplicación del numeral 1 del articulo 51 del Código Sustantivo del Trabajo para estos casos, siendo necesario entonces determinar el alcance de dicha preceptiva y su aplicación en la actualidad.

En primer lugar debe indicarse que en el presente estudio no abordaremos la discusión dogmática entre fuerza mayor o caso fortuito, pues el trato dado por la jurisprudencia es el mismo tanto en sus efectos como en características.

De esta manera es necesario la sentencia del Sentencia del 23 de mayo de 1991, Radicado 4246, con ponencia del Dr. Manuel Enrique Daza Álvarez:

[…]En primer término importa aclarar que el concepto de caso fortuito o fuerza mayor a que se refiere el Código Sustantivo del Trabajo en los artículos 51-1 y 466, no es original o especial sino el mismo que contempla la Ley 95 de 1890, art. 1º, así:

Fusiones y adquisiciones en relación con activos en quiebra

Con algo de desarrollo tardío, las oportunidades de inversión en activos que se encuentran en insolvencia son cada vez más recurrentes en la dinámica de fusiones y adquisiciones (M&A, por su sigla en inglés) en Colombia. La tendencia del mercado colombiano y las estadísticas de la Delegatura para Procedimientos de Insolvencia de la Superintendencia de Sociedades (Supersociedades) parecen estar alineadas cuando de adquisiciones se trata.

En Colombia, se podría decir que en los últimos tres años se ha reconocido que esta posibilidad existe y que, en efecto, puede presentar grandes beneficios para las partes involucradas, como también ciertos riesgos.

Con respecto a un potencial inversionista, se han identificado beneficios relacionados principalmente con el precio. Esto toda vez que el precio puede ser mucho menor del que comúnmente tendría la compañía o sus activos al ser adquiridos en un contexto normal, pues puede ocurrir que ya no se trate de un negocio en marcha o que haya premura en la venta por razones legales o de otro tipo, lo que puede generar márgenes importantes para el comprador.

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El coronavirus, no es un caso de fuerza mayor para hacer despidos

El Ministro de Trabajo de Colombia, Dr. Angel Custodio Cabrera hizo  la invitación para que se agoten opciones como las vacaciones normales, las colectivas y la nueva figura, de las vacaciones anticipadas remuneradas.

Para el caso del Estado, dijo, “a los trabajadores que están por prestación de servicios, no se les va a cancelar, todo lo contrario, se les va a promover que sigan realizando sus actividades, por lo que  se le propuso a los ordenadores del gasto hacer los ajustes contractuales necesarios. El Sector privado debería hacer lo mismo.

Mediante la circular 021 de 2020 se  contemplan medidas de protección al empleo con ocasión de la fase de contención del Covid-19 y de la declaración de emergencia sanitaria en el país.